Desarrollador/a de diagnósticos terrestres en Python (RE2)

Descripción

**Referencia del puesto** ----------------- 377\_26\_ES\_CES\_RE2 **Puesto** ------------ Desarrollador/a de diagnósticos terrestres en Python (RE2\) **Fecha de cierre** ---------------- Lunes, 10 de agosto de 2026 **Referencia:** 377\_26\_ES\_CES\_RE2 **Título del puesto:** Desarrollador/a de diagnósticos terrestres en Python (RE2\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de computación avanzada PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar perpetuar sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igual mérito, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** Dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra del Centro de Supercomputación de Barcelona, dirigido por el Prof. Francisco Doblas\-Reyes, el departamento tiene como objetivo ofrecer modelos climáticos globales innovadores, avanzados y rigurosamente evaluados de alta resolución, capaces de simular y predecir estimaciones climáticas con una fidelidad sin precedentes. Dentro del grupo de Ciencias de la Tierra Computacionales, el/la candidato/a seleccionado/a formará parte del Equipo de Datos y Diagnósticos, compuesto por 20 miembros. Las actividades de este equipo consisten en el desarrollo de herramientas de diagnóstico y visualización en Python y R para que los científicos optimicen su análisis de datos, brinden soporte a los usuarios y desarrollen y mantengan la infraestructura necesaria para el trabajo del departamento y para proyectos externos. El/la candidato/a seleccionado/a se integrará al equipo y participará en el desarrollo y en la estrategia general relacionada con la implementación de diagnósticos físicos mediante suites de software como ESMValTool y AQUA. Esta tarea incluirá dirigir el paquete de trabajo 2 (WP2) en el proyecto europeo ESO4Clima, la implementación y mejora del rendimiento de los diagnósticos en el proyecto Destination Earth y la implementación de la normalización CMOR de los datos observacionales de ACTRIS en ESMValTool para el proyecto ENE\-RISE. Además del trabajo técnico con los paquetes de diagnóstico, se espera que el/la candidato/a seleccionado/a participe en la estrategia del departamento para atraer financiación competitiva en el ámbito de los diagnósticos en Python. Asimismo, el/la candidato/a seleccionado/a contribuirá a la estrategia en curso para el desarrollo de las herramientas del Departamento de Ciencias de la Tierra, ampliando aún más el desarrollo de diagnósticos con ESMValTool en el flujo de trabajo auto\-ecearth. **Principales funciones** * Dirigir el WP2 en ESO4CLIMA * Participar en la estrategia general del departamento sobre diagnósticos terrestres con ESMValTool y AQUA **Requisitos** * Formación académica + Titulación universitaria en Informática, Ingeniería, Matemáticas, Física o disciplina afín * Conocimientos y experiencia profesional indispensables + Experiencia de 3\-5 años en un puesto similar * Competencias + Dominio avanzado de Python + Paquetes de diagnóstico y evaluación terrestres (ESMValTool, AQUA,...) **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un excelente entorno laboral, un ambiente altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y experiencia del candidato/a y ajustado al costo de vida en Barcelona * Fecha de inicio: agosto de 2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el/la solicitante desea ser considerado/a. Asimismo, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso\-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/as candidatos/as con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, llevada a cabo por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se forma un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua de nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de presentación** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se seleccione un candidato/a adecuado/a. Las solicitudes se revisarán periódicamente y los candidatos/as potenciales serán contactados/as. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato/a potencial en todos nuestros procesos; por ejemplo, mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos/as calificados/as sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace