Resumen: Nutanix busca un Manager para la Academia de Ingenieros de Sistemas (SE) en Barcelona para liderar la ejecución operativa, el desarrollo de talento y la alineación estratégica del canal de talento técnico. Aspectos destacados: 1. Dirigir el motor del canal de talento técnico de Nutanix. 2. Impulsar el rendimiento y el desarrollo profesional de los Ingenieros de Sistemas Asociados. 3. Diseñar la formación técnica y fomentar un entorno de aprendizaje dinámico. **La oportunidad** ------------------- ¿Está listo para dirigir el motor del canal de talento técnico de Nutanix? Buscamos un Manager para la Academia de Ingenieros de Sistemas (SE) con sede en nuestro centro de Barcelona. En este puesto, usted actuará como puente entre la estrategia global del programa y su ejecución regional. Como Manager MR3, será el responsable operativo de la Academia EMEA, asegurando que cada cohorte esté programada, dotada de recursos y tutorizada de forma impecable. Trabajará estrechamente con la Dirección Global del Programa para traducir el presupuesto y la estrategia general en una experiencia de clase mundial para nuestros Ingenieros de Sistemas Asociados.**Su función** ------------- * **Operaciones y ejecución del centro:** Apoyar al Manager Global del Programa gestionando los recursos, las instalaciones y la programación diarias de todas las cohortes con sede en Barcelona. * **Gestión del rendimiento y del personal:** Tendrá responsabilidad formal sobre la contratación, las evaluaciones de desempeño, el desarrollo profesional y la preparación para la promoción de los Asociados. * **Gestión de partes interesadas regionales:** Actuará como punto de contacto principal para la dirección de Ingenieros de Sistemas (SE) de EMEA para garantizar la identificación de las «zonas de aterrizaje» para los Asociados graduados y que sus competencias respondan a las demandas del mercado regional. * **Liderazgo en reclutamiento:** Colaborará con Adquisición de Talento para impulsar el proceso regional de entrevistas y selección, asegurando un alto nivel de aptitud técnica y adecuación cultural. * **Estrategia de coaching técnico:** Supervisará el modelo «Jugador/Entrenador» dentro del centro. Asegurará que la formación técnica, las sesiones de resolución de problemas en pizarra y las prácticas de demostraciones en vivo se ejecuten con un alto nivel de calidad. * **Bucle de retroalimentación y mejora del programa:** Proporcionará al Manager Global del Programa información basada en datos y retroalimentación regional para ayudar a iterar sobre el plan de estudios global y los materiales formativos. * **Escalamiento y resolución:** Actuará como primer punto de escalamiento para cualquier problema relacionado con el personal o las operaciones dentro del centro de Barcelona, garantizando un entorno profesional y dinámico de aprendizaje. **Lo que aportará** --------------------- * **Experiencia directiva:** 2+ años de experiencia formal en gestión de personas, con especial énfasis en el desarrollo de talento técnico o de principiantes. * **Credibilidad técnica:** 5+ años en un puesto técnico orientado al cliente (preventa, servicios profesionales, etc.). Debe ser capaz de evaluar la competencia técnica y ofrecer orientación arquitectónica de alto nivel. * **Excelencia operativa:** Capacidad sólida para gestionar horarios complejos y asignaciones de recursos en múltiples flujos de trabajo simultáneos. * **Habilidades colaborativas:** Demostrada capacidad para trabajar eficazmente con un Manager Global del Programa y equipos directivos remotos. * **Contexto EMEA:** Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico de EMEA y de las diversas matices culturales del teatro comercial de EMEA. * **Espíritu de coaching:** Una pasión genuina por observar el crecimiento de los demás y un compromiso con la cultura de «Hambre, Humildad y Honestidad». **Modalidad laboral** Híbrida: Este puesto se desempeña en modalidad híbrida, combinando los beneficios del trabajo remoto con las ventajas de la colaboración presencial. En las ubicaciones donde aplica nuestra política de lugar de trabajo (es decir, San José, Durham, Ciudad de México, Bangalore, Pune, Hoofddorp, Belgrado, Barcelona, Singapur, Sídney y Tokio), se espera que los empleados trabajen presencialmente un mínimo de 3 días por semana para fomentar la colaboración, la alineación del equipo y el acceso a los recursos disponibles en las oficinas. El tipo de lugar de trabajo puede variar según la ubicación y los requisitos del equipo. Consulte con su reclutador para obtener más detalles. Su manager le proporcionará orientación y normas específicas adicionales del equipo.