Analista de Record to Report en BEST Madrid

Descripción

¡Llamando a todos los innovadores, disruptores y soñantes! ¿LE GUSTARÍA FORMAR PARTE DE ESTA AVENTURA? Ofrecemos un contrato de 1\-año con posibilidad de convertirse en indefinido. Únase al equipo de Record to Report de BEST como Analista de Record to Report en BEST Madrid. Desde hace más de un siglo, L’Oréal ha dedicado toda su energía, innovación y excelencia científica a un único negocio: la belleza. Nuestro objetivo es ofrecer a cada persona del mundo lo mejor de la belleza en términos de calidad, eficacia, seguridad, sinceridad y responsabilidad, para satisfacer todas las necesidades y deseos de belleza en su infinita diversidad. Actualmente somos líderes mundiales del sector, con presencia en 150 mercados y ventas consolidadas de 43 000 millones de euros en 2024\. ¡El momento es ahora! Únase a uno de los 6 Centros de Servicios Empresariales por Zona que apoyan al Grupo y que se denominan BEST (Business, Expertise, Services \& Technology). Nuestra ambición es crecer, garantizar la estabilidad y fomentar el futuro en L'Oréal, ofreciendo servicios de clase mundial al Grupo. ¿Quiere saber más? En BEST Madrid somos más de 300 personas, con 31 nacionalidades distintas, y prestamos servicios financieros, digitales y de datos a países de toda Europa, generando y entregando valor como un sólido socio estratégico empresarial, aprovechando y escalando nuestra experiencia en diversos servicios. Nos esforzamos por impulsar la excelencia operativa en todo lo que hacemos. ¡Únase a nosotros en nuestra misión de ser la empresa de BeautyTech n.º 1 del mundo! Sus responsabilidades serán: Cierre contable * Registrar provisiones y asientos contables bajo solicitud del líder de R2R, del área de Control o del Contador Jefe de la entidad. * Elaborar informes financieros mensuales. * Realizar conciliaciones contables para las entidades asignadas. * Garantizar que el balance general, los libros auxiliares y los balances de comprobación estén actualizados y conciliados. Proceso del libro mayor (GL) * Registrar y supervisar los asientos relacionados con nómina y provisiones de RR.HH. * Conciliar saldos intercompañía y resolver discrepancias con el socio del Grupo, si fuera necesario. * Realizar asientos manuales vinculados a ventas para entidades sin interfaz automática con la herramienta minorista (registro de ventas, cobros en efectivo, etc.). * Registrar provisiones de ventas cuando sea necesario. Asientos y presentación de informes fiscales * Elaborar declaraciones fiscales y asientos contables cuando corresponda. * Registrar provisiones para riesgos fiscales (p. ej., impuesto sobre la renta) y formalizar una tabla con las variaciones de dichas provisiones trimestralmente. * Garantizar la coordinación con el equipo local y con el departamento fiscal del Grupo respecto a temas fiscales: pago y cálculo de impuestos, presentación de declaraciones fiscales, consultas de la administración tributaria local, etc. Informes de consolidación * Elaborar los informes de consolidación y remitirlos al líder del equipo de R2R. * Preparar y presentar otros informes de consolidación (intercompañía, impuestos, etc.). Calidad * Seguir los procedimientos operativos estándar relativos a R2R e implementar las directrices del Grupo. * Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y de los niveles de servicio acordados. Para tener éxito en este puesto, usted debe contar con… * Titulación universitaria en contabilidad/finanzas. * Experiencia de hasta 3 años en el proceso Record to Report. * Buen conocimiento de las normas, estándares y regulaciones contables. * Un alto nivel de inglés es obligatorio. * Conocimientos de SAP son obligatorios. * Experiencia en centros de servicios compartidos (SSC) será valorada. * Inglés avanzado. Otro idioma europeo es un plus. Ofrecemos… * Un ambiente laboral amigable y dinámico, en el entorno diverso del líder mundial del mercado de la belleza. * Acceso ilimitado a la plataforma de formación interna de L'Oréal "MyLearning Platform" para potenciar sus habilidades (acceso ilimitado a cursos e-learning y sesiones formativas, programas de mentoría, ¡y mucho más!). * Trabajo remoto: hasta 2 días por semana. * Acceso a programas de salud mental y bienestar. * La cereza del pastel: ¡descuentos en los productos de nuestro portafolio de marcas! Si esto le parece fantástico y cree que podría ser un buen ajuste, ¡postúlese ahora! **¿Cómo es el proceso de reclutamiento?:** * Solicitud en línea (recomendamos que adjunte un currículum actualizado). * Entrevista con el equipo de RR.HH. para conocer su perfil y sus expectativas. * Reunión con el equipo de negocio y con su posible futuro responsable, para descubrir en detalle la misión diseñada especialmente para usted. L'Oréal se compromete a construir un entorno diverso y se enorgullece de ofrecer igualdad de oportunidades entre los candidatos. L'Oréal rechaza cualquier forma de discriminación contra empleados o candidatos basada en raza, religión, orientación sexual, género, identidad sexual, libertad de expresión, origen, diversidad funcional o cualquier otra libertad protegida por la ley.