**Acerca de Remote** ---------------- Remote resuelve el mayor desafío de las organizaciones modernas: gestionar el empleo global de forma conforme y sencilla. Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales como guía y una cultura laboral centrada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puedes encontrar a miembros de Remote trabajando desde seis continentes distintos (¡solo queda la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR.HH. del mercado. Si eres energético, curioso, motivado y ambicioso, ¡forma parte de nuestro mundo! Postúlate ahora y define el futuro del trabajo.**Resumen** ----------- El Director de Seguridad supervisará y liderará al equipo y la función de seguridad de Remote. Gestionará la estrategia de seguridad de Remote y su implementación para garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los sistemas y la información de la organización. **Principales responsabilidades** ------------------------ * Definir, implementar, comunicar y mantener la estrategia, las políticas, los objetivos y los requisitos de seguridad alineados con la estrategia empresarial, y gestionar los recursos de seguridad para apoyar los objetivos de la compañía. * Colaborar con el Consejo de Seguridad y la alta dirección de Remote para desarrollar la visión, la estrategia y la hoja de ruta de la función de seguridad de Remote en materia de seguridad de la información. * Reclutar y fomentar el crecimiento individual para construir un equipo de seguridad autónomo y de alto rendimiento. * Ser defensor de las mejores prácticas en seguridad de la información y buscar proactivamente mejorar y fortalecer la postura de seguridad de Remote, impulsando iniciativas para aumentar la concienciación sobre seguridad en toda la empresa. * Impulsar el programa de gestión de riesgos de seguridad de Remote, colaborando con los departamentos de Asuntos Jurídicos, Protección de Datos y Finanzas para desarrollar y gestionar nuestros marcos de gestión de riesgos empresariales, y cooperando con los líderes senior para reducir los riesgos de seguridad de la información. * Gestionar y mejorar nuestras iniciativas y personal de seguridad de aplicaciones para garantizar que Remote ofrezca a sus clientes la plataforma más segura posible. * Establecer procesos y una cultura de respuesta ante incidentes de seguridad dentro del equipo de seguridad. * Informar a la alta dirección de Remote sobre riesgos y amenazas de seguridad, su impacto potencial, incidentes y desempeño en materia de seguridad. * Impulsar los requisitos de cumplimiento en materia de seguridad exigidos por clientes, estándares y regulaciones. * Supervisar la gestión y mejora del SGSI (Sistema de Gestión de Seguridad de la Información) de Remote, tal como se define en el documento de funciones y responsabilidades del SGSI de Remote. **Requisitos** ---------------- * Experiencia amplia gestionando equipos de seguridad, incluidas personas, recursos, partes interesadas y gestión de servicios de seguridad. * Certificación en gestión de ciberseguridad, por ejemplo CISSP, CISM, etc. * Comprende las responsabilidades de liderazgo y prioriza la ejecución de la estrategia a escala corporativa. * Experiencia en gestión e implementación de estrategias de ciberseguridad y en fomento de una cultura de seguridad. * Conocimientos sólidos de principios, tecnologías y dominios de ingeniería de seguridad. * Capacidad para explicar claramente los temas de seguridad a todo tipo de partes interesadas empresariales, incluidos los miembros del Consejo de Administración. * Capacidad para abordar problemas ambiguos en un entorno de crecimiento acelerado. * Excelentes habilidades escritas y de comunicación. **Etiqueta** ------------- Demostración sólida de los * **valores** de Remote. * Busca proactivamente nuevas herramientas y marcos que puedan mejorar la productividad del equipo. * Comunica claramente necesidades y requisitos para optimizar la productividad. * Fomenta la retroalimentación y la tutoría dentro del equipo de seguridad. * Sugiere nuevas iniciativas y enfoques para los problemas actuales. * Ayuda a que todos crezcan continuamente. * Alinea claramente la misión y la visión dentro del equipo de seguridad. * Empodera públicamente al equipo y da visibilidad a los logros del grupo de trabajo. **Aspectos prácticos** -------------- * **Informarás a:** Vicepresidente de Ingeniería. * **Colaboradores directos:** Cuatro. * **Equipo:** Seguridad. * **Ubicación:** EMEA / AMER. * **Fecha de inicio:** Lo antes posible. **Proceso de solicitud** ----------------------- * Entrevista con el reclutador. * Entrevista con el futuro gestor. * Entrevista con el equipo 1. * Entrevista con el equipo 2. * Entrevista con el equipo 3. * Entrevista ejecutiva. * Entrevista de evaluación final (Bar Raiser). * Verificación previa del empleo. La filosofía de Remuneración Total de Remote consiste en garantizar una remuneración justa y sin sesgos, junto con una equidad salarial justa y beneficios competitivos en todas las ubicaciones donde operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata, por lo que nos aseguramos de pagar por encima de las tasas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y a generar riqueza local en los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; a continuación ofrecemos contexto. En Remote contamos con operaciones internacionales y una plantilla distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales según la ubicación como parte de nuestra estrategia global de compensación, con el fin de seguir siendo competitivos en diversos mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestras bandas salariales se determinan según el puesto, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato seleccionado dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el puesto, la experiencia laboral, la formación relevante, las necesidades empresariales y la demanda del mercado. La banda salarial base puede estar sujeta a cambios. *En Remote fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por tanto, todos los cambios salariales asociados a una promoción interna serán revisados por el equipo de Remuneración Total y Habilitación de Personas caso por caso.* El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es: 80 250–180 550 USD**Beneficios** ------------ Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Al ser una empresa global, cada país funciona de forma distinta, pero algunos beneficios/ventajas son comunes para todos los Remoters: * Trabajar desde cualquier lugar. * Licencia retribuida flexible. * Horario laboral flexible (trabajamos de forma asíncrona). * Licencia parental retribuida de 16 semanas. * Servicios de apoyo a la salud mental. * Opciones sobre acciones. * Presupuesto para formación. * Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático. * Presupuesto para eventos sociales presenciales locales o espacios de coworking. **Cómo planificarás tu día (y tu vida)** --------------------------------------- Trabajamos de forma asíncrona en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en función de tu vida (y no en torno a reuniones). Más información en remote.com/async. Se te dará autonomía para asumir la propiedad y actuar con proactividad. Cuando tengas dudas, actuarás por defecto en lugar de esperar. Tu **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante, y se te animará a priorizar tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades. Si esto suena a algo que deseas, ¡postúlate ahora! **Cómo postularte** ---------------- * Completa el formulario que aparece a continuación y adjunta tu currículum en formato PDF. * **Te rogamos que envíes tu solicitud y currículum en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.** * Si no tienes un currículum actualizado pero aún te interesa hablar con nosotros, puedes adjuntar una copia de tu perfil de LinkedIn. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, condiciones de discapacidad y cualquier otro grupo históricamente subrepresentado a presentar su candidatura, sino que damos prioridad a generar una sensación de pertenencia. Contamos con cuatro grupos de recursos para empleados (GRE) (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología), que se reúnen periódicamente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y después, te pedimos y animamos a solicitar cualquier ajuste razonable que necesites, dirigiéndote a tu reclutador. Durante la fase de entrevista te pediremos voluntariamente que indiques tus pronombres, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo al presentar tu solicitud a continuación. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, es fundamental para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a rendir cuentas. Te agradecemos mucho que proporciones esta información, si decides hacerlo. En Remote, adoptamos la inteligencia artificial como una herramienta valiosa, priorizando al mismo tiempo la creatividad y la autenticidad humanas. Esperamos conocer a candidatos que combinen innovación con experiencia y conocimientos genuinos. *Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.*