Vicepresidente de Desarrollo Corporativo

Descripción

Resumen: El Vicepresidente de Desarrollo Corporativo es un ejecutivo senior que apoya la diversificación de TransPerfect mediante adquisiciones desde el lado comprador, gestionando la debida diligencia, la planificación de la integración y la optimización operativa. Aspectos destacados: 1. Rol ejecutivo senior que reporta al COO, centrado en la visión estratégica 2. Lidera la ejecución de fusiones y adquisiciones (M&A), la modelización financiera y la integración posterior a la fusión 3. Impulsa el valor empresarial a largo plazo mediante adquisiciones disciplinadas **Acerca de TransPerfect** Fundada en 1992, **TransPerfect** es el mayor proveedor mundial de soluciones lingüísticas y empresariales habilitadas por inteligencia artificial, con operaciones en más de 100 ciudades de todo el mundo. La empresa apoya a organizaciones globales en los sectores de ciencias de la vida, jurídico, servicios financieros, medios de comunicación y tecnología, ofreciendo soluciones multilingües impulsadas por tecnología que potencian el crecimiento internacional. **Descripción del puesto** El puesto de **Vicepresidente de Desarrollo Corporativo** es una posición ejecutiva senior que reporta al COO y trabaja estrechamente con el SVP de Desarrollo Corporativo, encargado de apoyar la diversificación de la empresa mediante adquisiciones desde el lado comprador, gestionando todos los aspectos de la debida diligencia, la planificación de la integración y la optimización operativa. Este rol combina visión estratégica, liderazgo en la ejecución de fusiones y adquisiciones (M&A) y experiencia en finanzas y contabilidad (FP&A) para garantizar que las iniciativas de asignación de capital, integración de adquisiciones y gestión del desempeño generen un valor empresarial medible. El VP de Desarrollo Corporativo colabora estrechamente con el liderazgo ejecutivo, Finanzas, Legal, RR.HH. y los líderes de unidades comerciales globales para acelerar un crecimiento sostenible y escalable. **Responsabilidades principales** * **Desarrollo corporativo y adquisiciones desde el lado comprador** * Apoya la ejecución integral de fusiones y adquisiciones (M&A) desde el lado comprador: evaluación de objetivos, valoración, debida diligencia y tramitación de operaciones * Desarrolla modelos financieros * Estructura transacciones para optimizar la eficiencia del capital, la posición fiscal y la mitigación de riesgos * Negocia acuerdos de compra, ajustes de capital de trabajo, etc. * Presenta casos de inversión y análisis del impacto financiero ante el liderazgo ejecutivo **2. Liderazgo financiero y contable (enfoque en M&A)** * Supervisa la debida diligencia contable y financiera en objetivos internacionales * Lidera las evaluaciones de calidad de los resultados (QoE) y los análisis de capital de trabajo * Garantiza la valoración adecuada de activos intangibles, el reconocimiento de la plusvalía y las pruebas de deterioro * Supervisa la consolidación financiera y la armonización de las políticas contables tras la adquisición * Colabora con auditores y asesores para asegurar una información financiera conforme a la normativa **3. Integración posterior a la fusión y optimización empresarial** * Apoya la integración financiera y operativa de las entidades adquiridas * Implementa marcos de indicadores clave de rendimiento (KPI) y paneles financieros para hacer un seguimiento de la realización de sinergias * Impulsa iniciativas de mejora de márgenes y optimización de costes en las distintas unidades comerciales * Normaliza los controles internos, las estructuras de informes y la integración de sistemas ERP * Identifica oportunidades de automatización y mejora de procesos para potenciar la escalabilidad * Supervisa el desempeño de las adquisiciones frente a las suposiciones iniciales **4. Asignación de capital y gobernanza del desempeño** * Evalúa el retorno sobre el capital invertido (ROIC) y las métricas de creación de valor a largo plazo * Establece marcos disciplinados de asignación de capital * Apoya iniciativas de financiación, refinanciación o reestructuración según sea necesario * Refuerza los controles financieros y las prácticas de gestión de riesgos en toda la empresa **Cualificaciones requeridas** * Se requiere ser CPA; se prefiere tener un título de MBA o un grado avanzado en Finanzas, Contabilidad o Economía * Más de 12 años de experiencia progresiva en liderazgo en desarrollo corporativo, fusiones y adquisiciones (M&A), asesoramiento transaccional o entornos respaldados por capital privado * Conocimientos profundos en adquisiciones desde el lado comprador, incluida la integración posterior a la adquisición * Amplios conocimientos técnicos en contabilidad * Habilidades avanzadas en modelización financiera y valoración * Experiencia liderando transacciones transfronterizas e integraciones globales * Capacidad comprobada de comunicación y presentación ante juntas directivas a nivel ejecutivo **Experiencia deseable** * Antecedentes en firmas contables del «Big Four», asesoramiento transaccional o banca de inversión * Experiencia en organizaciones globales de servicios profesionales habilitadas por tecnología * Liderazgo en la integración de sistemas ERP y sistemas financieros **Competencias clave** * Visión estratégica y ejecución * Dominio técnico de la contabilidad * Estructuración y negociación de transacciones * Modelización financiera y valoración * Excelencia operativa * Liderazgo del cambio y la integración * Evaluación de riesgos y gobernanza **Impacto del puesto** Este ejecutivo influirá directamente en el valor empresarial a largo plazo de TransPerfect combinando estrategia de crecimiento, adquisiciones disciplinadas, rigor contable y optimización operativa. El VP de Desarrollo Corporativo garantiza que cada iniciativa estratégica y adquisición sea financieramente sólida, operativamente integrada y contribuya positivamente a la rentabilidad, posicionando así a la empresa para una expansión global sostenida.