Gestor/a Junior de Proyectos – Transformación de RR.HH. (m/f/d)

Descripción

**Sobre nosotros** ============ ¿Listo/a para impulsar el futuro junto con nosotros? En Hellmann ponemos a nuestras personas en el centro de todo lo que hacemos, porque para nosotros las relaciones son fundamentales. Unirse a nosotros no significa únicamente formar parte de una empresa global; es una invitación a moldear juntos el futuro del sector logístico. Nuestra cultura Hellmann se basa en nuestros cuatro valores: Cuidado, Espíritu emprendedor, Pensamiento prospectivo y Fiabilidad. ¿Estos valores también resuenan contigo? Entonces únete a nuestra FAMILIA, compuesta por aproximadamente 10\.000 empleados en más de 200 ubicaciones en todo el mundo. Para mejorar. Juntos. Como Gestor/a Junior de Proyectos – Transformación de RR.HH. (m/f/d), ayudarás a planificar, coordinar y ejecutar proyectos de transformación digital desde su inicio hasta su finalización, con un fuerte enfoque en iniciativas de RR.HH. Aplicarás una mentalidad estratégica y ágil, te centrarás en el impacto y mantendrás las iniciativas avanzando, organizadas y transparentes. **Sobre el puesto** * Apoyar la coordinación diaria de proyectos de transformación digital, incluidas las iniciativas relacionadas con Workday y otros proyectos digitales y de inteligencia artificial, a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto. * Mantener planes de proyecto, cronogramas, registros de acciones, seguimiento de riesgos e incidencias, actas de reuniones y registros de decisiones, para que el avance y las dependencias queden claros para todas las personas involucradas. * Evaluar los KPI del proyecto, los informes de estado y las métricas para supervisar la salud del proyecto, extraer conclusiones y detectar oportunidades concretas de mejora y crecimiento. * Facilitar ceremonias y sesiones de trabajo del proyecto, incluidas sesiones de planificación, reuniones diarias (stand-ups) y retrospectivas, y convertir los resultados en acciones concretas y asignadas. * Preparar actualizaciones de estado, paneles de control (dashboards) y presentaciones para los responsables de los proyectos y los foros directivos, de forma clara, precisa y concisa. * Coordinar con partes interesadas internas de equipos globales, regionales y locales, así como con colaboradores de funciones como RR.HH., TI, Finanzas y Comunicación. * Coordinar con proveedores externos y socios de implementación, cuando corresponda, incluyendo la programación, el seguimiento de entregables y el seguimiento de puntos pendientes. * Apoyar las actividades de cambio y comunicación vinculadas al lanzamiento de los proyectos, para que las personas afectadas comprendan qué está cambiando y por qué. * Seguir hasta la conclusión las tareas y los puntos pendientes, identificar tempranamente los riesgos y ayudar al equipo a encontrar soluciones prácticas. * Colaborar en el diseño y la implementación de la gobernanza y normas de gestión de proyectos para RR.HH. Global, incluyendo plantillas, frecuencias de informes y formas de trabajo, y apoyar posteriormente la escalada gradual de dichas normas en los equipos regionales y locales de RR.HH. **Sobre ti** Este es un puesto práctico dirigido a una persona que comienza su carrera en gestión de proyectos, con mentalidad estratégica, organizada, fiable y genuinamente interesada en cómo se produce el cambio digital dentro de una organización global. **Imprescindible** * Al menos dos años de experiencia en coordinación o gestión de proyectos, preferiblemente en transformación digital, RR.HH., TI u operaciones. * Título universitario concluido en administración de empresas, RR.HH., sistemas de información, gestión de proyectos o campo afín, o experiencia práctica equivalente. * Un conjunto sólido de herramientas de gestión de proyectos, que abarque planificación y programación, gestión de riesgos e incidencias, gestión de partes interesadas e informes de progreso. * Conocimientos prácticos de metodologías ágiles y una mentalidad orientada al impacto que conecte las tareas diarias con objetivos más amplios. * Habilidades de facilitación, incluida la confianza necesaria para dirigir sesiones estructuradas como retrospectivas, sesiones de trabajo y reuniones diarias (stand-ups). * Capacidad para trabajar con KPI de proyectos e informes, interpretar lo que indican los datos y traducirlos en recomendaciones prácticas. * Excelentes habilidades escritas y orales en inglés, que es nuestro idioma de trabajo en este puesto. * Capacidad para trabajar de forma fiable en la zona horaria de Europa Central (alemana), independientemente de tu ubicación residencial. * Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar varios flujos de trabajo simultáneamente. * Comunicación segura y gestión eficaz de partes interesadas en distintos contextos culturales y niveles jerárquicos. * Experiencia cómoda con herramientas digitales de colaboración y gestión de proyectos. **Deseable** * Experiencia con Workday u otra plataforma de sistemas de información de RR.HH. (HRIS). * Titulación en gestión de proyectos o progreso hacia su obtención, como PRINCE2, PMP, IPMA o una certificación ágil o Scrum reconocida. * Experiencia coordinando proveedores externos o socios de implementación. * Experiencia en una organización global y matricial, preferiblemente en el sector logístico u otro servicio internacional. **Sobre nuestros beneficios** * Un fuerte espíritu de equipo y mucha diversión trabajando juntos * Un entorno laboral seguro, multicultural e inclusivo * Oportunidades individuales de crecimiento y desarrollo La inclusión y la diversidad social están firmemente arraigadas como valores en nuestra cultura corporativa. Independientemente del género, la edad, discapacidades, religión, origen étnico o identidad sexual: ¡esperamos conocerte! Si esta fantástica oportunidad te entusiasma y reúnes los requisitos, ¡haz clic en SOLICITAR!