Especialista en RR.HH. y Operaciones de Oficina

Descripción

**Multiverse Computing** Multiverse es una empresa de deep tech bien financiada y de rápido crecimiento, fundada en 2019. Somos la mayor empresa de software cuántico de la UE y hemos sido reconocidos por CB Insights (en 2023 y 2025) como una de las 100 empresas de inteligencia artificial más prometedoras del mundo. Con más de 180 empleados y en constante crecimiento, nuestro equipo es plenamente multicultural e internacional. Ofrecemos software hiper-eficiente para empresas que buscan una ventaja competitiva mediante la computación cuántica y la inteligencia artificial. Nuestros productos estrella, CompactifAI y Singularity, abordan necesidades críticas en diversos sectores: * CompactifAI es una herramienta innovadora de compresión para modelos fundamentales de IA basada en redes tensoriales. Permite comprimir grandes sistemas de IA —como los modelos de lenguaje— para hacerlos significativamente más eficientes y portátiles. * Singularity es una plataforma de optimización cuántica y basada en inspiración cuántica utilizada por empresas líderes para resolver problemas complejos en finanzas, energía, manufactura y otros ámbitos. Se integra perfectamente con los sistemas existentes y ofrece mejoras inmediatas de rendimiento tanto en hardware clásico como cuántico. Trabajarás junto a expertos líderes mundiales para desarrollar soluciones que aborden retos reales. Buscamos personas apasionadas que deseen crecer en un entorno guiado por la ética, que valore la sostenibilidad y la diversidad. Estamos comprometidos con la construcción de una cultura verdaderamente inclusiva —¡únete a nosotros! **Acerca del puesto** Se trata de un rol híbrido de especialista generalista en RR.HH. y administración de oficina, que combina procesos prácticos con personas y liderazgo operativo diario en la oficina de Barcelona. Serás el punto de contacto principal tanto para el apoyo en RR.HH. como para la gestión de la oficina, garantizando el funcionamiento fluido para empleados y visitantes, al tiempo que contribuyes a iniciativas más amplias de RR.HH. **Como oficial de RR.HH., tus responsabilidades serán:** Responsabilidades * Actuar como primer punto de contacto amable y fiable para los empleados con consultas administrativas u operativas relacionadas con RR.HH. * Ser el principal punto de contacto para todos los asuntos administrativos de la oficina de Barcelona, incluidas las relaciones con proveedores y el cumplimiento normativo local. * Gestionar los suministros de oficina, las instalaciones y los espacios de trabajo para garantizar un entorno productivo y acogedor para empleados y visitantes. * Apoyar la organización de eventos internos, reuniones de equipo y encuentros corporativos en Barcelona. * Brindar asesoramiento y orientación sobre políticas de RR.HH. a la dirección local. * Coordinar la logística práctica de la incorporación de nuevos empleados en Barcelona: acceso a la oficina, configuración de equipos, asignación de puestos de trabajo y sesión de bienvenida. * Coordinar con el departamento de TI y otros departamentos pertinentes para asegurar una preparación óptima desde el primer día para los nuevos incorporados. * Apoyar los procesos de baja, incluida la devolución de equipos, la coordinación de la revocación de accesos y la gestión administrativa de salidas. * Apoyar los procesos de gestión del desempeño, ayudando a garantizar que los criterios de evaluación, los ciclos y los mecanismos de retroalimentación estén alineados con los objetivos de la empresa. * Colaborar con los jefes de departamento para refinar los métodos de evaluación del desempeño y apoyar esfuerzos continuos de mejora, coordinando estrechamente con partes interesadas en distintas oficinas a nivel global. * Apoyar las iniciativas de Aprendizaje y Desarrollo (A&D), ayudando a identificar necesidades formativas y coordinando su impartición, manteniendo una estrecha comunicación con la sede central. * Asistir en las operaciones de RR.HH., incluido el benchmarking salarial, el análisis de equidad interna y la implementación del marco de compensación. * Apoyar asuntos de relaciones laborales y contribuir a las discusiones estratégicas sobre RR.HH. **Requisitos obligatorios** * 4 o más años de experiencia en RR.HH. y/o administración de oficina, idealmente combinando apoyo generalista en RR.HH. con responsabilidades operativas o de gestión de oficina. * Experiencia apoyando procesos de gestión del desempeño, A&D o relaciones laborales. * Conocimiento de operaciones de RR.HH. y conceptos relacionados con la compensación (benchmarking salarial, equidad interna). * Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades, desde el apoyo en RR.HH. hasta la logística de oficina. * Buenas habilidades analíticas, con experiencia en el uso de sistemas y datos de RR.HH. * Excelentes habilidades interpersonales y de gestión de partes interesadas; comodidad para actuar como primer punto de contacto para los empleados. * Conocimientos prácticos de la legislación laboral española. * Dominio fluido del español y del inglés. * Competencia en Microsoft 365, con sólidas habilidades en Excel. * Alta capacidad de adaptación, actitud proactiva y disposición práctica para alternar entre tareas estratégicas de apoyo en RR.HH. y tareas operativas cotidianas. **Requisitos preferibles** * Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o de startups. * Exposición previa a empresas tecnológicas o industrias de deep tech. * Experiencia en procesos de RR.HH. en varios países o conocimiento de leyes laborales internacionales. * Experiencia gestionando presupuestos de oficina, relaciones con proveedores o instalaciones. **Beneficios y ventajas** * Contrato indefinido. * Igualdad salarial garantizada. * Bonus por firma. * Paquete de reubicación (si procede). * Seguro médico privado. * Acceso al presupuesto educativo según la política interna. * Oportunidad de trabajo híbrido. * Horarios flexibles. * Remuneración flexible (solo para empleados en España): hospitalidad y transporte público. * Clases de idiomas y opciones de almuerzo con descuento. * Un entorno de alto rendimiento y colaborativo, que opera con ritmo acelerado en tecnologías de vanguardia. * Plan de carrera. Oportunidad de aprender y enseñar. *Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, Multiverse Computing se compromete a construir un lugar de trabajo inclusivo. La empresa da la bienvenida a personas de todos los orígenes, incluidas la edad, la ciudadanía, los orígenes étnicos y raciales, las identidades de género, las personas con discapacidad, el estado civil, las religiones y las ideologías, así como las orientaciones sexuales.*