Resumen: Únase al equipo global de Operaciones de Remote como Especialista en Beneficios, contribuyendo al desarrollo y supervisión de programas de beneficios grupales y fomentando sólidas alianzas. Aspectos destacados: 1. Desarrollar y supervisar programas de beneficios grupales 2. Crear sólidas alianzas con corredores y proveedores 3. Evaluar y diseñar nuevos planes de beneficios corporativos **Acerca de Remote** ---------------- Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: gestionar el empleo global de forma cumplida y sencilla. Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales como guía y una cultura laboral centrada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puede encontrar a los miembros de Remote trabajando desde seis continentes distintos (¡solo queda la Antártida!). Todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de nuestros valores fundamentales, hemos integrado capacidades de Automatización e Inteligencia Artificial en los requisitos de todos los puestos. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR.HH. del mercado. Si es enérgico, curioso, motivado y ambicioso, forme parte de nuestro mundo. ¡Postúlese ahora y defina el futuro del trabajo! **El puesto** ---------------- Este es un momento emocionante para unirse a Remote y marcar una diferencia personal en el ámbito del empleo global como Especialista en Beneficios, uniéndose a nuestro equipo global de Operaciones. Informará directamente a uno de nuestros Gerentes de Beneficios. **Principales responsabilidades** ------------------------ * Trabajar junto con los gerentes regionales de Operaciones Globales para desarrollar y supervisar los siguientes programas de beneficios grupales: seguro médico grupal, dental, visual, de vida, de accidentes durante viajes comerciales, de discapacidad a corto plazo, de discapacidad a largo plazo y otros beneficios específicos por país. * Coordinar el procesamiento de beneficios; revisar y aprobar facturación. * Crear sólidas alianzas con nuestro corredor de beneficios y proveedores, actuando como contacto principal. + Asistir a los nuevos empleados con los beneficios y la remuneración. * Investigar y responder preguntas de empleados y dirección sobre la interpretación de los planes de beneficios. * Asistir en la evaluación y diseño de nuevos planes y programas de beneficios corporativos. * Ser capaz de pasar de la fase de exploración a la de escalamiento y, efectivamente, iniciar nuevas iniciativas. En su puesto, tendrá la oportunidad de desarrollarse como un experimentado especialista internacional en beneficios, cumpliendo con la normativa de todos los países en los que operamos. Consulte https://remote.com/countries para ver en qué países estamos operativos. **Requisitos** ---------------- * Un mínimo de 3 años de experiencia en beneficios de bienestar para empleados. * Excelentes habilidades de servicio al cliente, con capacidad para desarrollar sólidas relaciones con miembros del equipo y contactos externos. * Habilidades organizativas y de gestión del tiempo para priorizar cargas de trabajo y cumplir plazos críticos. * Fuertes habilidades verbales, escritas e interpersonales para interactuar con asociados, clientes y proveedores a todos los niveles. * Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y realizar múltiples tareas de forma eficaz. * Competencia en MS Word, Excel y PowerPoint, y capacidad para aprender otros programas según sea necesario. * Dominio fluido del inglés tanto escrito como hablado. * No es obligatorio tener experiencia trabajando de forma remota, aunque se considera un plus. * **Demuestra sólidas capacidades de automatización e inteligencia artificial y fluidez en IA.** **Beneficios** ------------ * Puede conocer más sobre los beneficios que ofrecemos a todos nuestros empleados internos en Remote visitando nuestra página pública del Manual de Beneficios y Prestaciones. **Aspectos prácticos** -------------- * **Informará a:** Gerente de Beneficios * **Equipo:** Operaciones \- Nómina y Beneficios * **Ubicación:** En cualquier lugar del mundo * **Fecha de inicio:** Lo antes posible **Proceso de solicitud** ----------------------- * Entrevista con reclutador * Entrevista con su futuro gerente * Entrevista con el equipo * Entrevista con gerente senior * Entrevista de evaluación final (Bar Raiser) * (asíncrona) Oferta **Cómo solicitar** ---------------- Por favor, complete el formulario adjunto. No olvide adjuntar su CV (preferiblemente en formato PDF) y una carta de presentación (máximo una página) explicando por qué considera que existe una coincidencia entre este puesto específico y su perfil. ¡Gracias! La filosofía de Remuneración Total de Remote consiste en garantizar una compensación justa y libre de sesgos, una equidad salarial justa y beneficios competitivos en todas las ubicaciones donde operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata, por lo que nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación global de talento y atraer riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestros rangos salariales parecen bastante amplios \- aquí tiene algo de contexto. En Remote contamos con operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales según la ubicación como parte de nuestra estrategia global de compensación, manteniéndonos competitivos en diversos mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestros rangos salariales se determinan según el puesto, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato seleccionado dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el puesto, la experiencia laboral, la formación relevante, las necesidades empresariales y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. *En Remote fomentamos la movilidad interna como elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza equidad y justicia salarial. Por tanto, todos los cambios salariales asociados a una movilidad interna serán revisados por el equipo de Remuneración Total y Habilitación de Personas caso por caso.* El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es: 35.250 \- 89.250 USD **Beneficios** ------------ Nuestros beneficios y prestaciones completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera distinta, pero algunos beneficios/prestaciones están disponibles para todos los miembros de Remote: * Trabajar desde cualquier lugar * Permisos remunerados flexibles * Horarios laborales flexibles (trabajamos de forma asíncrona) * Licencia parental remunerada de 16 semanas * Servicios de apoyo a la salud mental * Opciones de compra de acciones * Presupuesto para formación * Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático * Presupuesto para eventos sociales presenciales locales o espacios de coworking **Cómo planificará su día (y su vida)** --------------------------------------- En Remote trabajamos de forma asíncrona, lo que significa que puede organizar su horario en función de su vida (y no en torno a reuniones). Más información en remote.com/async. Se le dará autonomía para asumir la propiedad y actuar con proactividad. Cuando tenga dudas, actuará por defecto en lugar de esperar. Su **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante, y se le animará a priorizar a usted mismo y a su familia, adaptando el trabajo a sus necesidades. Si esto suena como algo que desea, ¡postúlese ahora! **Cómo solicitar** ---------------- * Por favor, complete el formulario adjunto y cargue su CV en formato PDF. * **Le pedimos amablemente que envíe su solicitud y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.** * Si no dispone de un CV actualizado pero aún le interesa conversar con nosotros, no dude en adjuntar una copia de su perfil de LinkedIn en su lugar. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, condiciones de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a postularse, sino que damos prioridad a una sensación de pertenencia. Contamos con 4 Grupos de Recursos para Empleados (Mujeres, Discapacidad, Comunidad Queer, Minorías en Tecnología), que se reúnen periódicamente con el equipo de Personas. Durante sus entrevistas y más allá, le pediremos y animaremos a solicitar cualquier ajuste razonable que necesite, dirigiéndose a su reclutador. Durante la etapa de entrevista le pediremos voluntariamente que nos indique sus pronombres, y tendrá la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo al enviar su solicitud a continuación. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, es fundamental para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Le agradecemos mucho si decide proporcionarlos. En Remote, adoptamos la IA como una herramienta valiosa, priorizando al mismo tiempo la creatividad y autenticidad humanas. Estamos deseosos de conocer a candidatos que combinen innovación con experiencia y conocimientos genuinos. *Observe que aceptamos solicitudes de forma continua.*
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
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