Vicepresidente de Desarrollo Corporativo

Descripción

Resumen: El vicepresidente de Desarrollo Corporativo lidera las adquisiciones de compra, la integración y la optimización operativa para impulsar el valor empresarial de un proveedor global de soluciones lingüísticas e inteligencia artificial. Aspectos destacados: 1. Cargo ejecutivo superior que reporta al COO 2. Influye directamente en el valor empresarial a largo plazo y en la expansión global 3. Colabora con el liderazgo ejecutivo de todas las unidades de negocio globales **Acerca de TransPerfect** Fundada en 1992, **TransPerfect** es el mayor proveedor mundial de soluciones empresariales lingüísticas y habilitadas por IA, con operaciones en más de 100 ciudades de todo el mundo. La empresa apoya a organizaciones globales de los sectores de ciencias de la vida, jurídico, servicios financieros, medios de comunicación y tecnología mediante soluciones multilingües impulsadas por tecnología que potencian el crecimiento internacional. **Descripción del puesto** El **vicepresidente de Desarrollo Corporativo** es un cargo ejecutivo superior que reporta al COO y trabaja estrechamente con el vicepresidente senior de Desarrollo Corporativo, encargado de apoyar la diversificación de la empresa mediante adquisiciones de compra, gestionando todos los aspectos de la debida diligencia, la planificación de la integración y la optimización operativa. Este rol combina visión estratégica, liderazgo en la ejecución de fusiones y adquisiciones (M&A) y experiencia en finanzas y contabilidad (FP&A) para garantizar que la asignación de capital, la integración de adquisiciones y las iniciativas de gestión del desempeño generen un valor empresarial medible. El vicepresidente de Desarrollo Corporativo colabora estrechamente con el liderazgo ejecutivo, Finanzas, Legal, Recursos Humanos y los líderes de las unidades de negocio globales para acelerar un crecimiento sostenible y escalable. **Responsabilidades principales** * **Desarrollo corporativo y adquisiciones de compra** * Apoyar la ejecución integral de fusiones y adquisiciones de compra: evaluación de objetivos, valoración, debida diligencia y procesamiento de acuerdos * Elaborar modelos financieros * Estructurar transacciones para optimizar la eficiencia del capital, la posición fiscal y la mitigación de riesgos * Negociar acuerdos de compra, ajustes del capital de trabajo, etc. * Presentar casos de inversión y análisis del impacto financiero al liderazgo ejecutivo **2. Liderazgo financiero y contable (enfoque en M&A)** * Supervisar la debida diligencia contable y financiera en objetivos internacionales * Liderar las evaluaciones de calidad de los resultados (QoE) y los análisis del capital de trabajo * Garantizar una valoración adecuada de los activos intangibles, el reconocimiento de la plusvalía y las pruebas de deterioro * Supervisar la consolidación financiera y la armonización de las políticas contables tras la adquisición * Colaborar con auditores y asesores para asegurar una información financiera conforme a la normativa **3. Integración posterior a la fusión y optimización empresarial** * Apoyar la integración financiera y operativa de las entidades adquiridas * Implementar marcos de indicadores clave de rendimiento (KPI) y paneles financieros para supervisar la realización de sinergias * Impulsar iniciativas de mejora de márgenes y optimización de costes en todas las unidades de negocio * Normalizar los controles internos, las estructuras de informes y la integración de los sistemas ERP * Identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos para potenciar la escalabilidad * Supervisar el desempeño de las adquisiciones frente a las suposiciones iniciales **4. Asignación de capital y gobernanza del desempeño** * Evaluar el retorno sobre el capital invertido (ROIC) y los indicadores de creación de valor a largo plazo * Establecer marcos disciplinados de asignación de capital * Apoyar iniciativas de financiación, refinanciación o reestructuración según sea necesario * Fortalecer los controles financieros y las prácticas de gestión de riesgos a nivel empresarial **Cualificaciones requeridas** * Certificación CPA obligatoria; se prefiere título de MBA o grado avanzado en Finanzas, Contabilidad o Economía * Más de 12 años de experiencia progresiva en liderazgo en desarrollo corporativo, fusiones y adquisiciones, asesoramiento en transacciones o entornos respaldados por capital privado * Conocimientos profundos en adquisiciones de compra, incluida la integración posterior a la adquisición * Amplios conocimientos técnicos en contabilidad * Habilidades avanzadas en modelización financiera y valoración * Experiencia liderando transacciones transfronterizas e integraciones globales * Capacidad de comunicación y presentación ante juntas directivas a nivel ejecutivo **Experiencia preferente** * Antecedentes en firmas contables del Grupo Big Four, asesoramiento en transacciones o banca de inversión * Experiencia en organizaciones globales de servicios profesionales habilitadas por tecnología * Liderazgo en la integración de sistemas ERP y financieros **Competencias fundamentales** * Visión estratégica y ejecución * Dominio técnico de la contabilidad * Estructuración y negociación de transacciones * Modelización financiera y valoración * Excelencia operativa * Liderazgo del cambio y la integración * Evaluación de riesgos y gobernanza **Impacto del puesto** Este ejecutivo influirá directamente en el valor empresarial a largo plazo de TransPerfect combinando estrategia de crecimiento, adquisiciones disciplinadas, rigor contable y optimización operativa. El vicepresidente de Desarrollo Corporativo garantiza que cada iniciativa estratégica y adquisición sea financieramente sólida, esté integrada operativamente y contribuya a la rentabilidad, posicionando así a la empresa para una expansión global sostenida.