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Resumen: Remote busca un Gestor PLG orientado a los datos y colaborativo para construir su motor de crecimiento desde cero, diseñando el descubrimiento, la adopción y la monetización de los usuarios, mientras colabora con los equipos de Producto, Marketing y RevOps. Aspectos destacados: 1. Construir el marco PLG e impulsar el crecimiento de los usuarios desde cero. 2. Colaborar transversalmente para optimizar el recorrido del usuario y su conversión. 3. Adoptar una "mentalidad de crecimiento" con experimentación rápida. **Acerca de Remote** ---------------- Remote resuelve el mayor desafío de las organizaciones modernas: gestionar el empleo global de forma cumplida y sencilla. Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales como guía y una cultura laboral centrada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puedes encontrar a Remoters trabajando desde seis continentes distintos (¡solo queda la Antártida!). Todos nuestros puestos son completamente remotos. La innovación es uno de nuestros valores fundamentales, por lo que hemos integrado capacidades de automatización e inteligencia artificial en los requisitos de todos los puestos. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR.HH. del mercado. Si eres entusiasta, curioso, motivado y ambicioso, ¡forma parte de nuestro mundo! Envía tu candidatura ahora y define el futuro del trabajo. Buscamos un **Gestor PLG** orientado a los datos, ágil y colaborativo para construir nuestro motor de crecimiento desde cero. Diseñarás cómo los usuarios descubren, adoptan y, finalmente, pagan por nuestro producto. Serás el nexo entre los equipos de Producto, Marketing y RevOps, asegurando que nuestro modelo "autogestionado" sea lo más fluido posible. ### **Responsabilidades principales** * **Fundamentos del programa:** Definir y construir el marco PLG, incluyendo el seguimiento de las métricas norteamericanas (North Star), la identificación de los momentos "¡Ajá!" y el establecimiento de una cultura rigurosa de experimentación. * **Colaboración con Producto:** Trabajar estrechamente con el equipo de Producto para optimizar el flujo de incorporación, reducir el tiempo hasta el valor (TTV) y desarrollar activadores dentro de la aplicación que impulsen la viralidad y la expansión. * **Dominio del ciclo de vida:** Colaborar con Marketing para crear mensajes automatizados basados en comportamientos (correo electrónico, notificaciones push, mensajes dentro de la aplicación) que impulsen a los usuarios hacia hitos clave de activación. * **RevOps e integridad de los datos:** Colaborar con RevOps para garantizar que nuestra pila tecnológica (por ejemplo, Segment, Mixpanel, HubSpot/Salesforce) capture los datos adecuados para activar acciones de apoyo comercial (PQL) cuando un usuario autogestionado esté listo para actualizar su plan. * **Experimentación:** Realizar pruebas A/B continuas en páginas de precios, flujos de registro y contenido restringido para maximizar las tasas de conversión. ### **Lo que aportas** * **Más de 4 años de experiencia** en Marketing de Crecimiento, Gestión de Producto o Operaciones de Crecimiento, preferiblemente en un entorno SaaS. * **Rigor analítico:** Te sientes cómodo utilizando SQL o herramientas de visualización de datos (Tableau/Looker) y sabes contar historias con los números. * **Capacidad técnica:** Comprendes cómo funcionan las APIs, los webhooks y los píxeles de seguimiento. Hablas el lenguaje de "Producto" e "Ingeniería". * **La "mentalidad de crecimiento":** Estás cómodo fallando rápidamente. Prefieres realizar 10 pequeñas pruebas antes que dedicar seis meses a construir una única función "perfecta". * **Liderazgo transversal:** Sabes cómo influir en equipos que no te reportan directamente para incluir experimentos de crecimiento en su hoja de ruta. * **Demuestras sólidas capacidades de automatización e IA, así como fluidez en IA.** **Proceso de solicitud** ----------------------- * Entrevista con un reclutador * Entrevista con tu futuro gestor * Entrevista con miembros del equipo (sin presencia de gestores) * Entrevista de evaluación final (Bar Raiser) * Verificación previa del empleo La filosofía de Total Rewards de Remote consiste en garantizar una remuneración justa e imparcial, una equidad salarial justa y beneficios competitivos en todas las ubicaciones donde operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata, por lo que nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación global de talento y a generar riqueza local en países en desarrollo. A primera vista, nuestros rangos salariales parecen bastante amplios; aquí tienes algo de contexto. En Remote contamos con operaciones internacionales y una plantilla distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales según la ubicación como parte de nuestra estrategia global de compensación, manteniéndonos competitivos en diversos mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestros rangos salariales se determinan según el puesto, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos de puesto pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato seleccionado en este puesto dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el puesto, la experiencia laboral, la formación relevante, las necesidades empresariales y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. *En Remote fomentamos la movilidad interna como elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo profesional de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza equidad y justicia salarial. Por tanto, todos los cambios salariales asociados a una movilidad interna serán revisados por el equipo de Total Rewards y People Enablement caso por caso.* El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es 130.000 USD – 160.000 USD **Beneficios** ------------ Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Al ser una empresa global, cada país funciona de manera distinta, pero algunos beneficios/ventajas están disponibles para todos los Remoters: * Trabajar desde cualquier lugar * Tiempo libre remunerado flexible * Horarios laborales flexibles (somos asíncronos) * 16 semanas de permiso parental remunerado * Servicios de apoyo a la salud mental * Opciones sobre acciones * Presupuesto para formación * Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático * Presupuesto para eventos sociales locales en persona o espacios de coworking **Cómo planificarás tu día (y tu vida)** --------------------------------------- Trabajamos de forma asíncrona en Remote, lo que significa que puedes organizar tu horario alrededor de tu vida (y no alrededor de reuniones). Más información en remote.com/async. Tendrás autonomía para asumir responsabilidades y actuar con iniciativa. Cuando tengas dudas, actuarás por defecto en lugar de esperar. Tu **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante, y se te animará a priorizar tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades. Si esto suena a algo que deseas, ¡envía tu candidatura ahora! **Cómo aplicar** ---------------- * Por favor, rellena el formulario adjunto y sube tu CV en formato PDF. * **Te rogamos que envíes tu solicitud y tu CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.** * Si no tienes un CV actualizado pero aún así te gustaría hablar con nosotros, puedes adjuntar tu perfil de LinkedIn en su lugar. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, estados de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a presentar su candidatura, sino que también damos prioridad a la sensación de pertenencia. Contamos con 4 GRD (Grupos de Recursos para Empleados): Mujeres, Discapacidad, Queer y Minorías en Tecnología, que se reúnen periódicamente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y después, te pedimos y animamos a solicitar cualquier ajuste razonable que necesites a través de tu reclutador. Te pediremos voluntariamente que nos indiques tus pronombres durante la fase de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo al enviar tu solicitud más abajo. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, es importante para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te agradecemos mucho que proporciones esta información, si decides hacerlo. En Remote, abrazamos la IA como una herramienta valiosa, priorizando al mismo tiempo la creatividad y la autenticidad humanas. Esperamos conocer a candidatos que combinen innovación con experiencia y conocimientos genuinos. *Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.*
