Resumen: Condé Nast busca un comunicador/a altamente organizado/a y proactivo/a para gestionar la reserva de talento y el enlace entre equipos internos en campañas de contenido de marca. Aspectos destacados: 1. Gestionar correos electrónicos de alto volumen y actuar como enlace interno clave 2. Identificar y reservar talento para campañas de contenido de marca 3. Trabajar estrechamente con los equipos editorial, jurídico y comercial Condé Nast es una empresa global de medios que produce contenidos de la más alta calidad y cuenta con una presencia de más de 1 000 millones de consumidores en 32 territorios a través de plataformas impresas, digitales, audiovisuales y sociales. Entre las marcas de su cartera figuran algunas de las propiedades mediáticas más respetadas e influyentes del mundo, como Vogue, Vanity Fair, Glamour, Self, GQ, The New Yorker, Condé Nast Traveler/Traveller, Allure, AD, Bon Appétit y Wired, entre otras. Descripción del puesto Ubicación: Madrid, ES Resumen / Responsabilidades principales: * Actuar como comunicador/a altamente organizado/a y proactivo/a que gestione correspondencia por correo electrónico de alto volumen y sirva como enlace clave entre múltiples equipos internos * Identificar y reservar «amigos de la marca» y talento editorial para campañas de contenido de marca de Condé Nast y campañas para clientes con marca blanca * Conocimiento exhaustivo y profundo interés por el panorama interno del talento editorial de Condé Nast. Capacidad para comprender los proyectos futuros de los editores, sus asociaciones previas con marcas y su estructura tarifaria general * Ayudar a gestionar y supervisar al talento durante la producción in situ y/o en eventos centrales de Condé Nast * Trabajar estrechamente con los equipos editorial, jurídico, de recursos humanos, de cumplimiento normativo y comercial * Demostrar un sólido dominio de Google Suite gestionando y manteniendo seguimientos detallados y hojas de cálculo para garantizar una organización clara, una contabilidad precisa de gastos y una coordinación eficiente del flujo de trabajo en múltiples programas y tareas Requisitos / Competencias: * Experiencia de 1-2 años o más en la reserva de talento * Excelentes habilidades comunicativas, espíritu de equipo, disposición para cooperar y colaborar con los homólogos dentro de la organización interna * Capacidad para anticipar posibles desafíos, aprovechando la experiencia del equipo para resolverlos de forma colaborativa, mientras se desarrolla la autonomía necesaria para abordarlos de forma independiente a medida que aumenta la experiencia * Orientación al detalle, alta capacidad de organización, aptitud para realizar múltiples tareas simultáneamente y cumplir plazos estrictos en un entorno laboral de alta presión * Capacidad comprobada para gestionar relaciones, resolver problemas de forma creativa y impulsar procesos hacia el cambio * Comunicador/a altamente organizado/a y proactivo/a capaz de gestionar una gran volumen de correspondencia por correo electrónico y actuar como enlace clave entre múltiples equipos internos Deseable: * Relaciones con agencias de talento, firmas de relaciones públicas, agencias de influencers digitales, discográficas, agentes de modelos, etc. * Conocimiento de los aspectos contractuales relacionados con la reserva de talento, incluidos: redacción y ejecución de contratos, negociaciones con talento, reserva de modelos, autorizaciones musicales, derechos de uso de contenidos y directrices del SAG * Experiencia en la elaboración de acuerdos con todo tipo de talento, incluidos, entre otros: celebridades, chefs, emprendedores/as, influencers de redes sociales, artistas, deportistas, músicos/as, diseñadores/as, etc. ¿Qué sucede a continuación? Si está interesado/a en esta oportunidad, envíe su candidatura a continuación y la revisaremos lo antes posible. Puede actualizar su currículum o cargar una carta de presentación en cualquier momento accediendo a su perfil de candidato/a. *Condé Nast es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Evaluamos a los candidatos/as calificados/as sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano/a, edad, estado familiar u otras características protegidas por la ley.*