Resumen: Rovio busca un/a Director/a de Marketing para liderar el lanzamiento de un nuevo juego Angry Birds Match 3, definir su identidad, guiar a un equipo multidisciplinar y desarrollar estrategias a largo plazo. Aspectos destacados: 1. Dar forma al éxito del lanzamiento de un nuevo juego Angry Birds Match 3 2. Liderar y apoyar un equipo de marketing multidisciplinar 3. Definir la identidad única del juego, su voz de marca y su posicionamiento Rovio forma parte de la familia SEGA y es mundialmente famosa por su IP principal, Angry Birds. ¿Quiere saber más sobre Rovio como empleador? Haga clic aquí. Estamos buscando un/a nuevo/a Director/a de Marketing para unirse a nosotros y ayudar a dar forma al éxito del **lanzamiento de un nuevo juego Angry Birds Match 3**. En este rol estratégico, usted será el corazón de la identidad del nuevo juego, definiendo cómo nos conectamos con los jugadores y cómo destacamos en el panorama de los juegos de rompecabezas. Guiará a un talentoso equipo de expertos en adquisición de usuarios, marketing de producto, creatividad y experiencia del jugador, para crear una estrategia a largo plazo que aporte alegría a millones de personas y impulse nuestro negocio hacia adelante. Colaborará estrechamente con nuestro equipo de producto para integrar directamente las percepciones de los jugadores en el juego, generando un impacto real en nuestro crecimiento y en el recorrido del jugador. Este puesto está ubicado en Espoo, Finlandia, y sigue un modelo de trabajo híbrido con un mínimo de dos días presenciales por semana. ### **Usted tendrá impacto y diversión en su trabajo mediante:** * Definir la identidad única de nuestro juego, su voz de marca y su posicionamiento, para garantizar que realmente conectemos con nuestro público objetivo. * Liderar y apoyar un equipo de marketing multidisciplinar, fomentando una cultura entusiasta en la que todos se sientan capacitados para crecer. * Diseñar y ejecutar una estrategia integral de lanzamiento al mercado (Go-To-Market), desde la generación de expectativas previas al lanzamiento hasta las fases promocionales a largo plazo. * Colaborar con nuestros equipos de producto y finanzas para asegurar que nuestro presupuesto de marketing se utilice de forma eficaz. * Investigar las tendencias y las motivaciones de los jugadores en el mercado, para identificar nuevas oportunidades de crecimiento y formas innovadoras de llegar a nuestros fans. * Colaborar con partes interesadas internas de Transmedia y Marketing Central para crear un ciclo de vida del juego unificado y exitoso. ### **Experiencia y competencias que buscamos:** * Tiene una sólida trayectoria en liderazgo de marketing (7+ años), con experiencia previa apoyando equipos en adquisición de usuarios (UA), marca y funciones creativas. * Es un/a comunicador/a solidario/a que disfruta construir confianza e influir positivamente en distintos equipos y disciplinas. * Comprende cómo utilizar las percepciones de los jugadores y las tendencias del mercado para contribuir a la definición de una visión de producto exitosa. * Tiene experiencia en el lanzamiento de nuevos juegos y en la gestión de planes integrados que combinan comunidad, creatividad y datos. * Se siente cómodo/a gestionando presupuestos y tomando decisiones ponderadas que prioricen un crecimiento sostenible. * Aporta una mentalidad centrada en el crecimiento y una auténtica pasión por crear las mejores experiencias posibles para los jugadores. Por favor, envíe su CV en inglés. ¡Esperamos tener noticias suyas! Aceptamos que los candidatos utilicen en el formulario de solicitud el nombre por el que desean ser llamados, independientemente de si se trata de su nombre legal. En Rovio también nos comprometemos a ofrecer adaptaciones razonables para personas con discapacidad o condiciones médicas calificadas, tanto en nuestro entorno laboral como en los procedimientos de solicitud de empleo. Estamos comprometidos con la mejora continua de la accesibilidad en el lugar de trabajo. Si tiene alguna pregunta antes de presentar su solicitud, escríbanos a recruitment@rovio.com. **Qué puede esperar al unirse a nosotros** **Conozca a los Rovians** **Proceso de contratación en Rovio** **Diversidad, equidad e inclusión en Rovio** Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar nuestro proceso de contratación, identificando a los candidatos cuyas cualificaciones y experiencia coincidan más estrechamente con el perfil del puesto. Todas las decisiones finales siempre las toman nuestros miembros del equipo.