Proyectos de Datos de RR.HH. sobre Recompensas

Descripción

Resumen: Este puesto implica coordinar los procesos de revisión de compensaciones, liderar proyectos de análisis de datos de RR.HH. y mejorar las herramientas de recopilación de datos para generar conocimientos estratégicos. Aspectos destacados: 1. Dar forma a los procesos de compensación que impulsen recompensas justas y transparentes. 2. Un rol híbrido que combina análisis, colaboración y exposición internacional. 3. Contribuir al crecimiento responsable mientras se protege el apetito de riesgo del Grupo. **Proyectos de Datos de RR.HH. sobre Recompensas (RISK – Recursos Humanos) \- Puesto temporal** Somos BNP Paribas, un banco europeo líder con una verdadera presencia internacional: 64 países, más de 178 000 profesionales y una fuerte implantación en Banca Corporativa e Institucional y Servicios Minoristas. Nuestro modelo integrado apoya a nuestros clientes —desde PYMEs hasta grandes empresas— mediante soluciones de financiación, inversión, ahorro y seguros, impulsando un crecimiento sostenible en todo el mundo. ¿Le gusta transformar los datos de RR.HH. en conocimientos estratégicos? ¿Desea dar forma a procesos de compensación que impulsen recompensas justas y transparentes? ¿Busca un rol híbrido que combine análisis, colaboración y exposición internacional? **QUIÉNES SOMOS** Somos la función RISK —la segunda línea independiente de defensa del Grupo—. Nuestro Hub Ibérico en Madrid apoya actividades relacionadas con el riesgo crediticio, de mercado, operativo y de protección de datos. Al ofrecer servicios de consultoría, ciberseguridad, análisis de datos e inteligencia artificial, ayudamos a las empresas a crecer de forma responsable, protegiendo al mismo tiempo el apetito de riesgo del Grupo. **MISIÓN** Como Analista de Datos de RR.HH., coordinará el Proceso de Revisión de Compensaciones (CRP), liderará proyectos de análisis de datos y mejorará las herramientas de recopilación de datos. Asegurará informes de RR.HH. precisos y oportunos, permitiendo que el equipo de Recompensas tome decisiones basadas en datos, alineadas con nuestra cultura consciente del riesgo. Su trabajo respaldará directamente al Director de Recompensas y Análisis de Datos de RISK para entregar resultados de alta calidad en España y en toda la región EMEA. **LO QUE HARÁ** * Coordinar el CRP (Proceso de Revisión de Compensaciones) de extremo a extremo. * Gestionar nuevos proyectos y existentes de datos de RR.HH., garantizando su entrega dentro de plazos ajustados. * Consolidar, limpiar y mejorar los flujos de trabajo de recopilación de datos y las herramientas analíticas. * Crear paneles visuales en Tableau o Power BI destinados a partes interesadas de alto nivel. * Colaborar con los equipos de RR.HH. de España y París para traducir los conocimientos derivados de los datos en recomendaciones prácticas. * Supervisar los cronogramas de los proyectos y ajustar proactivamente las prioridades según sea necesario. ️ **LO QUE APORTARÁ** * Licenciatura o grado en RR.HH., Administración de Empresas, Finanzas, Datos o campo afín (o experiencia equivalente). * Mínimo 3 años de experiencia en gestión de datos de RR.HH., análisis de compensaciones o finanzas. * Conocimientos avanzados de Excel; se requiere dominio de Tableau o Power BI. * Excelentes habilidades interpersonales, resolución de problemas y gestión del tiempo. * Excelente inglés escrito y hablado; el francés es un valor añadido. * Desplazamientos según sea necesario. **NUESTRAS VENTAJAS** * Programas estructurados de formación y trayectorias claras de progresión profesional, con opciones de movilidad global. * Comité activo de Diversidad e Inclusión y comunidades de empleados (PRIDE, We Generations, MixCity). * Iniciativa corporativa de voluntariado «1 millón de horas para ayudar». * Plan flexible de compensación y modelo híbrido de teletrabajo (50 % remoto). * 32 días de vacaciones al año. Compromiso con la Diversidad y la Inclusión El Grupo BNP Paribas en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindarlas a todos los solicitantes de empleo. Nos comprometemos a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de pareja registrada, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o convicciones, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad constituyen el núcleo de nuestra política de contratación, ya que consideramos que fomentan la creatividad y la eficiencia, incrementando el rendimiento y la productividad. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniéndonos alineados con la imagen de nuestros clientes.