Resumen: Únete al equipo global de dLocal como Arquitecto/a Frontend para definir y evolucionar la arquitectura frontend, liderar estrategias de rendimiento web y potenciar la experiencia de los desarrolladores en soluciones de pagos para mercados emergentes. Aspectos destacados: 1. Definir y supervisar la arquitectura frontend entre equipos 2. Liderar la estrategia de rendimiento web y garantizar la accesibilidad 3. Mentorizar a líderes técnicos y colaborar con los equipos de producto y UX ¿Por qué deberías unirte a dLocal? dLocal permite que las empresas más grandes del mundo reciban pagos en 40 países de mercados emergentes. Marcas globales confían en nosotros para incrementar las tasas de conversión y simplificar sin esfuerzo la expansión de pagos. Al actuar tanto como procesador de pagos como comerciante registrado (merchant of record) en las regiones donde operamos, posibilitamos que nuestros comerciantes ingresen en los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirte a nosotros, formarás parte de un extraordinario equipo global que hace posible todo esto. Ser parte de dLocal significa trabajar con más de 1000 compañeros/as de más de 30 nacionalidades distintas y desarrollar una carrera internacional que impacta diariamente en la vida de millones de personas. Somos constructores/as, nunca huimos de los desafíos, somos centrados/as en el cliente y, si esto suena como tú, sabemos que prosperarás en nuestro equipo.### **¿Qué haré?** * Definir y supervisar la arquitectura frontend (frameworks, patrones de componentes, gestión de estado, enrutamiento, SSR/SSG/ISR) entre equipos. * Establecer y evolucionar una base común de frontend para toda la organización (política de versiones LTS de Node, gestor de paquetes, scripts canónicos, lint/format, estrictitud de TypeScript, estrategia de pruebas, plantillas de CI), con guías claras de adopción. * Diseñar la integración frontend–backend (contratos de API, versionado, manejo de errores, caché, BFF cuando sea apropiado) para garantizar interfaces fiables y observables. * Liderar la estrategia de rendimiento web (división de código, presupuestos de recursos, estrategia de imágenes/fuentes, hidratación, caché/CDN), estableciendo objetivos y habilitando su medición. * Garantizar que la accesibilidad (WCAG), la internacionalización/localización (i18n/l10n) y la seguridad en el lado del cliente (CSP, flujos de autenticación, manejo de tokens, mitigaciones contra XSS/CSRF) estén integradas desde la arquitectura. * Impulsar la experiencia de los desarrolladores: herramientas, monorepos y/o micro-frontend cuando esté justificado, plantillas iniciales, documentación y ejemplos. * Mentorizar a líderes técnicos/referentes, participar en revisiones técnicas y redactar ADR/RFC que alineen la arquitectura con los objetivos empresariales. * Colaborar con los equipos de UX, Producto y Backend para alinear las decisiones técnicas con los resultados para los usuarios y la empresa. ### **¿Qué habilidades necesito?** * 8+ años de experiencia profesional en desarrollo web y 3+ años en roles de liderazgo técnico o arquitectura frontend. * Conocimientos expertos en React y TypeScript; experiencia práctica con frameworks SSR (por ejemplo, Next.js u otros similares). * Dominio sólido de herramientas de construcción/empaquetado (por ejemplo, Vite/Webpack), pruebas (Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress) y puertas de control de calidad (ESLint/Biome, Prettier). * Experiencia demostrable en optimización del rendimiento web y observabilidad (Core Web Vitals, análisis de rendimiento, RUM). * Comprensión sólida de las mejores prácticas de seguridad frontend y patrones modernos de autenticación/autorización en aplicaciones web. * Experiencia integrando CI/CD en proyectos frontend y trabajando con sistemas de diseño o bibliotecas de componentes. * Excelentes habilidades comunicativas; capacidad para redactar documentación técnica clara y guiar la alineación entre equipos. * Experiencia con Node.js para BFF/SSR y familiaridad con estrategias de renderizado en el borde (edge rendering) y CDN. * Experiencia con micro-frontend, sistemas de diseño a gran escala y herramientas para monorepos (Nx/Turborepo). * Conocimiento de plataformas en la nube y entrega de frontend a gran escala (por ejemplo, AWS/GCP, CloudFront/Fastly/Akamai). * Telemetría y monitorización de aplicaciones web (por ejemplo, Datadog, Coralogix, Grafana/Prometheus). * Inglés (intermedio a avanzado) para documentación y colaboración entre equipos. ¿Qué ofrecemos? Además de los beneficios personalizados que ofrecemos en cada país, dLocal te ayudará a prosperar y dar ese paso extra ofreciéndote: * Flexibilidad: contamos con horarios flexibles y nos guiamos por el rendimiento. * Industria fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y que estimulará tu creatividad. - Programa de bonificación por referidos: nuestros talentos internos son los mejores reclutadores; refiere a alguien ideal para un puesto y obtén una recompensa. * Aprendizaje y desarrollo: accede a una suscripción Premium a Coursera. * Clases de idiomas: ofrecemos clases gratuitas de inglés, español o portugués. * Presupuesto social: recibirás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (presencialmente o de forma remota) y fortalecer vuestros vínculos. * Casas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier lugar del mundo, trabajando junto a tu equipo? ¡Te apoyamos! **Flexibilidad en la forma de trabajar:** Nos centramos en el impacto y la productividad, no en las horas fijas. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, según tu rol y ubicación, combinarás momentos de concentración autogestionada con encuentros presenciales en nuestros hubs de colaboración. ¿Qué ocurre tras presentar tu candidatura? Nuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido con ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos, así que no te preocupes: ¡sin duda te contactaremos! Revisaremos tu CV y te mantendremos informado/a por correo electrónico en cada etapa del proceso. También puedes visitar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para conocer más sobre dLocal. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar ciertas partes del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación siempre las toman personas. Si deseas más información sobre cómo se procesan tus datos, contáctanos.