Controlador de Costes

Descripción

**Información adicional** **Número de puesto**26106433 **Categoría de puesto**Finanzas y contabilidad **Ubicación**Calle María Zambrano 2, Tenerife, Tenerife, España, 38687 **Horario**Jornada completa **¿Se desempeña de forma remota?**N **Tipo de puesto** No directivo **RESUMEN DEL PUESTO** Este puesto impulsa e implementa estrategias a nivel de establecimiento que ofrecen productos y servicios para satisfacer o superar las necesidades y expectativas de los clientes objetivo de la marca y de los empleados del establecimiento. El puesto aporta experiencia financiera para permitir la implementación exitosa de la estrategia de servicio y las iniciativas de la marca, al tiempo que maximiza el retorno de la inversión. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Formación y experiencia** * Licenciatura de cuatro años en Finanzas y Contabilidad o disciplina afín. **ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL PUESTO** **Apoyo a la planificación estratégica y la toma de decisiones** * Analiza datos financieros y tendencias del mercado. * Ayuda a analizar información, pronosticar ventas frente a gastos y elaborar planes presupuestarios anuales. * Recopila información, analiza y supervisa las ventas reales comparándolas con las ventas proyectadas. * Ayuda a desarrollar medios para mejorar las ganancias, incluidos el cálculo de costos y beneficios, la exploración de nuevas oportunidades comerciales, etc. * Analiza las diferencias entre los salarios presupuestados reales y los salarios previstos para una planificación presupuestaria más eficiente. * Piensa de forma creativa y práctica para desarrollar, ejecutar e implementar nuevos planes comerciales. * Protege y fortalece nuestra ventaja competitiva promoviendo y apoyando una toma de decisiones empresariales y financieras sólida. * Implementa un sistema de controles adecuados para gestionar los riesgos empresariales. **Liderazgo de equipos contables** * Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y motivar a los demás; defiende una toma de decisiones financieras y empresariales sólida; demuestra honestidad/integridad; lidera con el ejemplo. * Comunica clara y precisamente las metas y las prioridades del propietario a los subordinados. * Brinda un excelente liderazgo asignando responsabilidades claras a los miembros del equipo y a los gerentes de otros departamentos, respaldadas por la autoridad correspondiente. * Hace responsables al personal del desempeño exitoso. **Desarrollo y mantenimiento de objetivos financieros y contables** * Apoya la estrategia del establecimiento desde una perspectiva financiera y contable. * Presenta informes puntualmente, asegurando el cumplimiento de los plazos de entrega. * Asegura que las cuentas de resultados se documenten con precisión. * Alcanza y supera los objetivos, incluidos los objetivos de desempeño, presupuestarios, de equipo, etc. * Asegura que se realicen las correcciones adecuadas en los resultados de auditorías, si es necesario. * Revisa los hallazgos de auditoría para garantizar su exactitud. **Gestión de proyectos y políticas** * Supervisa todos los impuestos aplicables, asegurando que estén al día, recaudados y/o devengados. * Genera y proporciona resultados precisos y oportunos en forma de informes, presentaciones, etc. * Asegura el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar y locales (POE y POEL). * Supervisa los procesos de auditoría interna, externa y regulatoria. * Asegura el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar (POE). * Asegura que la cuenta de resultados sea precisa (por ejemplo, que los costos se asocien correctamente a los ingresos y que los costos se registren en las cuentas adecuadas). **Anticipación y satisfacción de las necesidades de las partes interesadas clave** * Comprende y satisface las necesidades de las partes interesadas clave (propietarios, corporación, huéspedes, etc.). * Comprende la perspectiva del propietario y sus expectativas de retorno de la inversión (ROI). * Anticipa y resuelve las necesidades del propietario e involucra al propietario en las decisiones clave. * Aprovecha sólidas habilidades de liderazgo funcional y comunicación para influir en el equipo ejecutivo, en las estrategias del establecimiento y para liderar su propio equipo. * Asesora al director general y al comité ejecutivo sobre temas operativos y financieros existentes y emergentes. * Facilita reuniones de crítica para revisar la información con el equipo directivo. * Asiste a las reuniones de los propietarios para brindar contexto y explicación de los resultados financieros. * Asiste a reuniones y mantiene comunicación con los propietarios, comprendiendo sus prioridades y enfoque estratégico. * Demuestra un compromiso con la satisfacción de las necesidades de todas las partes interesadas clave. * Comunica conceptos financieros de forma clara y convincente, fácil de entender y orientada a impulsar conductas deseadas. **Gestión y realización de actividades de recursos humanos** * Asegura que los miembros del equipo reciban capacitación cruzada para apoyar las operaciones diarias exitosas. * Asegura que las políticas del establecimiento se administren de forma justa y coherente. * Asegura que los nuevos empleados participen en el programa de inducción del departamento. * Asegura que los nuevos empleados reciban la capacitación inicial adecuada para desempeñar exitosamente su trabajo. * Elabora planes de desarrollo apropiados que fomenten a los miembros del equipo según sus fortalezas individuales, necesidades de desarrollo, aspiraciones profesionales y capacidades. *En Marriott International, nos dedicamos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y brindando acceso a la oportunidad. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros asociados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por ninguna base protegida, incluida la discapacidad, el estatus de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.* En más de 100 propiedades galardonadas en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que, mucho después de que un huésped se aloje con nosotros, dicha experiencia permanece con él. Al atraer a los mejores profesionales de la hostelería mundial, quienes curan recuerdos para toda la vida, creemos que todos tienen éxito cuando se les da la posibilidad de ser creativos, reflexivos y compasivos. Cada día, establecemos el estándar mundial para un servicio de lujo raro y especial, y nos enorgullecemos de ofrecer excelencia en el cuidado y la comodidad de nuestros huéspedes. Su función consistirá en garantizar que los «Estándares Dorados» de The Ritz-Carlton se entreguen con gracia y sensibilidad cada día. Los Estándares Dorados constituyen la base de The Ritz-Carlton y son lo que nos guía cada día para ser mejores que el día anterior. Esta base, junto con nuestra convicción de que nuestra cultura impulsa el éxito, ha permitido que The Ritz-Carlton obtenga la reputación de líder global en hostelería de lujo. Como parte de nuestro equipo, usted aprenderá y ejemplificará los Estándares Dorados, tales como nuestra Promesa al Empleado, nuestro Credo y nuestros Valores de Servicio. Y nuestra promesa hacia usted es ofrecerle la oportunidad de sentirse orgulloso del trabajo que realiza y de las personas con las que trabaja. Al unirse a The Ritz-Carlton, usted forma parte de una cartera de marcas de Marriott International. **Estar** donde pueda desempeñar su mejor trabajo, **comenzar** su propósito, **pertenecer** a un increíble equipo global y **convertirse** en la mejor versión de sí mismo.