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Resumen: Buscamos un Gerente de RR.HH. para desarrollar y ejecutar estrategias de RR.HH., supervisar los procesos de RR.HH., impulsar el compromiso y garantizar el cumplimiento normativo en una empresa de sistemas de e-transmisión de alto rendimiento. Aspectos destacados: 1. Desarrollar y ejecutar estrategias de RR.HH. que apoyen los objetivos y valores organizacionales. 2. Liderar iniciativas en compromiso de los empleados, retención y cultura organizacional. 3. Actuar como asesor clave de los gerentes en asuntos relacionados con RR.HH. Descripción IRP Systems está desarrollando la próxima generación de sistemas de e-transmisión de alto rendimiento que transformarán el mercado de vehículos eléctricos. ¡Buscamos un Gerente de RR.HH. para unirse a nuestro equipo en España! Sus responsabilidades serán las siguientes: * Desarrollar y ejecutar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos y valores de la organización. * Supervisar los procesos desde la contratación hasta la jubilación. * Identificar tendencias, riesgos, cuellos de botella y oportunidades, y proponer soluciones de forma proactiva. * Liderar iniciativas en compromiso de los empleados, retención, iniciativas de eficiencia y cultura organizacional. * Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, así como de las políticas internas de la empresa. * Impulsar programas de RR.HH., como el desarrollo de empleados y gerentes, la planificación de sucesiones, las evaluaciones de desempeño y otras iniciativas. * Actuar como asesor clave de los gerentes en asuntos relacionados con RR.HH. Habilidades y calificaciones: * Más de 10 años de experiencia en puestos de gestión de RR.HH. en organizaciones globales. * Título universitario en recursos humanos, ciencias del comportamiento o campo afín; contar con un máster constituye una ventaja. * Experiencia especializada en RR.HH. en adquisición de talento, remuneración y beneficios (C&B), formación y desarrollo, y legislación laboral. * Experiencia en startups o empresas en fase de escalamiento en entornos de crecimiento acelerado. * Capacidad demostrada para asesorar y apoyar a los gerentes en la resolución de desafíos complejos relacionados con la organización y las personas. * Pensamiento estratégico y capacidad empresarial. * Persona muy energética, motivada y orientada a resultados. * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. * Enfoque práctico y proactivo. * Inglés fluido.
