Responsable de Operaciones de RR.HH.

Descripción

**Su función** Estamos contratando a un Responsable de Operaciones de RR.HH. mediante un contrato fijo de nueve\-meses para brindar asesoramiento, orientación y apoyo operativo a nuestras operaciones diarias de RR.HH. en la región EMEA. Puede trabajar desde España o desde el Reino Unido. Si prefiere un entorno de oficina o una configuración híbrida, es bienvenido a trabajar en nuestras oficinas de Barcelona o Londres. En este puesto, colaborará transversalmente con nuestros equipos de Nómina, Asuntos Legales y Personas para diseñar y mantener procesos escalables a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Se asegurará de que cumplamos con la normativa local mientras ayudamos a nuestros equipos a alcanzar el éxito conjunto, manteniendo nuestros flujos de trabajo ágiles y fiables. Como Responsable de Operaciones de RR.HH., usted: * **Asesorará y apoyará.** Brindará orientación sobre políticas de salud y seguridad, beneficios, permisos, gestión de licencias, nómina y procedimientos de inmigración. * **Gestionará el ciclo de vida del empleado.** Proporcionará asesoramiento técnico sobre procesos clave como incorporación, finalización de contratos, acuerdos laborales y reubicaciones intracompañía. * **Diseñará procesos escalables.** Colaborará con el equipo para elaborar y actualizar los procedimientos operativos estándar, garantizando el cumplimiento normativo en varios países europeos y contribuyendo a la gestión de riesgos. * **Liderará y colaborará.** Brindará liderazgo operativo y mentoría al equipo, trabajando estrechamente con los departamentos internos para resolver problemas complejos y fomentar una cultura de confianza. **Requisitos obligatorios** * **Experiencia demostrada.** Cuenta con siete o más años de experiencia progresiva en operaciones de RR.HH., incluido el cumplimiento normativo laboral multinacional en Europa, nómina, beneficios y gestión de licencias. * **Enfoque en la región EMEA.** Tiene experiencia comprobada en el cumplimiento normativo de RR.HH. y conocimientos técnicos profundos sobre operaciones en la región EMEA, especialmente en el Reino Unido y España. * **Capacidad para construir procesos.** Ha demostrado su habilidad para diseñar, implementar y mejorar continuamente procesos de RR.HH. escalables y procedimientos operativos estándar. * **Excelentes habilidades comunicativas.** Posee excelentes competencias escritas y orales, con mentalidad orientada a auditorías y capacidad para traducir regulaciones complejas en orientaciones claras y aplicables. **Requisitos deseables** * **Certificación.** Posee una certificación CIPD, PHR, SHRM\-CP o equivalente europea en RR.HH. * **Formación académica.** Tiene un título universitario en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado (o experiencia práctica equivalente). **Nuestra propuesta** * **Promover el equilibrio entre vida laboral y personal.** Le ofrecemos la flexibilidad necesaria en su vida profesional (por ejemplo, vacaciones flexibles adicionales a cualquier licencia legal obligatoria, días festivos corporativos y «días de pausa» sin reuniones, opciones de teletrabajo, etc.) para que también pueda disfrutar plenamente de su vida personal. * **Garantizar autonomía.** Contamos con una cultura abierta y honesta, y confiamos en nuestros empleados desde el primer día. Su equipo le apoyará, pero usted será responsable de su trabajo y tendrá la libertad para probar nuevas ideas. * **Fomentar el crecimiento profesional.** Somos aprendices permanentes que promovemos el desarrollo profesional. Le proporcionaremos abundantes recursos y oportunidades para seguir creciendo. * **Ofrecer un entorno que le ayude a tener éxito.** Hemos invertido en nuestras oficinas, diseñando espacios excepcionales pensando en nuestros empleados. Pero ya sea que trabaje en la oficina o de forma remota, le proporcionaremos la tecnología necesaria para desempeñar su mejor trabajo. * **Apoyar su bienestar.** Según la ubicación, ofrecemos cobertura médica y planes de jubilación para empleados; sin embargo, independientemente de su ubicación, contamos con recursos como nuestro Programa de Asistencia al Empleado y grupos de recursos para empleados que respaldan su salud mental. **Remuneración** El rango salarial base para este puesto se muestra a continuación— **los salarios iniciales suelen situarse cerca del punto medio de este rango.** Tomamos decisiones sobre remuneración basadas en la experiencia, las competencias y la formación de cada persona, conforme a nuestras prácticas internas de equidad salarial. Rango salarial base €42\.000 \- €70\.000 EUR **Inclusión en Hudl** **Política de privacidad**