Resumen: El Especialista en RR.HH. I apoya a un grupo funcional de Recursos Humanos o a un departamento comercial mediante la prestación de apoyo en gestión de proyectos, gestión de datos y apoyo administrativo en un entorno de alta volumetría. Aspectos destacados: 1. Apoya la ejecución de la gestión de proyectos para los proyectos de RR.HH. asignados. 2. Administra y coordina una variedad de servicios, sistemas y funciones de RR.HH. 3. Asiste a los empleados con consultas generales sobre RR.HH. **Core Laboratories es la Compañía de Optimización de Yacimientos™** Core Laboratories Inc. es un proveedor líder de servicios y productos patentados y de propiedad exclusiva para la descripción de yacimientos y la mejora de la producción, utilizados para optimizar el rendimiento de los yacimientos petrolíferos. La Compañía cuenta con más de 70 oficinas en más de 50 países y está presente en todas las principales provincias productoras de petróleo del mundo. Nos encontramos bien posicionados para atender las crecientes necesidades de la transición energética, al tiempo que seguimos satisfaciendo la demanda de fuentes de energía fiables y asequibles, como el petróleo crudo y el gas natural. Nuestros servicios, productos, experiencia y innovaciones seguirán siendo fundamentales mientras nuestros clientes responden a la creciente demanda global de energía. Para obtener más información, visite https://www.corelab.com En Core Lab, nuestros valores son fundamentales: Seguridad, Honestidad e Integridad, Enfoque en el Cliente, Construcción de Confianza y Desarrollo del Empleado. Consideramos a nuestros empleados nuestro activo más valioso. Creemos que identificar, atraer, desarrollar y retener talento constituye una acción clave, dado que nuestras personas son tan importantes. **FINALIDAD DEL PUESTO:** El Especialista en RR.HH. I se encarga de tareas administrativas y de apoyo para un grupo funcional de Recursos Humanos (por ejemplo, Beneficios, RR.HH. Información Sistemas) o para un grupo empresarial/departamento. Este puesto brinda apoyo a un grupo o departamento mediante la prestación de gestión de proyectos, gestión de datos y apoyo administrativo en un entorno de alta volumetría. Tiene discreción mínima para apartarse de los procedimientos establecidos, realizando tareas estructuradas y llevando a cabo asignaciones rutinarias, profesionales de nivel inicial. **Funciones esenciales y responsabilidades / Responsabilidades clave:** Apoya la ejecución de la gestión de proyectos para los proyectos de RR.HH. asignados. Recopila información y puede redactar informes y paneles de control sobre métricas de RR.HH., según se indique. Procesa facturas de proveedores, elabora informes y presta apoyo administrativo para la gestión del presupuesto departamental. Administra y/o coordina una variedad de servicios, sistemas y funciones de RR.HH., incluidos, entre otros, el Programa de Asistencia Educativa, el Programa de Premios por Servicio CLB, la Orientación para Nuevos Empleados y diversas bases de datos de RR.HH. Desarrolla y mantiene el contenido de la herramienta de Registro de Recursos Humanos y Formación en SharePoint. Coordina la logística de formación dentro de la empresa. Las actividades incluyen la reserva de salas de reunión y equipos, la programación de sesiones WebEx (cuando corresponda), la preparación de las salas (cuando corresponda) y el envío de materiales. Comunica con los participantes en la formación según se indique. Las actividades incluyen el envío de información complementaria sobre educación, la solicitud de retroalimentación sobre planes de acción y la coordinación de los horarios de formación para clases y sesiones WebEx, así como la preparación y distribución de materiales didácticos y presentaciones en PowerPoint. Recopila información sobre proveedores externos de formación y sus programas, según se indique. Mantiene archivos y registros del departamento de Recursos Humanos. Asiste a los empleados con consultas generales sobre RR.HH. y los remite al recurso adecuado cuando sea necesario. Realiza otras tareas que se le asignen. **REQUISITOS:** **FORMACIÓN ACADÉMICA:** Se requiere título universitario en Recursos Humanos, administración o campo relacionado, o diploma de escuela secundaria, GED o equivalente, además de 4 años de experiencia adicional. **EXPERIENCIA:** De 0 a 1 año de experiencia y/o formación relacionada; o combinación equivalente de estudios y experiencia. **CERTIFICACIONES/LICENCIAS:** Ninguna requerida **CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ATRIBUTOS** **CONOCIMIENTOS:** Posee conocimientos conceptuales sobre teorías, prácticas y procedimientos. **HABILIDADES** **(el nivel de competencia generalmente coincide con la sección de conocimientos anterior):** Conocimientos prácticos de Microsoft Word y Excel. **ATRIBUTOS:** * Actúa siempre de conformidad con los valores fundamentales de la Compañía. * Demuestra responsabilidad y confiabilidad en todas sus actividades. Gestiona eficazmente su propio tiempo. **IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES** Core Lab es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la creación de un entorno inclusivo para todas las personas. Las decisiones laborales se toman sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, ciudadanía, origen nacional, edad, información genética, discapacidad, condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley. Core Laboratories, incluyendo todas sus entidades afiliadas y relacionadas, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la creación de un entorno inclusivo para todas las personas. Las decisiones laborales se toman independientemente de características tales como, entre otras, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, religión, información genética, condición de veterano protegido o miembro del servicio uniformado, y cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.