Director Senior de Adquisición de Talento

Descripción

**Información adicional** **Número de puesto**26104523 **Categoría del puesto**Recursos Humanos **Ubicación**Carrer de la Marina 19\-21, Barcelona, Barcelona, España, 08005 **Horario**Jornada completa **¿Se desempeña de forma remota?**N **Tipo de puesto**Dirección **RESUMEN DEL PUESTO** El Director Senior de Adquisición de Talento – Marcas Premium y Select es responsable de la ejecución del reclutamiento directivo en el portafolio Premium y Select de Marriott dentro de una región geográfica o segmento de mercado asignado en EMEA, abarcando los puestos clasificados como rojo, azul y púrpura. En coordinación con los Vicepresidentes Regionales (RVP), los Directores de Área de Recursos Humanos (ADHR) y los equipos directivos del segmento, este puesto actúa como principal colaborador en materia de adquisición de talento para los hoteles Premium y Select, garantizando que las estrategias de reclutamiento respalden el desempeño empresarial, la sucesión de talento y los planes de crecimiento futuro. Este puesto tiene a su cargo el reclutamiento del Comité Ejecutivo (puestos clasificados como púrpura) en todo el portafolio Premium y Select, al tiempo que lidera un equipo de Directores de Adquisición de Talento responsables del reclutamiento directivo de los niveles rojo y azul. Además del reclutamiento para vacantes activas, el Director Senior se encarga de construir canales proactivos de talento, apoyar la movilidad interna y impulsar estrategias de atracción de talento en todo el segmento. Al operar dentro de un grupo regional de reclutamiento, este puesto colabora estrechamente con: * Directores de Adquisición de Talento que apoyan el reclutamiento directivo * Colaborador especializado en Carreras Iniciales y Eventos * Centro de Adquisición de Talento (TA Hub) de Sudáfrica, que apoya el reclutamiento de empleados por horas * Equipos de Gestión del Talento * Directores de Área de Recursos Humanos * Líderes regionales de Operaciones El Director Senior actúa como vínculo estratégico entre la empresa y la Adquisición de Talento, asegurando que las prioridades de reclutamiento estén alineadas con los objetivos operativos, los planes de dotación de personal y las estrategias de sucesión de talento. **Alcance** **Estrategia de reclutamiento y colaboración empresarial** * Colaborar con los RVP, los ADHR y los equipos directivos de los hoteles para desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento en todo el portafolio Premium y Select * Liderar las reuniones iniciales para los puestos del Comité Ejecutivo y los puestos directivos, alineando las estrategias de reclutamiento con las prioridades empresariales * Asumir la responsabilidad total del reclutamiento para los puestos del Comité Ejecutivo (clasificados como púrpura) * Brindar orientación y asesoramiento a los interesados sobre decisiones de contratación, disponibilidad de talento y condiciones del mercado * Apoyar las discusiones sobre la planificación de la dotación de personal y los requisitos futuros de talento en todo el portafolio * Actuar como punto de resolución para asuntos complejos de reclutamiento y contrataciones empresariales críticas **Liderazgo del equipo y gestión del desempeño** * Liderar, capacitar y desarrollar un equipo de Directores de Adquisición de Talento que apoyan el reclutamiento directivo de los niveles rojo y azul * Establecer estándares de servicio e impulsar el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y los indicadores clave de desempeño (KPI) en materia de reclutamiento * Supervisar la carga de trabajo del equipo, la demanda de contratación y el desempeño del reclutamiento en los mercados asignados * Apoyar el desarrollo de capacidades mediante la capacitación, el acompañamiento y el intercambio de mejores prácticas * Fomentar una cultura de reclutamiento colaborativa y de alto rendimiento * Garantizar una ejecución coherente del reclutamiento y una experiencia consistente para los interesados en todo el segmento **Construcción de canales de talento y movilidad interna** * Construir canales proactivos de talento en disciplinas clave de los hoteles, incluidas las áreas de Habitaciones, Alimentos y Bebidas, Finanzas, Recursos Humanos, Ingeniería, Ventas y Marketing, y Gestión de Ingresos * Colaborar estrechamente con los equipos de Gestión del Talento para identificar talento interno de alto potencial y candidatos a sucesión * Promover oportunidades de movilidad interna en todo el portafolio Premium y Select * Apoyar las discusiones sobre la planificación de la sucesión mediante conocimientos del mercado laboral y recomendaciones de candidatos * Desarrollar estrategias para mejorar la movilidad interna y la retención del mejor talento * Garantizar una consideración equilibrada entre los canales de talento interno y externo **Atracción de talento y marca empleadora** * Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción que apoyen el reclutamiento directivo en todo el portafolio * Colaborar con los equipos de Marca Empleadora y Marketing para apoyar campañas de atracción de talento * Utilizar redes sociales, actividades de networking y estrategias de prospección para fortalecer los canales de candidatos * Apoyar eventos de reclutamiento, ferias de empleo y actividades de compromiso con el talento * Promover la propuesta de valor como empleador de Marriott en todos los niveles de carrera directiva * Incrementar la concienciación sobre las oportunidades profesionales dentro del segmento Premium y Select **Inteligencia sobre talento y conocimientos del mercado** * Proporcionar inteligencia sobre el mercado laboral y conocimientos sobre contratación a los líderes empresariales * Supervisar la actividad de la competencia y las tendencias del mercado en el sector hotelero y en industrias basadas en servicios * Utilizar análisis de reclutamiento para apoyar la planificación de la dotación de personal y la toma de decisiones * Elaborar informes periódicos sobre el desempeño del reclutamiento, la salud de los canales de talento y la actividad de contratación * Mantener una integridad de datos rigurosa en los sistemas y herramientas de informes de Adquisición de Talento **Perfil del candidato** **Experiencia requerida** * 5\-7 años de experiencia en Recursos Humanos o Adquisición de Talento en la región EMEA (preferentemente en el sector hotelero) * Amplia experiencia en Adquisición de Talento en el sector hotelero, en hoteles o en industrias basadas en servicios * Experiencia comprobada en el reclutamiento de puestos del Comité Ejecutivo y de nivel directivo * Experiencia liderando reclutadores o gestionando equipos de reclutamiento * Experiencia operando en varios países o mercados * Experiencia en la construcción de canales proactivos de talento y estrategias de prospección * Experiencia colaborando con interesados directivos y de Recursos Humanos de alto nivel * Experiencia trabajando dentro de operaciones de reclutamiento, modelos compartidos o de centro de servicios **Indicadores de éxito** * Reducción del tiempo total de ocupación (Time to Fill) en los puestos clasificados como rojo, azul y púrpura * Mayor satisfacción de los candidatos y de los gerentes de contratación durante todo el ciclo de reclutamiento * Cumplimiento constante o superación de los objetivos establecidos en los acuerdos de nivel de servicio (SLA), incluidos: + Tiempo hasta la elaboración de la lista de candidatos (Time to Slate) + Tiempo hasta la entrevista (Time to Interview) + Tasa de aceptación de ofertas (Offer Acceptance rate) * Resultados sólidos en cuanto a calidad de contratación, medidos mediante comentarios de los gerentes de contratación e indicadores tempranos de retención **Habilidades y conductas** * Capacidad sobresaliente para la gestión de interesados y la influencia * Habilidades de liderazgo y desarrollo de personas * Capacidad de gestión de proyectos y planificación operativa * Capacidad para generar credibilidad ante líderes empresariales de alto nivel * Habilidades sólidas en prospección, construcción de canales de talento y desarrollo de relaciones * Mentalidad empresarial y compromiso con la consecución de resultados empresariales * Excelentes habilidades de comunicación y colaboración transversal * Competencia digital, con sólida capacidad para utilizar plataformas digitales y redes sociales en apoyo del compromiso y la divulgación * Fuerte sensibilidad comercial y conocimiento empresarial * Se requiere un alto nivel de dominio del inglés. El conocimiento o dominio de otros idiomas es deseable. Nota: Este es un puesto regional para EMEA, por lo que se requiere viajar regularmente por toda la región. Además, cuando no se esté viajando, se espera que el titular trabaje presencialmente en la oficina local tres días a la semana o según sea necesario. En el momento de la solicitud, los candidatos deben tener derecho legal a trabajar en el país donde residan dentro de la Unión Europea. Lamentablemente, este puesto no es elegible para patrocinio de visados ni para asistencia en reubicación. **¿POR QUÉ UNIRSE A MARRIOTT INTERNATIONAL?** Marriott International ha sido reconocida como una de las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Fortune™ en 2026 por Great Place to Work®. Esto refleja nuestra cultura centrada en las personas, nuestro compromiso con el bienestar y nuestro entorno de trabajo colaborativo. Este reconocimiento se suma a una creciente lista de distinciones regionales, reforzando nuestro compromiso de crear un entorno excepcional en el que los asociados puedan prosperar. *En Marriott International, nos dedicamos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y brindando acceso a ellas. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros asociados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por ninguna base protegida, incluida la discapacidad, el estatus de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.* \#LI\-EF1 Marriott International es la compañía hotelera más grande del mundo, con más marcas, más hoteles y más oportunidades para que los asociados crezcan y tengan éxito. **Sé** donde puedes desempeñarte al máximo, **inicia** tu propósito, **perteneces** a un increíble equipo global y **conviértete** en la mejor versión de ti mismo.