Consultor/a de automatización BPM

Compañía
Descripción
Resumen del Puesto: Buscamos un/a Consultor/a de automatización BPM para implementar y mejorar procesos en herramientas BPM, interactuando con usuarios y equipos IT. Puntos Destacados: 1. Participar en proyectos internacionales de alto valor tecnológico 2. Entorno de trabajo dinámico con crecimiento profesional 3. Equipo humano centrado en las personas Desde Corus queremos ampliar el equipo con un/a **Consultor/a de automatización BPM** para un proyecto internacional en el sector seguros. Ubicación: Remoto desde **España** Tus responsabilidades: * Implementar procesos en herramientas BPM. * Identificar y analizar procesos de negocio existentes (AS\-IS). * Interlocución con usuarios de negocio y equipos IT. * Proponer e implementar mejoras sobre procesos ya automatizados. * Configurar workflows, tareas, formularios y reglas de negocio. Asegurar la coherencia y trazabilidad de los procesos. * Requisitos: * 3 años de experiencia real en **Gestión por Procesos (BPM) y modelado de procesos.** * Capacidad de interlocución con usuarios y con actores tanto de **IT** como de **Negocio** . * Experiencia en herramientas de BPM: Camunda, Bonita, Pega, Appian o **webMethods** \-BPMS. * Buen manejo de ofimática a (Excel, etc.). * Background en IT. Inglés B1/2 * ¿Qué ofrecemos? * Teletrabajo 100% desde España. * Retribución flexible y plan de formación personalizado. * Equipo humano centrado en las personas. * Entorno de trabajo dinámico, con posibilidades reales de crecimiento profesional. * Participar en proyectos internacionales de alto valor tecnológico. En CORUS somos muy conscientes de la importancia de respetar la diversidad. Ninguna persona será excluida de esta convocatoria por razones de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual y/o cualquier otra condición personal, física o social. Este proceso está orientado a elegir a los mejores profesionales por medio de una selección basada exclusivamente en el mérito y las capacidades aportadas.
Publicado por

David Muñoz
Indeed · HR