Ingeniero/a de Investigación Júnior (RE1)

Descripción

**Referencia del puesto** ----------------- 380\_26\_CS\_SIM\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero/a de Investigación Júnior (RE1\) **Fecha de cierre** ---------------- Jueves, 13 de agosto de 2026 **Referencia:** 380\_26\_CS\_SIM\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero/a de Investigación Júnior (RE1\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y sede de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Descubra la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente fortalecer nuestras capacidades mediante las experiencias vividas de mujeres y grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igual mérito, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** Nuestro grupo de investigación busca un ingeniero/a de investigación altamente motivado/a interesado/a en acelerar aplicaciones mediante nuevas arquitecturas HPC, desempeñando tareas dentro del proyecto Arm/BSC CoE. Únase a nuestro grupo para abordar el reto de acelerar cargas de trabajo tradicionales de HPC, IA y bioinformática con conjuntos de datos cada vez mayores y más complejos. En este apasionante puesto, tendrá la oportunidad de colaborar con un equipo dinámico de investigadores e ingenieros, contribuyendo a una investigación científica de vanguardia. **Principales funciones** * Investigación sobre la aceleración de cargas de trabajo HPC e IA mediante técnicas de optimización de software y hardware. * Redacción de artículos científicos y participación activa en líneas y actividades de investigación en curso. * Coordinación y asistencia a reuniones de proyecto, colaboración con otros estudiantes de máster o doctorado del grupo y contribución a los equipos de investigación y entregables del proyecto. **Requisitos** * Formación académica + Licenciatura/Máster en Ciencias de la Computación, Ingeniería Informática o Ingeniería Eléctrica (o área afín). + Publicaciones en conferencias o revistas reconocidas de ciencias de la computación o IA constituyen un valor añadido, aunque no son imprescindibles. * Conocimientos y experiencia profesional indispensables + Sólida formación en diseño de hardware, arquitectura de computadores y análisis de rendimiento. + Conocimientos especializados en algoritmos de IA y estructuras de datos. + Conocimientos especializados en programación en C/C\+\+, ingeniería del rendimiento y optimizaciones de bajo nivel. + Conocimientos especializados en Python, Bash y Linux básico. * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Experiencia con entornos y aplicaciones HPC, aunque no es indispensable. * Competencias + Actitud orientada a la resolución de problemas, muy proactiva y centrada en los resultados. + Excelentes habilidades para trabajar en equipo y capacidad para colaborar con socios internacionales. + Excelentes habilidades comunicativas, incluida la competencia tanto escrita como oral en inglés. + Autonomía para investigar y explorar nuevos problemas y líneas de investigación. **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Computación. * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un ambiente altamente estimulante con infraestructura de última generación, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación. * Duración: Contrato indefinido, debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto. * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo. * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del/la candidato/a, y ajustado al coste de vida en Barcelona. * Fecha de inicio: 01/10/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés, incluidos los datos de contacto. * Una carta de presentación/motivación en inglés, con una declaración de interés claramente especificando el área y los temas concretos para los que el/la solicitante desea ser considerado/a. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición ("Concurso\-Oposición"). El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/as candidatos/as con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, llevada a cabo por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se forma un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de presentación** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un/a candidato/a adecuado/a. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará con los posibles candidatos/as. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se compromete con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y con los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato/a potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de pausas profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los/as candidatos/as calificados/as para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace