Especialista en Nómina y Operaciones de RR.HH.

Descripción

Resumen: Este puesto gestiona la nómina de extremo a extremo y brinda un apoyo integral a las operaciones de RR.HH., desempeñando un papel esencial para ofrecer una experiencia fluida al empleado. Aspectos destacados: 1. Gestionar la nómina y las operaciones de RR.HH. en varios países para España y Alemania 2. Apoyar todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la administración de beneficios 3. Trabajar estrechamente con los socios de RR.HH. (HRBP), nómina, finanzas y proveedores externos Buscamos un especialista en nómina y operaciones de RR.HH. con gran atención al detalle para gestionar la nómina de extremo a extremo y brindar un apoyo integral a las operaciones de RR.HH. para empleados en España y Alemania. Este puesto garantiza un procesamiento preciso y conforme de la nómina, además de apoyar actividades clave de operaciones de RR.HH., incluidas la incorporación, la administración de RR.HH., la gestión de tiempo y asistencia, la copresidencia de la flota de vehículos, la administración de beneficios y la coordinación de formaciones. Usted desempeñará un papel esencial para ofrecer una experiencia fluida al empleado durante todo su ciclo de vida. Este puesto colabora estrechamente con los socios de RR.HH. (HRBP), el equipo de nómina y otros miembros del equipo de RR.HH., finanzas, proveedores externos de nómina y proveedores de beneficios en los países mencionados. **FUNCIONES DEL PUESTO:** **Gestión de nómina en varios países** * Recopilar, validar y enviar las entradas mensuales de nómina a los proveedores locales de nómina bajo una plataforma común. * Realizar revisiones detalladas de la nómina en todos los países y garantizar su aprobación oportuna. * Gestionar los pagos bancarios y los requisitos contables. * Gestionar los procesos de cierre anual y proporcionar a los proveedores de nómina las cifras iniciales del año (si procede). **Operaciones de RR.HH. y ciclo de vida del empleado** * Apoyar a los socios de RR.HH. (HRBP) en contratos laborales, modificaciones, confirmaciones, documentos de salida y otras comunicaciones de RR.HH. para cada país, cumpliendo con la normativa local. * Mantener con precisión los datos de los empleados en los sistemas de gestión de RR.HH. (HRIS) y garantizar el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). * Actuar como primer punto de contacto para consultas de los empleados sobre RR.HH., nómina y beneficios, escalando los casos complejos según sea necesario. * Proporcionar documentación para auditorías internas y externas. * Apoyar las actividades administrativas de RR.HH. durante las reuniones del comité de empresa. **Apoyo a la incorporación y preincorporación** * Gestionar la documentación previa a la contratación y la configuración del sistema HRIS en los tres países. * Coordinar los requisitos específicos de cada país. * Impartir la inducción de RR.HH., explicando los documentos laborales, los beneficios, los procesos de nómina y las políticas laborales locales. **Gestión de tiempo y asistencia (T&A)** * Supervisar los sistemas de registro de tiempo y ausencias según las normas locales y mantener actualizados los cómputos acumulados, cuando corresponda. * Entregar oportunamente los archivos mensuales de cierre de T&A para su integración con la nómina. * Mantener los registros de los empleados: nuevos contratos, finalizaciones, etc. **Administración de beneficios** * Gestionar los beneficios laborales específicos de cada país, tales como pensiones, seguros médicos, etc. Coordinar las inscripciones, modificaciones, finalizaciones y reclamaciones con aseguradoras y proveedores. * **REQUISITOS OBLIGATORIOS:** * Mínimo 3 años de experiencia práctica en nómina y operaciones de RR.HH. * Conocimientos prácticos de la legislación laboral, la aplicación de los convenios colectivos (CLA) y los requisitos legales de nómina en España. * Experiencia con proveedores locales de nómina (ADP u otros) constituye una ventaja adicional. * Competencia en sistemas de gestión de RR.HH. (HRIS) y paquete Microsoft Office (Excel y Word). * Excelentes habilidades de comunicación en inglés y español. **VALORAMOS:** * Flexibilidad para adaptarse a cualquier nuevo país según las necesidades, como Alemania. * Experiencia en múltiples países europeos. * Conocimientos del idioma alemán. * Rigurosa atención al detalle y precisión, así como sólidas competencias en gestión de partes interesadas. * Excelentes habilidades de gestión del tiempo y mentalidad analítica. Experiencia con Oracle HRIS. * **¿QUÉ OFRECEMOS?:** * Paquete retributivo competitivo. * Plan de fondo de pensiones. * Cobertura de seguro de vida y accidentes. * Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo. * La posibilidad de formar parte de un ambicioso proyecto internacional. * Horario flexible: inicio entre las 8:00 y las 10:00 horas y finalización entre las 17:30 y las 19:30 horas, según el horario de inicio elegido. * Jornada reducida los viernes y horario intensivo en verano del 6 de julio al 31 de agosto. * 23 días de vacaciones anuales, más el 24 y el 31 de diciembre libres. * 8 horas de permiso personal (libre disposición) disponibles cada año. * Programa de Asistencia al Empleado que ofrece apoyo y orientación. * Café, té y fruta fresca gratuitos disponibles en la oficina. #LI-TC1 #LI-HYBRID Resideo Technologies ha anunciado su intención de escindir ADI Global Distribution y convertirla en una empresa independiente cotizada en bolsa. Según este plan, ADI continuará su papel como uno de los principales distribuidores mayoristas globales que atiende a los mercados comercial y residencial, mientras que Resideo conservará su negocio de fabricación y soluciones de productos. Tras la separación, ambas empresas operarán de forma independiente para servir mejor a sus respectivos mercados y clientes. Se prevé que la escisión se complete en la segunda mitad de 2026, sujeta a las condiciones habituales. Resideo es un fabricante, desarrollador y distribuidor global con ingresos de 6.760 millones de dólares, especializado en soluciones tecnológicas de detección y control que ayudan a los propietarios de viviendas y a las empresas a mantenerse conectados y en control de su confort, seguridad, consumo energético y estilo de vida inteligente. Nos centramos en el canal profesional, atendiendo a más de 100 000 contratistas, instaladores, distribuidores e integradores en los sectores de climatización, seguridad, detección de incendios, electricidad y confort del hogar. Nuestros productos están presentes en más de 150 millones de espacios residenciales y comerciales en todo el mundo, con decenas de millones de nuevos dispositivos vendidos anualmente. Marcas de confianza como Honeywell Home, First Alert y Resideo impulsan la vida conectada para más de 12,8 millones de clientes a través de nuestro segmento de Productos y Soluciones. Nuestro segmento ADI | Snap One cuenta con más de 200 puntos de almacenamiento en 17 países y ofrece un catálogo de más de 500 000 productos procedentes de más de 1 000 fabricantes. Con un equipo global de más de 14 000 empleados, ofrecemos la oportunidad de generar un impacto real en una industria en rápido crecimiento y orientada a un propósito claro. Más información en www.resideo.com . En Resideo, reunimos a personas diversas para construir el futuro de los hogares. Resideo es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados serán considerados sin tener en cuenta su edad, raza, credo, color, origen nacional, ascendencia, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, nacionalidad, sexo, religión o condición de veterano. Para obtener más información sobre las normativas estadounidenses aplicables en materia de igualdad de oportunidades en el empleo, consulte el cartel «La EEO es la ley», su suplemento y la cláusula de no discriminación en materia de transparencia salarial. Resideo cumple con las leyes aplicables de igualdad de oportunidades en el empleo en todos los países donde opera. Para obtener más información sobre cómo tratamos sus datos personales durante el proceso de solicitud de empleo, consulte el Aviso de privacidad para reclutamiento. 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