¡Hola! Estamos buscando un Director de Operaciones de Personas y Asuntos Laborales para unirse al equipo y ayudarnos a impulsar a la empresa al siguiente nivel. EL PUESTO El puesto de Director de Operaciones de Personas y Asuntos Laborales combina una profunda experiencia en derecho laboral, excelencia operativa y liderazgo estratégico en un entorno tecnológico internacional en rápido crecimiento. El Director de Relaciones Laborales actuará como el principal punto de referencia para todos los asuntos laborales, regulatorios y complejos relacionados con los empleados, colaborando estrechamente con la alta dirección para apoyar un crecimiento sostenible. **Sus responsabilidades:** Estrategia laboral y alineación con la actividad empresarial * Definir y ejecutar la estrategia global de relaciones laborales, alineada con las prioridades empresariales en un entorno tecnológico internacional en rápido crecimiento. * Actuar como máxima autoridad de la empresa en materia de derecho laboral español, garantizando el cumplimiento integral de la normativa legal y la mitigación de riesgos. * Proporcionar orientación y supervisión laboral en otras jurisdicciones, apoyando el crecimiento internacional y el cumplimiento normativo local. * Evaluar los riesgos laborales asociados a cambios organizativos, reestructuraciones y escalado operativo. Gobernanza, cumplimiento y elaboración de políticas * Elaborar y mantener políticas, marcos y procedimientos laborales globales que garanticen coherencia, escalabilidad y cumplimiento legal. * Revisar y supervisar contratos de trabajo, adendas contractuales, marcos disciplinarios y documentación laboral. * Liderar auditorías laborales internas y externas, asegurando la exactitud de la documentación, su trazabilidad y el cumplimiento normativo. * Implementar mecanismos de seguimiento y control para garantizar una gobernanza laboral sólida en todos los territorios. Relaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores * Definir y gestionar la estrategia de la empresa respecto a sus relaciones con los comités de empresa, los representantes de los trabajadores y los sindicatos. * Liderar los procesos de negociación colectiva, consultas y procedimientos formales de información y negociación. * Representar a la empresa en procedimientos y actuaciones formales relacionadas con asuntos laborales ante los interlocutores sociales y las autoridades competentes. Liderazgo de las Operaciones de Personas * Liderar, desarrollar y escalar un equipo de Operaciones de Personas de alto rendimiento. * Garantizar la gestión conforme a la normativa de los procedimientos de Seguridad Social, modificaciones contractuales, extinciones de contratos y presentaciones reglamentarias. * Supervisar la gobernanza de nóminas e impulsar la automatización de procesos para mejorar la eficiencia, la escalabilidad y la precisión, en estrecha colaboración con Finanzas y proveedores externos. * Asegurar el cumplimiento de las normas de SSO (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) y de prevención de riesgos en todas las oficinas. SU PERFIL * Experiencia de 8–12 años o más en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Relaciones con los Empleados, preferiblemente en entornos multinacionales o tecnológicos/SaaS de alto crecimiento. * Amplia experiencia en derecho laboral español y conocimientos sólidos de los marcos laborales internacionales. * Experiencia demostrable en la gestión de casos complejos de RRHH, conflictos laborales, reorganizaciones, negociaciones, comités de empresa y sindicatos. * Experiencia liderando equipos de Operaciones de Personas o equipos operativos de RRHH, incluidos los procesos de Seguridad Social, la gobernanza de nóminas y la documentación laboral. * Capacidad para diseñar y escalar procesos conformes, estructurados y eficientes en organizaciones de rápido crecimiento. * Excelentes habilidades analíticas, de evaluación de riesgos y toma de decisiones, con mentalidad orientada al negocio. * Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de partes interesadas a nivel directivo. * Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o campo afín; una especialización adicional es un valor añadido. * Dominio fluido del inglés y del español; conocimientos de otros idiomas son un valor añadido. Beneficios de formar parte de nuestro equipo Nos preocupamos por las personas y también ofrecemos numerosos beneficios para nuestros empleados: * Entorno multicultural, amigable y de alto crecimiento * Formación y aprendizaje continuos adaptados a sus necesidades * Seguro médico privado Alan * Estilo de vida saludable con Wellhub (gimnasios, piscinas, clases al aire libre) * Ahorro en gastos con Cobee * Clases de idiomas con Preply * Maximice su salario con Payflow * Desayuno en la oficina y fruta orgánica * Descuentos Nora y Apetit * Política «amigable con las mascotas» SOBRE NOSOTROS Factorial es una innovadora solución de software de gestión empresarial diseñada para simplificar los procesos de las pequeñas y medianas empresas. Fundada en 2016, nuestra misión es ayudar a las empresas a automatizar flujos de trabajo, centralizar los datos de sus empleados y tomar mejores decisiones empresariales. Con clientes en más de 60 países de todo el mundo, hemos construido un equipo diverso que impulsa el cambio en el sector tecnológico de la gestión empresarial. ¡Únase a nosotros en este acelerado recorrido de crecimiento! Nuestros valores * Lo asumimos: Asumimos la responsabilidad de cada proyecto. Tomamos decisiones, no excusas. * Aprendemos y enseñamos: Nos dedicamos a aprender algo nuevo cada día y, sobre todo, a compartirlo. * Colaboramos: Cada decisión es una decisión de equipo. Confiamos unos en otros. * Crecemos rápido: Actuamos con rapidez. Creemos que el peor error es no aprender de ellos. ¿Quiere saber más sobre nosotros? Visite nuestro sitio web!