Resumen: Únase a BSC como ingeniero/a investigador/a EAR para participar en y gestionar el proyecto SEANERGYS, contribuyendo al diseño e integración del software EAR. Aspectos destacados: 1. Participar en investigaciones de vanguardia en un centro líder de supercomputación 2. Contribuir a proyectos significativos como SEANERGYS 3. Trabajar en un entorno internacional altamente estimulante y diverso **Referencia del puesto** ----------------- 60\_26\_CS\_SSEM\_RE3 **Puesto** ------------ Ingeniero/a investigador/a EAR (RE3\) **Fecha de cierre** ---------------- Sábado, 21 de febrero de 2026 **Referencia:** 60\_26\_CS\_SSEM\_RE3 **Título del puesto:** Ingeniero/a investigador/a EAR (RE3\) **Acerca de BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de computación avanzada PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión de BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados de 60 países. Conozca la experiencia de BSC: Canal de YouTube de BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros de BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente fortalecer y valorar las capacidades y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, para ayudarnos a evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea apreciada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** Participación y gestión del proyecto SEANERGYS. El/la candidato/a se encargará de las reuniones internas del proyecto relacionadas con los paquetes de trabajo WP1, WP2 y WP4\. Asimismo, contribuirá a los entregables asociados al software EAR, así como al diseño e implementación de extensiones vinculadas al software EAR dentro de este proyecto. **Principales funciones** * + Análisis de los componentes EAR implicados en el proyecto * + Participación en las reuniones del proyecto * Extensiones para integrar EAR con otros componentes de software en el proyecto SEANERGYS * Gestión del proyecto SEANERGYS respecto al software EAR **Requisitos** * Formación académica + - Licenciatura o grado en informática * Conocimientos esenciales y experiencia profesional + Código EAR y desarrollo de EAR. Mínimo 3 años de experiencia * Competencias + - Los/las candidatos/as deben ser personas proactivas y autodidactas capaces de comprender conceptos técnicos + - Capacidad para tomar iniciativas, priorizar tareas y trabajar bajo plazos establecidos + - Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo **Condiciones** * El puesto estará ubicado en BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Computación * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37,5 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de última generación, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del/la candidato/a y conforme al costo de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 01/03/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben enviarse a través del sitio web de BSC y contener: * Un CV completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el/la solicitante desea ser considerado/a. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/las candidatos/as con mayor puntuación en la evaluación del currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se forma un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato/a adecuado/a. Las solicitudes serán revisadas periódicamente y se contactará a los candidatos/as potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** BSC\-CNS se compromete con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y con los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos se aplican a cualquier candidato/a potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, entre otros aspectos. BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos/as calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace