Gerente de Ingeniería, Entrega de Proyectos

Descripción

Resumen: Buscamos un líder experimentado en ingeniería para impulsar la excelencia técnica, la calidad de los procesos y la ejecución de proyectos en equipos multidisciplinarios que trabajan en grandes proyectos industriales de descarbonización. Aspectos destacados: 1. Liderar equipos multidisciplinarios de ingeniería de proyectos y fomentar su desarrollo 2. Impulsar la excelencia técnica y la calidad en diversas disciplinas de ingeniería 3. Influir en el desarrollo de productos mediante conocimientos obtenidos en campo y análisis técnicos **Sus responsabilidades principales (entre otras):** * **Liderazgo técnico transversal:** Actuar como revisor técnico senior de los entregables del equipo de ingeniería de proyectos. Deberá sentirse cómodo evaluando trabajos mecánicos, de procesos, estructurales, eléctricos y de instrumentación y control (I\&C), incluso cuando no sean su disciplina principal, y establecer el nivel mínimo aceptable para que los entregables salgan del equipo. * **Procesos y calidad de ingeniería:** Definir y asumir la responsabilidad sobre cómo se lleva a cabo el trabajo técnico en Entrega — puertas de revisión, listas de comprobación para planos y especificaciones, evaluaciones técnicas de ofertas, revisión de datos de proveedores y bucles de lecciones aprendidas. El objetivo es que la salida del equipo sea uniforme, independientemente de quién la haya producido. * **Apoyo a la ejecución de proyectos:** Colaborar con los gestores de proyectos como contraparte técnica senior en proyectos activos — desbloqueando decisiones técnicas, escalando riesgos de forma temprana, apoyando revisiones con clientes y autoridades, y asegurando que los entregables de ingeniería se completen a tiempo, dentro del alcance y con la calidad adecuada. * **Ingeniería con proveedores, contratistas EPC y clientes:** Liderar las interacciones técnicas con socios EPC, fabricantes originales (OEM) y equipos de ingeniería de los clientes. Revisar críticamente sus entregas, exigir el cumplimiento de las especificaciones y mantenerse comprometido hasta la resolución cuando algo no sea correcto. * **Liderazgo de personas y construcción de equipos:** Liderar un equipo multidisciplinario de ingenieros de proyectos. Su labor consiste tanto en desarrollarlos como en asignarlos — establecer expectativas claras, brindar retroalimentación sincera y reclutar los perfiles que el equipo necesite. * **Interfaz transversal con la sede central:** Actuar como interfaz técnica principal del equipo de Entrega con los equipos de Producto/Diseño en la sede central — traduciendo los conocimientos adquiridos en campo en insumos para el producto y los cambios del producto en soluciones de ingeniería listas para su implementación. * **Seguridad, cumplimiento y normas:** Asegurar que los proyectos cumplan con los códigos industriales aplicables, los requisitos regulatorios y las normas de Rondo, y que la seguridad se considere fundamental durante las distintas fases de ingeniería del proyecto. * **Mejora continua:** Seguir mejorando las plantillas, listas de comprobación, estándares de revisión y herramientas del equipo, e incorporar sistemáticamente las lecciones aprendidas de cada proyecto. **Requisitos mínimos:** * Título universitario en una disciplina de ingeniería; se prefiere especialmente ingeniería mecánica o química/procesos. * Más de 10 años de experiencia total, incluidos al menos 7 años de experiencia práctica en ingeniería en grandes plantas industriales, energéticas o de procesos, y al menos 3 años gestionando directamente equipos de ingenieros. * Competencia técnica integral — debe ser capaz de leer y cuestionar trabajos relacionados con diagramas de tuberías e instrumentación (P\&ID), isométricos de tuberías, hojas de datos de equipos, diagramas unifilares (SLD), disposiciones generales y planos de planta, cálculos estructurales y diagramas de control e instrumentación (I\&C), incluso cuando no sean su disciplina principal. * Seguir disfrutando del trabajo técnico en sí: marcar correcciones en un plano, redactar una especificación clara, cuestionar con datos a un proveedor. No solo gestionar a quienes lo realizan. * Trayectoria demostrable en la creación, el desarrollo y la retención de equipos de ingeniería. * Experiencia en la entrega de grandes proyectos de inversión (más de 25 millones de USD) en los sectores energético, eléctrico, petróleo y gas, químico o industrial pesado. * Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Capacidad para actuar como el ingeniero más experimentado en la sala, y también para decir con naturalidad «no lo sé — averigüémoslo». * Capacidad para identificar y exponer problemas de forma temprana, incluso aquellos por los que uno mismo es responsable. Prefiere tener una conversación incómoda ahora antes que una peor después. * Orientación a la acción — inicia de inmediato las tareas obviamente necesarias sin esperar instrucciones, e involucra a las personas en lugar de actuar en solitario. * Curiosidad innata, capacidad de aprendizaje rápida, sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas; espíritu emprendedor y autodirigido. * Flexibilidad para trabajar en múltiples zonas horarias (desde la costa este de Australia hasta la costa oeste de Estados Unidos) y viajar internacionalmente a sitios de proyectos y a la sede central según sea necesario. * Compromiso con la seguridad y la protección ambiental. * Dominio fluido del inglés (escrito y hablado); conocimiento del español u otros idiomas constituye una ventaja significativa. * Licencia de conducir válida. **¡Puntos adicionales!** * Experiencia en plantas industriales de procesos — desde petróleo y gas y petroquímica hasta biomasa, CSP o centrales de ciclo combinado. * Experiencia previa en la creación o expansión de un equipo de ingeniería a partir de una base pequeña. * Experiencia en entornos de startups dinámicas que implementen tecnologías novedosas a gran escala. * Conocimiento de normas internacionales de proyectos (ASME, API, EN, IEC) en múltiples jurisdicciones. **Lo que ofrecemos:** * Cobertura médica integral * Salario muy competitivo más participación accionaria en una empresa que está creciendo rápidamente * Oportunidad de impactar diariamente en la descarbonización industrial Este puesto tiene un modelo híbrido en Madrid y requiere presencia física en nuestros proyectos internacionales según sea necesario para el éxito del proyecto. El rango salarial anual estimado para este puesto está por determinar (TBD) y será elegible para los excelentes beneficios de Rondo enumerados anteriormente, además de una compensación adicional en forma de participación accionaria. Tenga en cuenta que algunos rangos salariales pueden tener márgenes amplios para adaptarse a los diversos niveles de competencias y experiencia de los candidatos. **Sobre la empresa** Estamos transformando la descarbonización industrial con nuestra innovadora tecnología de baterías térmicas Rondo. Rondo está desplegando baterías térmicas Rondo de bajo costo y cero emisiones de carbono para acelerar la implantación de energía renovable y descarbonizar significativamente procesos industriales comúnmente considerados «difíciles de descarbonizar». Nuestras baterías térmicas se cargan con energías renovables intermitentes para suministrar calor continuo a altas temperaturas a los clientes, de forma segura, fiable y con una eficiencia sin precedentes del 98 % — y a un costo inferior al de cualquier otro método. Nuestra tecnología está diseñada para sustituir calderas alimentadas con combustibles fósiles. Al permitir que las industrias adopten energías renovables sin necesidad de costosas modificaciones en sus instalaciones, estamos acelerando la transición hacia un futuro sostenible. Con más de 160 millones de dólares en financiación y asociaciones estratégicas en sectores industriales clave, Rondo está escalando rápidamente para satisfacer la demanda global. *Rondo Energy* *es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos esforzamos por crear un entorno laboral solidario e inclusivo, donde las contribuciones sean valoradas y celebradas, y nuestros empleados prosperen siendo ellos mismos e inspirándose para hacer su mejor trabajo. Buscamos candidatos de todos los orígenes e identidades, sin distinción de raza, color, etnia, origen nacional o ascendencia, ciudadanía, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano, estado civil, embarazo o situación parental, o discapacidad. Los candidatos no serán discriminados por estas ni por otras categorías protegidas o identidades sociales.* *Rondo se compromete a garantizar la plena inclusión de todos los candidatos. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de entrevista, comuníqueselo al equipo de reclutamiento.* *Trabajamos proactivamente para diseñar procesos de contratación que promuevan la equidad y la inclusión, al tiempo que mitiguen los sesgos.* *Aviso a agencias de reclutamiento:* *Rondo no acepta currículums enviados de forma no solicitada por agencias. Además, Rondo Energy no paga honorarios por la colocación de candidatos presentados por ninguna agencia que no sea uno de sus socios autorizados.*