Resumen: Este puesto apoya la administración de los programas de remuneración y beneficios (C&B) específicos por país dentro de un equipo regional, actuando como recurso técnico para los procesos establecidos. Aspectos destacados: 1. Parte integral de un equipo regional dentro de una empresa global con ingresos de varios miles de millones de dólares 2. Oportunidad de apoyar y coordinar los procesos de remuneración y beneficios (C&B) 3. Colabora con los equipos regionales y globales de Recompensas Totales y con la organización de RR. HH. Axalta ha permanecido a la vanguardia de la industria de recubrimientos mediante inversiones continuas en soluciones innovadoras. Desarrollamos tecnologías que protegen los productos de nuestros clientes —ya sea frente al calor, la luz, la corrosión, la abrasión, la humedad o los productos químicos— y les aportan dimensión y belleza mediante acabados coloridos. Contamos con un amplio y constantemente evolutivo portafolio de marcas preparadas para desempeñar un papel fundamental en todo, desde la modernización de la infraestructura mundial hasta la habilitación de la próxima generación de vehículos eléctricos y autónomos. Actualmente buscamos un **Analista de Recompensas Totales** para incorporarse a nuestras instalaciones en **Asturias, España**, trabajando en un **entorno híbrido**: 2 días desde casa y 3 días en la oficina. * **Principales responsabilidades:** El **Analista de Recompensas Totales** tendrá la oportunidad de formar parte integral de un equipo regional de una empresa global con ingresos de varios miles de millones de dólares. El analista apoyará la administración de los programas de remuneración y beneficios (C&B) específicos por país. Actuará como recurso técnico en todos los temas relacionados con la ejecución de los procesos establecidos de C&B, bajo la coordinación de Analistas Senior de Recompensas Totales y la supervisión del equipo de Recompensas Totales para EMEA. Colabora activamente con los equipos regionales y globales de Recompensas Totales para EMEA, así como con colegas de la organización de RR. HH., incluidos, entre otros, Nómina y Socios de RR. HH. Las responsabilidades de este puesto se dividen en dos partes: a) **Beneficios** * Realiza análisis de datos sobre el uso actual de los programas de beneficios y su competitividad en el mercado, por ejemplo, para renovaciones anuales o para posibles nuevos programas. * Actúa como socio colaborador de Operaciones de RR. HH. y Nómina para garantizar una comprensión clara de los beneficios y supervisar que los requisitos y estándares operativos se cumplan desde una perspectiva de proceso integral. Esto incluye el seguimiento de las operaciones mensuales de beneficios y la supervisión del estado de dichas operaciones ante el equipo de Recompensas Totales para EMEA. * Administra tareas transaccionales de los programas de beneficios, incluidas las actualizaciones en el portal de proveedores y en Workday, cuando sea necesario. * Apoya auditorías periódicas sobre la ejecución de los procesos y la corrección del pago de facturas. * Participa en la implementación de procesos de beneficios y apoya su administración continua junto con proveedores externos y los Recursos Humanos de Axalta. * Evalúa posibilidades de mejora continua para incrementar la eficacia de los procesos de beneficios. * Ejecuta tareas adicionales según sea necesario. b) **Remuneración** * Apoya al Líder de Recompensas Totales para EMEA y al equipo global de Remuneración durante el proceso anual de Planificación de Remuneración, realizando solicitudes y cálculos integrales y únicos de datos. * Brinda apoyo a los equipos locales de RR. HH. y a Operaciones de RR. HH. en diversos temas y procesos relacionados con la remuneración, incluida la orientación sobre la configuración y los procesos de Remuneración en Workday. * Facilita el mantenimiento correcto de las bases de datos y sistemas relacionados con RR. HH. mediante la colaboración con RR. HH. Información de Sistemas (HRIS) y Operaciones de RR. HH. * Colabora con los equipos de Recompensas Totales para EMEA y globales durante la encuesta salarial anual y ayuda en la finalización de encuestas salariales multinacionales extrayendo datos específicos de remuneración y beneficios de distintos sistemas HCM y HRIS. * Realiza análisis puntuales de remuneración según requisitos específicos cuando se solicite. * Ejecuta tareas adicionales según sea necesario. **Requisitos clave:** * Titulación universitaria preferiblemente en Recursos Humanos, Finanzas, Economía o disciplina afín. * Aproximadamente 3 años de experiencia en Recompensas Totales o en un puesto analítico similar, preferiblemente en un entorno multinacional y matricial. * Se requiere experiencia en la administración de programas de C&B, incluida la interacción con proveedores y sistemas HCM (Workday es altamente preferible). * Se exige fluidez en inglés, tanto oral como escrito; el alemán u otros idiomas europeos son un valor añadido. * Se valora el conocimiento de las normativas y leyes relativas a remuneración, pensiones y RR. HH. en general. * Alto nivel de competencia en Excel (búsquedas VLOOKUP, manipulación de datos y tablas dinámicas) y en la suite Microsoft. Mentalidad analítica sólida, con buenas capacidades de toma de decisiones y habilidad para interpretar y sintetizar datos con el fin de generar soluciones. * Alta capacidad de organización, orientación al detalle y adaptabilidad en entornos dinámicos, demostrando resiliencia y capacidad para cumplir plazos mientras se gestiona el cambio. * Excelentes habilidades de comunicación y colaboración transfuncionales, mostrando siempre integridad, profesionalidad y discreción con información sensible. Axalta opera su negocio en dos segmentos: Recubrimientos de Rendimiento y Recubrimientos para Movilidad, que atienden cuatro mercados finales: Refinish, Industrial, Vehículo Ligero y Vehículo Comercial, en Norteamérica, EMEA, América Latina y Asia-Pacífico. Nuestra diversa presencia global nos permite ofrecer soluciones en más de 140 países y recubrir 30 millones de vehículos al año. Recientemente hemos fijado un ambicioso objetivo de neutralidad carbónica para 2040, además de otras 10 iniciativas de sostenibilidad, y nos enorgullece trabajar con nuestros clientes para optimizar sus negocios y ayudarles a alcanzar sus objetivos. **Sobre nuestra empresa:** Axalta ha permanecido a la vanguardia de la industria de recubrimientos mediante inversiones continuas en soluciones innovadoras. Desarrollamos tecnologías que protegen los productos de nuestros clientes —ya sea frente al calor, la luz, la corrosión, la abrasión, la humedad o los productos químicos— y les aportan dimensión y belleza mediante acabados coloridos. Contamos con un amplio y constantemente evolutivo portafolio de marcas preparadas para desempeñar un papel fundamental en todo, desde la modernización de la infraestructura mundial hasta la habilitación de la próxima generación de vehículos eléctricos y autónomos. Axalta opera su negocio en dos segmentos: Recubrimientos de Rendimiento y Recubrimientos para Movilidad, que atienden cuatro mercados finales: Refinish, Industrial, Vehículo Ligero y Vehículo Comercial, en Norteamérica, EMEA, América Latina y Asia-Pacífico. Nuestra diversa presencia global nos permite ofrecer soluciones en más de 140 países y recubrir 30 millones de vehículos al año. Recientemente hemos fijado un ambicioso objetivo de neutralidad carbónica para 2040, además de otras 10 iniciativas de sostenibilidad, y nos enorgullece trabajar con nuestros clientes para optimizar sus negocios y ayudarles a alcanzar sus objetivos. Axalta puede utilizar herramientas asistidas por tecnología, incluida la inteligencia artificial (IA), para apoyar ciertos aspectos del proceso de reclutamiento y selección. Estas herramientas pueden utilizarse para ayudar a gestionar solicitudes, identificar cualificaciones relacionadas con el puesto y asistir en la revisión por parte de los reclutadores. Todas las decisiones de contratación implican supervisión y revisión humana.