Gerente de Programa **Descripción del puesto** Responsable de supervisar la finalización exitosa de proyectos complejos, asegurando que se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y con la satisfacción de las partes interesadas. Deberá contar con una sólida formación técnica y ser capaz de gestionar múltiples proyectos simultáneamente, colaborando con equipos multifuncionales ubicados en diversos países. **Principales funciones/tareas** **Planificación y coordinación del programa** * Liderar la planificación, ejecución, supervisión y cierre de múltiples proyectos simultáneamente, cumpliendo con las mejores prácticas de gestión de proyectos y los estándares del sector. * Gestionar los presupuestos, recursos y cronogramas de los proyectos, asegurando que se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y según los estándares de calidad esperados. * Identificar y gestionar riesgos e incidencias del proyecto, implementando planes de mitigación según sea necesario. **Informes del programa y comunicación** * Elaborar y mantener planes de proyecto, informes de estado, evaluaciones de riesgos y otra documentación relacionada con el proyecto. * Comunicar el estado y progreso del proyecto a las partes interesadas, incluyendo dirección superior, clientes y miembros del equipo. **Preparación empresarial y gestión de partes interesadas** * Experiencia en tareas de preparación empresarial, como desarrollar planes de formación, estrategias de adopción por parte de usuarios y evaluaciones del impacto del cambio. * Conocimiento de metodologías de gestión del cambio, como Prosci o el modelo de 8 pasos de Kotter, y capacidad para aplicar estas metodologías para gestionar eficazmente el cambio. * Demostrada capacidad para comunicarse eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles de la organización, incluyendo dirección superior, patrocinadores del proyecto y usuarios finales. **Indicadores de desempeño** * Entrega exitosa de programas y proyectos. * Reconocimiento de las partes interesadas del proyecto por los valores profesionales. * Proactividad al evitar advertencias tardías de fracaso del proyecto. * Aporte de habilidades para mejorar la oficina de gestión de proyectos (PMO) como centro de excelencia en gestión de proyectos. **Requisitos** **Experiencia** * Más de 5 años de experiencia relacionada en gestión de proyectos y programas en sectores como entrega de soluciones de software, gestión de activos, recursos humanos o servicios financieros. * Experiencia práctica liderando proyectos multifuncionales durante todas las fases de entrega. * Experiencia diseñando y presentando capacitaciones a audiencias diversas, incluyendo dirección superior, personal técnico y no técnico, y clientes. * Gestión del cambio y realización de beneficios en la gestión de proyectos. **Formación y habilidades** * Título universitario o experiencia equivalente en educación o experiencia profesional. * Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos (por ejemplo, PMBOK®, CMMI®, ITIL®, Prince2® Agile, SDLC, RUP®, ...). * Capacidad para gestionar estratégicamente varios proyectos concurrentes y responder rápidamente a cambios en las prioridades. * Excelentes habilidades de comunicación en al menos inglés. Otros idiomas son un plus. * Tener una titulación posgraduada en administración de empresas es un plus. **Un poco sobre ADP:** Somos un proveedor global integral de soluciones en la nube de gestión del capital humano (HCM) que integran RR.HH., nómina, talento, tiempo, impuestos y administración de beneficios, y somos líderes en servicios de externalización empresarial, análisis y experiencia en cumplimiento normativo. Creemos que nuestras personas marcan la diferencia al fomentar una cultura cercana que abraza nuestros valores fundamentales, acoge ideas, fomenta la innovación y valora la pertenencia. Hemos recibido reconocimientos por nuestro trabajo de numerosas organizaciones prestigiosas; más información en Premios y reconocimientos de ADP. **Diversidad, equidad, inclusión y igualdad de oportunidades en el empleo en ADP:** ADP se compromete con un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo, y además se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo independientemente de cualquier característica protegida, incluyendo: raza, color, información genética, credo, origen nacional, religión, sexo, orientación afectiva u orientación sexual, identidad u expresión de género, estatus migratorio legal, ascendencia, edad, estado civil, condición de veterano protegido o discapacidad. Las decisiones de contratación se basan en las necesidades operativas de ADP y en el mérito del candidato, incluyendo, entre otros, cualificaciones, experiencia, capacidad, disponibilidad, cooperación y rendimiento laboral. **Ética en ADP:** ADP tiene una larga y orgullosa tradición de realizar negocios con los más altos estándares éticos y cumplimiento total con todas las leyes aplicables. También esperamos que nuestros empleados respalden nuestros valores con el más alto nivel de integridad y se comporten de manera que fomente un entorno de trabajo honesto y respetuoso. Haga clic en https://jobs.adp.com/life\-at\-adp/ para obtener más información sobre la cultura de ADP y nuestro conjunto completo de valores.