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Resumen: Este puesto de Ingeniero/a Junior se centra en la caracterización del rendimiento y la evaluación comparativa de diseños RISC-V dentro del Laboratorio de Sistemas Embebidos de Alto Rendimiento del BSC. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar en diseños avanzados de procesadores y aceleradores RISC-V 2. Participación en el análisis de rendimiento de soluciones informáticas comerciales 3. Contribución a la incorporación de tecnologías HPC en sistemas embebidos críticos **Referencia del puesto** ----------------- 286\_26\_CS\_HPES\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero/a junior \- Trabajo de evaluación comparativa (RE1\) **Fecha de cierre** ---------------- Miércoles, 24 de junio de 2026 **Referencia:** 286\_26\_CS\_HPES\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero/a junior \- Trabajo de evaluación comparativa (RE1\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y sede de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Asociación para la Computación Avanzada en Europa) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la prestación de servicios de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los colegas del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar perpetuar sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Laboratorio de Sistemas Embebidos de Alto Rendimiento (HPES) del Centro de Supercomputación de Barcelona tiene como objetivo llevar a cabo investigaciones sobre la aplicación de tecnologías HPC a sistemas con algún tipo de criticidad, es decir, seguridad, misión y seguridad. Esto incluye ámbitos como el automotriz, el espacial, la aviación, la robótica, la fabricación, etc. Nuestro trabajo se lleva a cabo principalmente en el marco de proyectos bilaterales con diversas empresas europeas, así como de varios proyectos financiados por Europa. Para más información sobre el Laboratorio HPES, visite: https://bsc.es/discover\-bsc/organisation/scientific\-structure/high\-performance\-embedded\-systems El BSC participa en varios proyectos sobre el diseño innovador de procesadores CPU, aceleradores y MPSos basados en RISC\-V. El BSC también está llevando a cabo actividades relacionadas con el análisis de rendimiento de las últimas soluciones informáticas comerciales disponibles en el mercado. Buscamos contratar a un candidato/a que trabaje en la caracterización del rendimiento y la evaluación comparativa de los diseños RISC\-V del BSC. **Principales funciones** * Generación y optimización de pruebas comparativas y kernels para plataformas RISC\-V * Portabilidad y ejecución de dichas pruebas comparativas en simuladores y prototipos FPGA **Requisitos** * Formación académica + Titulación en Ciencias de la Computación, Electrónica, Sistemas Embebidos o similares * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Conocimientos de arquitectura de computadores + Experiencia en la optimización de software de bajo nivel * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Conocimientos del análisis de rendimiento en FPGA y/o simuladores VHDL + Experiencia en programación en C y ensamblador * Competencias + Actitud proactiva, orientada a la resolución de problemas y a los resultados + Buenas habilidades comunicativas, incluido un buen dominio del idioma inglés (escrito y hablado) **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Computación * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del candidato/a y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 01/07/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y deben contener: * Un currículum completo en inglés, incluidos los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso\-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se forma un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al comienzo del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace
