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Resumen del Puesto: CTTC busca un/a Director/a de Recursos Humanos proactivo/a y experimentado/a para liderar estratégica y operativamente la gestión de RRHH, asegurando un equipo de alto rendimiento y el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Liderazgo estratégico y operativo en RRHH 2. Desarrollo e implementación de políticas de RRHH 3. Fomento de un entorno de trabajo positivo y colaborativo El Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (CTTC) es un centro de investigación interdisciplinar de referencia en el ámbito de las telecomunicaciones y la geomática. Fomentamos un entorno dinámico y colaborativo que integra diversas culturas y áreas de experiencia para impulsar la investigación, la innovación y la transferencia de conocimiento. Estamos comprometidos con la excelencia científica y con la creación de un entorno de trabajo que apoye el talento de nuestro equipo. Buscamos una persona proactiva y con experiencia para asumir la Dirección de Recursos Humanos, aportando liderazgo estratégico y operativo en el ámbito de RRHH. Reportando directamente a la Administración General, esta posición será clave en el desarrollo, implementación y supervisión de políticas de recursos humanos y del cumplimiento de la normativa laboral, alineadas con la estrategia organizativa y el plan de acción HR Excellence in Research (HRS4R). El rol será esencial para garantizar un equipo de alto rendimiento y gestionar responsabilidades operativas y de cumplimiento normativo de carácter complejo. El Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (CTTC) es un centro de investigación interdisciplinar de referencia en el ámbito de las telecomunicaciones y la geomática. Fomentamos un entorno dinámico y colaborativo que integra diversas culturas y áreas de experiencia para impulsar la investigación, la innovación y la transferencia de conocimiento. Estamos comprometidos con la excelencia científica y con la creación de un entorno de trabajo que apoye el talento de nuestro equipo. Buscamos una persona proactiva y con experiencia para asumir la Dirección de Recursos Humanos, aportando liderazgo estratégico y operativo en el ámbito de RRHH. Reportando directamente a la Administración General, esta posición será clave en el desarrollo, implementación y supervisión de políticas de recursos humanos y del cumplimiento de la normativa laboral, alineadas con la estrategia organizativa y el plan de acción HR Excellence in Research (HRS4R). El rol será esencial para garantizar un equipo de alto rendimiento y gestionar responsabilidades operativas y de cumplimiento normativo de carácter complejo. Liderazgo estratégico y cumplimiento normativo en RRHH \- Desarrollar, implementar y velar por el cumplimiento de políticas y programas integrales de recursos humanos, así como de la normativa laboral aplicable del sector público (catalana y española), con especial atención al sector público de investigación. \- Asesorar en todas las materias relacionadas con recursos humanos: selección, acogida, evaluación del rendimiento, formación, relaciones laborales y protección de datos. \- Impulsar y ejecutar iniciativas en el ámbito de RRHH, en coordinación con la comunidad del centro y los agentes clave, con especial foco en HR Excellence in Research. \- Supervisar el cumplimiento de los procedimientos internos, políticas y directrices institucionales en materia de RRHH. Gestión operativa de recursos humanos \- Gestionar el ciclo completo de selección, elaborar y gestionar contratos laborales y coordinarse con servicios laborales externos para la nómina y documentación asociada. \- Gestionar altas, bajas, permisos y ausencias del personal. \- Coordinar las medidas de prevención de riesgos laborales y elaborar/actualizar manuales operativos y normativa interna de RRHH. \- Promover y evaluar la implementación de herramientas informáticas vinculadas a recursos humanos. \- Elaborar informes, análisis, listados y otra información relevante en el ámbito de RRHH. \- Mantener actualizada y correcta la documentación y los registros de personal. Relaciones laborales y soporte al personal \- Actuar como punto de contacto principal para el personal en materia de asesoramiento y orientación en RRHH. \- Anticipar riesgos, resolver conflictos y garantizar la aplicación coherente de las políticas. \- Actuar como interlocutor/a principal con servicios laborales y jurídicos externos en materia de personal. \- Desarrollar e implementar iniciativas para fomentar un entorno de trabajo positivo y colaborativo, incluyendo actividades de teambuilding y estrategias para reforzar la conexión y el sentido de comunidad. Gestión y desarrollo del talento \- Liderar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento. \- Implementar y gestionar el sistema de desarrollo y evaluación del rendimiento del personal, promoviendo actividades formativas en colaboración con las unidades de investigación. \- Fomentar una cultura de desarrollo profesional y mejora continua. Entorno intercultural y colaborativo \- Gestionar un entorno de trabajo diverso y multicultural, promoviendo el respeto y la comprensión. \- Trabajar estrechamente con la Administración General para apoyar los objetivos organizativos y proporcionar orientación experta al personal y a los responsables de equipo. * Experiencia 3 años. Experiencia mínima de 3 años en departamentos de Recursos Humanos, asumiendo responsabilidades tanto estratégicas como operativas. Experiencia en gestión integral de procesos de selección, contratación, relaciones laborales y desarrollo del talento. Conocimiento y aplicación de la normativa laboral, preferentemente en el ámbito del sector público o de la investigación. Experiencia en coordinación con servicios externos (laborales y jurídicos) y en la implementación de políticas y procedimientos internos de RRHH. * DIPLOMATURA O INGENIERÍA TÉCNICA * catalán (hablado Superior, escrito Superior) * inglés (hablado Medio, escrito Medio) * Contrato laboral indefinido * Jornada intensiva * Salario mensual bruto desde '4500' hasta '6000' * Otros datos de interés: \- Jornada completa de 37,5 horas semanales. \- Horario flexible con entrada entre las 8:30 y las 9:00 h y salida entre las 16:00 y las 16:30 h. \- Posibilidad de teletrabajo (dos días semanales, con posibilidad de un tercero en casos puntuales). \- 33 días laborables de vacaciones anuales. \- Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
