Resumen: El Gestor de Red construye y potencia la conectividad, la coordinación y la colaboración entre la red global de New Energy Nexus, centrándose en la infraestructura práctica y las conexiones humanas. Aspectos destacados: 1. Primer puesto de personal dedicado exclusivamente a la coordinación y mejora de la red 2. Oportunidad de diseñar herramientas útiles y gestionar foros de colaboración 3. Rol clave para fomentar el intercambio de conocimientos y el aprendizaje en toda la red ### **SOBRE NEW ENERGY NEXUS** New Energy Nexus (NEX) es una organización internacional que trabaja incansablemente para lograr una economía energética 100 % limpia para el 100 % de la población. Lo hace con un enfoque riguroso en emprendedores diversos, brindándoles apoyo mediante aceleradoras, fondos, habilidades y redes necesarias para prosperar. NEX ha acelerado más de 1.500 startups, ha empoderado a más de 10.400 emprendedores y ha movilizado más de 4.700 millones de dólares estadounidenses en inversiones. Desde su fundación en California en 2004, NEX ahora opera programas o servicios de asesoramiento en Australia, China, India, Indonesia, Japón, Nigeria, Pakistán, Filipinas, Tailandia, los Emiratos Árabes Unidos, Uganda, Estados Unidos (California y Nueva York) y Vietnam. ### **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** El Gestor de Red es responsable de construir y potenciar la conectividad, la coordinación y la colaboración entre los capítulos, socios y plataforma global de NEX (en conjunto, la «red»). Esto incluye desarrollar, mantener y mejorar la infraestructura práctica que permite la colaboración y la coordinación en toda la red global de New Energy Nexus, así como facilitar las conexiones humanas que generan confianza y oportunidades para que surjan nuevas ideas y formas de trabajar juntos. Este es el primer puesto de personal completamente dedicado en NEX centrado en la coordinación y mejora de la red. Como rol intermedio y práctico, el Gestor de Red será responsable de transformar la colaboración de una aspiración en una práctica cotidiana: diseñando herramientas útiles, manteniendo recursos compartidos y gestionando foros donde la información, las oportunidades y los aprendizajes puedan fluir a través de la red. El Gestor de Red trabajará estrechamente con los capítulos, los equipos de la plataforma y los socios para identificar dónde falla o se duplica la colaboración, y diseñar soluciones prácticas y fáciles de usar que faciliten el intercambio, la coordinación y la construcción conjunta sobre los trabajos de los demás. ### **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES** Herramientas, sistemas y procesos de la red * Diseñar, perfeccionar y mantener herramientas y sistemas compartidos que apoyen la colaboración entre los capítulos y socios de NEX * Identificar oportunidades para consolidar o alinear recursos fragmentados en activos compartidos (por ejemplo, perfeccionar y gestionar una base de datos global y compartida de mentores para programas de apoyo a emprendedores) * Establecer y documentar procesos claros sobre cómo se utilizan, mantienen y mejoran con el tiempo las herramientas compartidas * Actuar como gestor diario de las herramientas de la red, asegurando que permanezcan precisas, útiles y activamente utilizadas Foros de colaboración y coordinación * Crear y mantener una combinación de espacios formales e informales de colaboración, incluidas plataformas en línea, grupos de trabajo, intercambios entre pares y reuniones presenciales * Definir propósitos, estructuras y mecanismos de seguimiento claros para los foros de la red, garantizando que conduzcan a acciones y aprendizajes concretos * Apoyar la coordinación entre capítulos mejorando la visibilidad sobre quién está haciendo qué, dónde y cómo * Evaluar continuamente la participación y adaptar los foros y los enfoques de coordinación según la participación y los comentarios recibidos Participación y apoyo a los miembros * Actuar como punto de conexión en toda la red, vinculando proactivamente a los capítulos y socios con pares, expertos, herramientas y oportunidades relevantes * Recopilar comentarios de los miembros de la red sobre herramientas, procesos y foros de colaboración, e incorporar dichos aprendizajes en las mejoras correspondientes * Identificar desafíos operativos o relacionales que afecten una colaboración eficaz y coordinar con los equipos pertinentes para abordarlos Gestión del conocimiento y aprendizaje * Crear y mantener espacios compartidos y sistemas de gestión del conocimiento para documentar e intercambiar herramientas, modelos de programas y lecciones aprendidas * Apoyar la identificación y difusión de buenas prácticas que puedan adaptarse a distintos contextos * Extraer conclusiones de las actividades de la red y alimentar con ellas los procesos internos de aprendizaje y la narrativa del impacto * Colaborar con el Director de Impacto y otros equipos de la plataforma para garantizar que los aprendizajes de la red se reflejen en las narrativas y los informes de impacto **Requisitos** ### **Experiencia:** * Mínimo 5 años de experiencia en coordinación de redes, operaciones, gestión comunitaria, alianzas o funciones de apoyo a programas * Experiencia en gestión de productos, desarrollo o mantenimiento de sistemas de gestión del conocimiento, herramientas compartidas o bases de datos utilizadas por múltiples equipos u organizaciones * Experiencia facilitando o apoyando la colaboración entre equipos o geografías * Experiencia facilitando reuniones, grupos de trabajo y foros de liderazgo o transversales * Experiencia trabajando en entornos globales o multirregionales ### **Competencias:** * Fuertes habilidades organizativas y de pensamiento sistémico * Enfoque práctico y centrado en el usuario para el diseño de herramientas y procesos * Excelentes capacidades de facilitación y construcción de relaciones * Comunicador claro y reflexivo, incluso en contextos interculturales * Iniciativa propia y proactividad, cómodo asumiendo y manteniendo tareas continuas * Conocimiento práctico de herramientas digitales de colaboración (por ejemplo, Slack, unidades compartidas, bases de datos, plataformas de gestión de proyectos) * Flexibilidad horaria para colaborar entre distintas zonas horarias * Alineación con los valores de NEX, incluyendo la colaboración, la equidad y la práctica del «Living Ubuntu» * Capacidad de adaptación y comodidad ante el cambio, dada la novedad del puesto y la naturaleza evolutiva de la organización **Beneficios** Este es un puesto remoto a tiempo completo. No se ofrece ayuda para la reubicación. La remuneración es competitiva y se determinará según la ubicación y la experiencia del candidato. Los beneficios aplicables (médico, dental, visual, días libres pagados, festivos pagados y seguros) dependerán de la ubicación del candidato seleccionado. ### **PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD, CRONOGRAMA Y PROCESO** Se anima a todos los candidatos calificados a presentar su solicitud lo antes posible * Envíe su currículum, carta de presentación y respuestas a nuestras preguntas de solicitud. * Haga clic en el botón «**POSTULARSE A ESTE PUESTO**» para comenzar su solicitud. * Las solicitudes se aceptarán de forma continua hasta cubrir la vacante. * Los candidatos calificados participarán en 2–3 rondas de entrevistas mediante Zoom. Si necesita ajustes razonables durante el proceso de entrevista, contáctenos con su solicitud. New Energy Nexus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales y no discrimina a solicitantes ni empleados por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, condición de ciudadanía, discapacidad, información genética, orientación sexual o identidad u expresión de género de un individuo debidamente calificado, ni por pertenecer a cualquier otra categoría protegida por la ley aplicable. New Energy Nexus contrata y promueve a personas sobre la base de sus calificaciones para el puesto a ocupar. Animamos firmemente a candidatos diversos a presentar su solicitud.