Analista de Compensación

Descripción

Resumen: Este puesto apoya la función de Beneficios Totales, contribuyendo a las prácticas globales de compensación, y ofrece una excelente oportunidad para profesionales al inicio de su carrera. Aspectos destacados: 1. Contribuir a las prácticas globales de compensación 2. Desarrollar experiencia en estrategias de compensación y recompensa 3. Oportunidad de trabajar en un entorno internacional y de rápido crecimiento ### **Información del puesto** Número WEBWW\-2026\-000025 Función laboral RR.HH. Tipo de puesto Jornada completa Ubicación Barcelona País España ### **Acerca del puesto** #### **Introducción** Werfen es una empresa innovadora, familiar y en constante crecimiento, fundada en 1966 en Barcelona, España. Somos líderes mundiales en diagnósticos especializados en los ámbitos de Hemostasia, Diagnóstico de Cuidados Agudos, Transfusión, Autoinmunidad y Trasplante. A través de nuestra línea de negocio de Fabricación de Equipos Originales (OEM), investigamos, desarrollamos y fabricamos ensayos y biomateriales personalizados. Operamos directamente en 30 países y en más de 100 territorios mediante distribuidores. Nuestras oficinas centrales y centros tecnológicos se encuentran en Estados Unidos y Europa, y contamos con una plantilla de más de 7.000 personas. #### **Descripción general** El Analista de Compensación brindará apoyo analítico y operativo a la función de Beneficios Totales, contribuyendo al diseño, implementación y mejora continua de las prácticas globales de compensación. Este puesto colaborará estrechamente con la Función de Personas, Finanzas y líderes empresariales para garantizar que las estructuras de compensación sean competitivas, justas y estén alineadas con los objetivos organizacionales. El puesto desempeña un papel clave en el apoyo a la toma de decisiones basada en datos, analizando información sobre compensación, manteniendo las estructuras salariales y contribuyendo al desarrollo de marcos de puestos y políticas salariales. Ofrece una excelente oportunidad para que profesionales al inicio de su carrera adquieran experiencia en compensación, equidad salarial y estrategias de recompensa dentro de un entorno internacional y de rápido crecimiento. #### **Responsabilidades** **Responsabilidades clave** 1\. Análisis e ideas sobre compensación * Analizar datos internos y externos sobre compensación para respaldar comparaciones con el mercado y decisiones salariales. * Elaborar informes y análisis para la Función de Personas y los líderes empresariales. * Identificar tendencias, brechas y oportunidades para mejorar la coherencia y equidad salarial. 2\. Estructura salarial y comparación con el mercado * Crear y mantener bandas salariales para distintos puestos, niveles y países. * Analizar referencias del mercado y datos internos para garantizar una posición competitiva. * Apoyar la elaboración de escenarios para revisiones y ajustes de compensación. 3\. Arquitectura de puestos y clasificación de roles * Apoyar el desarrollo, mantenimiento y mejora del Marco de Puestos de Werfen y las estructuras de clasificación de roles. * Asistir en la evaluación de puestos para asegurar su alineación con los niveles y rangos salariales adecuados. * Garantizar la coherencia y exactitud de los datos sobre puestos y compensación en todos los sistemas y documentación. 4\. Herramientas y gestión de datos * Trabajar con encuestas de compensación y herramientas de comparación con el mercado. * Mantener bases de datos de compensación limpias, precisas y estructuradas. * Desarrollar y mejorar modelos y informes analíticos (principalmente utilizando Excel o Google Sheets). 5\. Colaboración y apoyo a partes interesadas * Colaborar con los Socios de Negocio de Personas y los equipos de Operaciones de Personas. * Apoyar los ciclos de compensación, incluidos los procesos anuales de revisión. * Contribuir al desarrollo de prácticas de compensación escalables y estandarizadas. **Red de contactos / Relaciones clave** Colaborar con múltiples partes interesadas de toda la organización, incluidos los equipos de la Función de Personas, Finanzas y líderes empresariales, para garantizar la alineación y eficacia de las estrategias de compensación. #### **Requisitos** **Conocimientos y experiencia mínimos requeridos** * 2–5 años de experiencia en compensación, beneficios totales, análisis de RR.HH. o consultoría en retribución. * Experiencia trabajando con datos salariales, comparación con el mercado, construcción de rangos salariales y análisis de compensación. * Experiencia previa en consultoría o en RR.HH. corporativas constituye un valor añadido. * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Ingeniería o campo relacionado. **Habilidades y capacidades** * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. * Buen manejo de Excel / Google Sheets. * Capacidad para transformar datos complejos en conclusiones claras y accionables. * Alta atención al detalle, precisión de los datos y confidencialidad. * Capacidad para trabajar con marcos estructurados y modelos de datos. * Mentalidad proactiva, colaborativa y adaptable. * Conocimiento previo de marcos de arquitectura de puestos y clasificación de roles. * Experiencia con proveedores de encuestas de compensación (por ejemplo, Radford, Mercer, WTW). * Conocimientos básicos de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) u otras herramientas de análisis de personas. **Requisitos de viaje** Hasta un 10% Si te interesa aprender constantemente y enfrentarte a retos diarios, te animamos a enviar tu currículum o CV. Werfen valora y aprecia la diversidad. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa M/F/D/V. www.werfen.com