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Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales como guía y una cultura laboral centrada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puedes encontrar a miembros de Remote trabajando desde seis continentes distintos (¡solo queda la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos.\n\n \n\nAnimamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. del mercado.\n\nSi eres energético, curioso, motivado y ambicioso, ¡forma parte de nuestro mundo! ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo!**Qué te ofrece este puesto**\n-------------------------------\n\n\n\nEste puesto ofrece la oportunidad de asumir una responsabilidad significativa sobre algunas de las asociaciones más grandes y estratégicas de Remote, con autonomía para moldear relaciones e impulsar un crecimiento medible. Disfrutarás de una rutina diaria muy variada, construyendo y gestionando relaciones con socios mientras desarrollas tus habilidades en gestión de programas, influencia sobre partes interesadas y ejecución operativa. Como Gerente Senior de Asociaciones Estratégicas, también ocuparás una posición altamente visible dentro de un equipo colaborativo y de alto impacto, cuyo trabajo contribuye directamente al crecimiento general de Remote y al ecosistema de socios.\n\n\n**Qué aportas tú**\n------------------\n\n\n* Experiencia gestionando relaciones estratégicas con socios o clientes, incluyendo partes interesadas hasta nivel de VP o C-level.\n* Historial comprobado de crecimiento en adquisición, retención y ARR para carteras valoradas en millones de dólares.\n* Conocimiento de los modelos de asociación e integración B2B SaaS, incluidas APIs, SDK y referencias.\n* Conocimiento del ecosistema tecnológico de RR. 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No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata, por lo que nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación global de talento y a generar riqueza local en países en desarrollo.\n\n\n\nA primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; a continuación ofrecemos contexto. En Remote contamos con operaciones internacionales y una plantilla distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales según ubicación como parte de nuestra estrategia global de compensación, manteniéndonos competitivos en diversos mercados mientras contratamos a nivel mundial.\n\n \n\nNuestros rangos salariales se determinan según el rol, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos de puesto pueden abarcar más de un nivel profesional. 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Al ser una empresa global, cada país opera de forma distinta, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los miembros de Remote:\n* Trabajar desde cualquier lugar\n* Permisos retribuidos flexibles\n* Horarios laborales flexibles (trabajamos de forma asíncrona)\n* Licencia parental retribuida de 16 semanas\n* Servicios de apoyo a la salud mental\n* Opciones sobre acciones\n* Presupuesto para formación\n* Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático\n* Presupuesto para eventos sociales presenciales locales o espacios de coworking\n**Cómo planificarás tu día (y tu vida)**\n---------------------------------------\n\n\n\nEn Remote trabajamos de forma asíncrona, lo que significa que puedes planificar tu horario en función de tu vida (y no en torno a reuniones). Para más información, visita remote.com/async.\n\n\n\nSe te dará autonomía para asumir responsabilidades y actuar con proactividad. Cuando surjan dudas, priorizarás la acción frente a la espera. Tu **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante, y se te animará a priorizar tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades.\n\n\n\nSi esto suena como algo que deseas, ¡postúlate ahora!\n\n\n**Cómo aplicar**\n----------------\n\n\n* Por favor, completa el formulario a continuación y adjunta tu CV en formato PDF.\n\n\n* **Te rogamos presentar tu solicitud y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.**\n\n\n* Si no dispones de un CV actualizado pero aún te interesa conversar con nosotros, puedes adjuntar tranquilamente una copia de tu perfil de LinkedIn.\n\n\n\nNo solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, condiciones de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a postularse, sino que damos prioridad a la sensación de pertenencia. Contamos con 4 grupos de recursos para empleados (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, te pedimos y animamos a solicitar cualquier adaptación que necesites, dirigiéndote a tu reclutador.\n\n \n\n\nTe pediremos voluntariamente que indiques tus pronombres durante la fase de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo al postularte a continuación. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, es fundamental para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te agradecemos mucho si decides proporcionar esta información.\n\n\n\nEn Remote, adoptamos la inteligencia artificial como una herramienta valiosa, priorizando siempre la creatividad y la autenticidad humanas. 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inscrito/a en la Oficina de Trabajo como persona demandante de empleo no ocupada (DONO).\nEstar registrado/a en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con la condición de beneficiario/a.\nCapacidad para formalizar un contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional.\n\nTareas de informador/a: Tareas de apoyo y acompañamiento, información, concienciación, sensibilización, divulgación, promoción, atención de consultas, organización e identificación, entre otras tareas similares, en proyectos que se llevan a cabo en la ciudad y en espacios públicos.\n\n* TÍTULO DE FP DE GRADO SUPERIOR\n* Competencias / conocimientos: Acreditar la posesión del título de CFGS de integración social, de animación sociocultural o similar, finalizado después del 01/02/2023.\n\n* Contrato laboral temporal (12 meses)\n* Jornada completa\n* Salario mensual bruto de 2250 euros","price":"2,250 €/mes","unit":"per 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puesto \n\nPuesto vacante\n**Operario montador de tanques metálicos** \n\nLocalidad Vic \n\nComarca Osona \n\nNúmero de puestos 1 \n\nCategoría Peón Metalúrgico \n\nDepartamento Instalación y Montaje \n\nHorario Horario partido \\- de 8:45 a 13:00 y de 15:00 a 18:45 \n\nSalario Según convenio \n\nTipo de contrato Contrato indefinido \n\nDuración del contrato Indefinido \n\nDescripción Disponibilidad para incorporación inmediata. \n\nFecha de publicación 23/12/2025 \n\n \n\n \n\nRequisitos \n\nTitulación No requerida \n\nSe valorará Se valora experiencia previa. Persona responsable y con capacidad para trabajar en equipo. \n\nSe ofrecerá apoyo para progresar en tareas de montaje, instalación y soldadura. \n\nMáxima seriedad, compañerismo y actitud positiva. \n\nRequerimientos Buscamos operario instalador para el montaje de tanques metálicos, con conocimientos básicos de paletización y uso de herramientas básicas de construcción. \n\nImprescindible Carné de conducir. \n\nOtros requisitos","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766585673000","seoName":"operate-tank-assembler-metal","supplement":null,"author":{"type":"author","userId":"796394140476067872","name":"David 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\n\nNúmero de puestos 1 \n\nCategoría Responsable \n\nDepartamento Mantenimiento \n\nHorario 08:00 h a 16:30 h \n\nTipo de contrato Indefinido \n\nDescripción (1) Elaborar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo. \n\n(2) Definir prioridades y asignar recursos (personal, materiales, tiempo). \n\n(3) Coordinar paradas técnicas y revisiones programadas. \n\n(4) Supervisar y liderar al personal de mantenimiento. \n\n(5) Asignar tareas y controlar su ejecución. \n\n(6) Garantizar el cumplimiento de la normativa legal y de seguridad industrial. \n\n(7) Supervisar que el equipo utilice los equipos de protección individual (EPI) y siga los protocolos establecidos. \n\nFecha de publicación 16/12/2025 \n\n \n\n \n\nRequisitos \n\nTitulación Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica o similar \n\nSe valorará\n \n\nRequisitos (1) Formación: Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica o similar \n\n(2) Experiencia profesional: De 2 a 5 años en puestos de mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos alimentarios o de producción continua. \n\n(3) Conocimientos técnicos: \n\n- Mantenimiento preventivo y correctivo\n \n\n- Sistemas eléctricos, mecánicos e hidráulicos\n \n\n- Conocimiento de la normativa de seguridad industrial\n \n\n(4) Experiencia en gestión de equipos y coordinación de recursos. \n\nImprescindible\n \n\nOtros requisitos (1) Detectar áreas de mejora y proponer soluciones \n\n(2) Coordinar trabajos externos cuando sea necesario \n\n(3) Proponer mejoras tecnológicas (automatización, digitalización) \n\n(4) Capacidad de análisis y resolución de problemas \n\n(5) Orientación a la mejora continua y optimización de procesos \n\n(6) Conocimiento en automatización y digitalización de procesos \n\n(7) Comunicación efectiva con otros departamentos y proveedores externos \n\n(8) Disponibilidad para gestionar incidencias fuera del horario laboral en casos urgentes","price":"Salario negociable","unit":"per 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Concurso-oposición o valoración de méritos y prueba. Contrato laboral temporal. 2026\\-01\\-12\\. Plazo abierto. Nivel C1 \\- Bachillerato, FP de segundo grado, ciclos formativos de grado superior. Consulte las bases. 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Buscamos una persona capaz de desarrollar las tareas asignadas a la sección productiva, tales como: mezclas, pasteurización, esterilización, envasado, pH o el embalaje de lácteos, yogures y postres. Asimismo, serás responsable de la calidad del producto, merma, productividad y estado de las instalaciones industriales; asegurando siempre que tus actuaciones respeten la visión de la doble mirada: productividad y cuidado del personal de apoyo. Deberás ser capaz de organizar el trabajo entre los miembros del equipo de personas con necesidad de apoyo según las capacidades de cada uno de ellos, coordinándote con los responsables de las distintas secciones (helados, lácteos, mermeladas) y en colaboración con los monitores y el equipo técnico sociolaboral.\n \n \n\n**Además deberás:** \n\n* Dar instrucciones sobre cómo realizar las tareas, asignar materiales/herramientas a los miembros del equipo y supervisar el trabajo.\n* Apoyar al responsable y a los monitores de la sección en la evaluación de competencias del equipo bajo su dependencia, interactuar con el responsable y/o monitor social en caso de conflictos o detección de personal desmotivado, etc.\n* Asegurar que las Órdenes de Fabricación (OF) correspondan al día concreto de fabricación y que no contengan errores; ante cualquier duda, consultar al responsable de la sección.\n* Asegurarte, antes de iniciar una OF, de que las materias primas, los consumibles y los envases necesarios, así como cualquier otro elemento, se encuentren en el lugar de trabajo antes de comenzar la tarea.\n* Preparar la máquina o sistema para su puesta en marcha, asegurando que la máquina esté limpia, poniéndola en régimen, que no falten útiles ni herramientas y garantizando que el proceso funcione correctamente.\n* Controlar el proceso durante la fabricación, para asegurar ciclos de fabricación, temperaturas, calidad y peso del producto.\n* Asegurar el correcto funcionamiento de la instalación, informando al responsable de cualquier incidencia al respecto.\n\n\nNo es imprescindible, pero se valorará muy positivamente contar con una titulación de grado medio en elaboración de productos agroalimentarios y formación en industrias agroalimentarias, APPCC, IFS, etc. Si no existe formación técnica, es necesario contar con una experiencia de 3 años en puesto similar en industria alimentaria, siendo valorable la gestión de equipos.\n \n \n\nSí es imprescindible para desempeñar estas tareas un nivel medio/alto de informática.\n \n \n\n¿Cuáles son los conocimientos que deberás desarrollar para poder llevar a cabo este trabajo?\n \n \n\n* Cuidar la calidad del producto fabricado.\n* Conocer cómo tratar la merma de producto, materias primas, consumibles y envases.\n* Control de las temperaturas de cocción, pasteurización y esterilización.\n* Control de los Puntos Críticos basado en APPCC.\n\n\n¿Cuáles son las competencias, comportamientos, actitudes y habilidades necesarias para formar parte de La Fageda?\n \n \n\n* Identificación y compromiso con el proyecto de La Fageda: integridad, humildad, respeto, trabajo en equipo.\n* Capacidad organizativa y de gestión.\n* Comunicación.\n* Planificación y orientación al resultado.\n* Capacidad de delegar tareas, hacer seguimiento y correcciones a un grupo de trabajadores del centro especial de empleo.\n* Interés por aprender.\n\n\n**El horario laboral para este puesto es:** \n\nL a V de 22:00 a 6:00\n \n \n\nL a V de 14:00 a 22:00\n \n \n\nD a J: 22:00 a 6:00\n \n \n\nL a V de 14:00 a 22:00","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766585664000","seoName":"technical-production-afternoon","supplement":null,"author":{"type":"author","userId":"796394140476067872","name":"David Muñoz","avatar":"https://uspic2.ok.com/post/image/2e6ad626-dadd-4031-800c-25b40dbf6a1a.jpg","chatIcon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/chatIcon.png","chatAction":null,"phoneIcon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/phone.png","phone":"","topSeller":null,"totalOnlineCnt":null,"totalSoldCnt":null,"shopAccount":false,"companyName":"Indeed","jobTitle":"HR","activeTime":"","kycTag":null},"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-campdevanol/cate-butchers/technical-production-afternoon-6484296507661112/","localIds":"10","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"dbb81986-bbaa-4113-8497-2a25f41f3a48","sid":"15db1402-6c3b-451f-88c9-c6926e2bfd2b"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Responsable de calidad y productividad industrial","Control de temperaturas y puntos críticos APPCC","Gestión de equipo y coordinación interdepartamental"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Santa Pau,Catalonia","unit":null}]},"addDate":1766585664660,"categoryName":"Carniceros","postCode":null,"secondCateCode":"trades-services","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4142,4149","location":"Av. 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\n\nComarca Osona \n\nNúmero de puestos 10 \n\nCategoría Operario/a de alimentación \n\nDepartamento Industria alimentaria \n\nHorario Turno intensivo de mañana (06:00 a 14:00), tarde (14:00 a 22:00) o noche (22:00 a 06:00) \n\nTipo de contrato 1600 € \\- 1700 € mensuales netos (12,39 €/hora) y turno nocturno 1900 € \\- 2000 € netos mensuales (14,56 €/hora brutos) \n\nDuración del contrato Temporal de 3 meses, con posibilidad de estabilidad \n\nDescripción Comienza el 2026 con un empleo estable en una empresa líder del sector alimentario que apuesta por el talento interno y ofrece promociones reales. ¡Si tienes ganas de aprender y crecer, ¡esta es tu oportunidad! \n\n¿Qué harás? \n\n \n\nTrabajarás en sala blanca, garantizando la calidad e higiene. \n\nParticiparás en el proceso de envasado y control de producción. \n\nSupervisarás el horno y la cocción de los productos. \n\nRealizarás tareas de empaquetado para preparar la distribución. \n\n \n\n¿Qué te ofrecemos? \n\n \n\nTurno de tarde (urgente), también mañana y noche. \n\n40 horas semanales, de lunes a viernes. \n\nSalario diurno: 12,39 €/hora (aprox. 1\\.600 € \\- 1\\.700 €/mes).\n \n\nSalario nocturno: 14,56 €/hora (aprox. 1900 € \\- 2000 €/mes) \n\nIncorporación a partir de enero. \n\nUbicación: Vic – Gurb. \n\n \n\n¿Qué buscamos? \n\n \n\n \n\nResponsabilidad, compromiso, actitud positiva y ganas de trabajar. \n\nNo se requiere experiencia. \n\n \n\n¿Te apuntas? \n\nFecha de publicación 23/12/2025 \n\n \n\n \n\nRequisitos \n\nTitulación ESO \n\nSe valorará\n \n\nRequerimientos\n \n\nImprescindible\n \n\nOtros requisitos","price":"1,600-2,000 €/mes","unit":"per month","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766585600000","seoName":"any-now-new-work-grow-with-us","supplement":null,"author":{"type":"author","userId":"796394140476067872","name":"David 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convenir \n\nTipo de contrato Indefinido \n\nDuración del contrato Indefinida \n\nDescripción Empresa líder del sector alimentario, con una trayectoria consolidada y en continuo crecimiento, ubicada en la comarca de la Garrotxa, selecciona un/a Promotor Lean para incorporarse a su equipo de operaciones. \n\n \n\nDependiendo de la Dirección de Operaciones, las funciones principales serán: \n\n- Implementar y promover la filosofía Lean en toda la organización.\n \n\n- Coordinar y liderar proyectos de mejora continua de forma transversal.\n \n\n- Brindar apoyo y formación a los equipos en el uso de herramientas Lean.\n \n\n- Analizar resultados y realizar el seguimiento de indicadores (KPI).\n \n\n- Detectar oportunidades de mejora y definir estándares de trabajo.\n \n\n- Aplicar metodologías como 5S, VSM, A3, SMED, entre otras.\n \n\n \n\nSe ofrece: \n\n- Contrato indefinido e incorporación directa a la empresa.\n \n\n- Jornada completa con horario de 8:00 h a 16:30 h, de lunes a 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Inscríbete en nuestra oferta y te contamos más.**\n\n\n*En Würth España S.A estamos 100% comprometidos con garantizar procesos de selección libres de sesgos e igualdad de oportunidades. La diversidad y la inclusión son parte integral de nuestra cultura y nuestra realidad. Respetamos y fomentamos la singularidad y el potencial de cada persona independientemente de su raza, género, cultura, orientación sexual o discapacidad. 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Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales como guía y una cultura laboral orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puedes encontrar a miembros de Remote trabajando desde seis continentes distintos (¡solo queda la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos.\n\n \n\nAnimamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y culturas para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR.HH. del mercado.\n\nSi eres dinámico, curioso, motivado y ambicioso, ¡forma parte de nuestro mundo! ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo!**Qué te ofrece este puesto**\n-------------------------------\n\n\n\nEste puesto ofrece la oportunidad de asumir una responsabilidad significativa sobre algunas de las asociaciones más grandes y estratégicas de Remote, con autonomía para moldear relaciones e impulsar un crecimiento medible. Disfrutarás de una rutina diaria muy variada, construyendo y gestionando relaciones con socios mientras desarrollas tus habilidades en gestión de programas, influencia sobre partes interesadas y ejecución operativa. Como Gerente Senior de Asociaciones Estratégicas, también ocuparás una posición altamente visible dentro de un equipo colaborativo y de gran impacto, cuyo trabajo contribuye directamente al crecimiento general de Remote y al ecosistema de socios.\n\n\n**Qué aportas tú**\n------------------\n\n\n* Experiencia gestionando relaciones estratégicas con socios o clientes, incluyendo interlocutores hasta nivel de VP o C-level.\n* Historial comprobado de crecimiento en adquisición, retención y ARR (ingresos recurrentes anuales) para carteras valoradas en millones de dólares.\n* Conocimiento de los modelos de asociación e integración B2B SaaS, incluidas API, SDK y referencias.\n* Conocimiento del ecosistema tecnológico de RR.HH., familiaridad con productos de EOR (Employer of Record) y nómina global.\n* Habilidades destacadas para resolver problemas y priorizar tareas, especialmente marcos metodológicos que impulsen un crecimiento sostenible de los ingresos.\n* Capacidad para influir eficazmente en partes interesadas de todos los niveles y funciones, tanto interna como externamente.\n* Experiencia trabajando de forma autónoma para navegar la complejidad y aportar claridad en entornos rápidos y altamente ambiguos.\n* Curiosidad incesante y empatía profunda.\n* Comunicaciones escritas y verbales concisas y precisas; dominio fluido del inglés.\n* No es obligatorio tener experiencia previa trabajando de forma remota, aunque sí se considera un plus.\n\n**Responsabilidades clave**\n------------------------\n\n\n* Desarrollar e impulsar la estrategia y ejecución de cuentas de asociación tecnológica, con el resultado esperado de impulsar métricas conjuntas de éxito comercial, adopción por parte de los socios de las API integradas y de Partner de Remote, y adopción por parte de los clientes finales de las integraciones del ecosistema.\n* Asumir la responsabilidad del éxito comercial conjunto de la asociación, estableciendo indicadores clave de rendimiento (KPI) que determinarán el éxito final de dichas asociaciones.\n* Impulsar la habilitación comercial de los socios y coordinar acciones conjuntas de venta.\n* Idear, lanzar y optimizar oportunidades conjuntas de marketing y promoción (seminarios web, eventos, intercambio de contenido), maximizando continuamente las oportunidades para acelerar el negocio.\n* Organizar y ejecutar relaciones bidireccionales de referencias, cuando corresponda.\n* Gestionar todos los aspectos de la planificación y ejecución conjunta de la estrategia de lanzamiento al mercado (go-to-market), colaborando estrechamente con los equipos de Producto, Ingeniería, Finanzas, Marketing, Legal y Diseño.\n* Facilitar revisiones comerciales trimestrales (QBR) y colaborar con el socio para impulsar áreas de mejora y crecimiento.\n* Supervisar los ingresos compartidos y los pagos correspondientes, gestionando el proceso de pagos a socios con socios tecnológicos seleccionados.\n* Crear relaciones sólidas dentro de la organización del socio tecnológico, especialmente con sus equipos de ventas y soporte.\n* Informar sobre métricas clave de rendimiento, analizar causas fundamentales y elaborar planes de acción para mejorar el desempeño comercial y operativo.\n* Identificar proactivamente oportunidades para ampliar las asociaciones actuales.\n* Colaborar y resolver problemas en todos los niveles de la organización del socio y convertirte en el nexo de conexión entre distintas partes interesadas dentro de Remote.\n* Coordinar la participación de ejecutivos de Remote y partes interesadas internas según corresponda (Producto, Ingeniería, Operaciones, Experiencia del Cliente, Finanzas, Legal, Cumplimiento, entre otros).\n* Recopilar y comunicar comentarios accionables de socios y clientes a los equipos directivos de Remote y del socio.\n\n**Aspectos prácticos**\n--------------\n\n\n* **Reportarás a:** Jefe de Desarrollo de Negocio\n* **Equipo:** Asociaciones Tecnológicas\n* **Ubicación:** AMER y EMEA\n* **Fecha de inicio:** Lo antes posible\n\n**Proceso de solicitud**\n-----------------------\n\n\n* Entrevista con reclutador\n\n\n* Entrevista con el Jefe de Desarrollo de Negocio\n\n\n* Entrevista con miembros de equipos multifuncionales\n\n\n* Entrevista con el Gerente General del área de Negocio de Asociaciones\n\n\n* Entrevista con evaluador externo (Bar Raiser)\n\n\n* Verificación de empleos anteriores\n\n\n\nLa filosofía de Compensación Total de Remote consiste en garantizar una remuneración justa y sin sesgos, así como una equidad salarial justa y beneficios competitivos en todas las ubicaciones donde operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata, por lo que nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación global de talento y a impulsar la riqueza local en países en desarrollo.\n\n\n\nA primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí tienes contexto. En Remote contamos con operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales por ubicación como parte de nuestra estrategia global de compensación, manteniéndonos competitivos en diversos mercados mientras contratamos a escala global.\n\n \n\nNuestros rangos salariales se determinan según el puesto, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos de puesto pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato seleccionado en este puesto dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el puesto, la experiencia laboral, la formación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios.\n\n \n\n*En Remote fomentamos la movilidad interna como elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo profesional de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza equidad y justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios salariales asociados con una movilidad interna serán revisados por el equipo de Compensación Total y Habilitación de Personas caso por caso.*\n\n\nEl rango salarial anual para este puesto de tiempo completo es:\n48 900—137 450 USD**Beneficios**\n------------\n\n\nNuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Al ser una empresa global, cada país opera de forma distinta, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los miembros de Remote:\n* Trabajar desde cualquier lugar\n* Licencia remunerada flexible\n* Horarios laborales flexibles (trabajamos de forma asíncrona)\n* Licencia parental remunerada de 16 semanas\n* Servicios de apoyo a la salud mental\n* Opciones de compra de acciones\n* Presupuesto para formación\n* Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático\n* Presupuesto para eventos sociales presenciales locales o espacios de coworking\n**Cómo planificarás tu día (y tu vida)**\n---------------------------------------\n\n\n\nEn Remote trabajamos de forma asíncrona, lo que significa que puedes planificar tu horario en función de tu vida (y no en torno a reuniones). Más información en remote.com/async.\n\n\n\nSe te dará autonomía para asumir responsabilidades y actuar con iniciativa. Cuando tengas dudas, actuarás por defecto en lugar de esperar. Tu **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante y se te animará a priorizar tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades.\n\n\n\nSi esto suena como algo que deseas, ¡postúlate ahora!\n\n\n**Cómo aplicar**\n----------------\n\n\n* Por favor, completa el formulario a continuación y adjunta tu CV en formato PDF.\n\n\n* **Te rogamos presentar tu solicitud y tu CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.**\n\n\n* Si no tienes un CV actualizado pero aún deseas conversar con nosotros, puedes adjuntar tu perfil de LinkedIn en su lugar.\n\n\n\nNo solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, condiciones de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a postularse, sino que damos prioridad a generar una sensación de pertenencia. 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Auténtico (Proyecto Artístico)** \n\nLocalidad Roda de Ter \n\nComarca Osona \n\nNúmero de puestos 1 \n\nCategoría Educador/a \n\nDepartamento Centro ocupacional \n\nHorario De lunes a viernes de 9 h a 17 h \n\nSalario Según convenio \n\nTipo de contrato Estabilidad laboral \n\nDuración del contrato Estabilidad laboral \n\nDescripción En Sant Tomàs buscamos una persona para dirigir las sesiones formativas artísticas y fomentar la creatividad, promoviendo el aprendizaje y la expresión artística de cada persona participante en el proyecto. \n\n \n\n- Acompañar y apoyar a las personas para participar en su proyecto de vida (empoderamiento)\n \n\n- Participar en el seguimiento de los PAI (Planes de Apoyo Individualizados)\n \n\n- Brindar apoyo en los hábitos de autonomía personal y social\n \n\n- Actuar como referencia para la persona atendida en ausencia del educador/a\n \n\n- Dirigir las distintas sesiones formativas artísticas y talleres creativos, con especial dedicación a las técnicas 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\n\nTitulación Grado en Bellas Artes, Grado en Artes y Diseño, Técnico Superior en Artes Plásticas y Diseño en Artes Aplicadas al Muro \n\nSe valorará Experiencia previa trabajando con personas con discapacidad intelectual, así como experiencia previa en docencia artística o talleres creativos \n\nRequisitos\n \n\nImprescindible Contar con conocimientos en distintas técnicas pictóricas y otras disciplinas artísticas \n\nFormación profesional\n \n\nCarnet de conducir y vehículo propio \n\nOtros requisitos","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766585529000","seoName":"Educador%2Fa+espai+aut%C3%A8ntic+%28projecte+art%29","supplement":null,"author":{"type":"author","userId":"796394140476067872","name":"David 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Requisitos: Acreditar la posesión del título de CFGM en Gestión Administrativa o equivalente finalizado después del 01/02/2023. Tener entre 16 y 30 años. Estar inscrito/a en la Oficina de Trabajo como persona demandante de empleo no ocupada (DONO). Estar registrado/a en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con la condición de beneficiario/a. Capacidad para formalizar un contrato laboral formativo para la obtención de la práctica profesional. Remuneración: Según convenio. Tipo de contrato: Temporal, 12 meses. Horario: De lunes a viernes, de 8 h a 15 h, y los jueves también de 16 h a 19 h.\n \nRedacción y emisión de documentos y correspondencia, atención presencial y virtual para resolver consultas informativas, gestión de bases de datos, clasificación, escaneo, distribución y archivo de correo electrónico y correspondencia, entre otras tareas similares\n \n* Experiencia: 0 meses. 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