Director Senior de Talento y Efectividad Organizacional - EMEA

Descripción

**SOBRE LA ORGANIZACIÓN** Sun Chemical, miembro del Grupo DIC, es un productor líder de soluciones para embalaje e impresión gráfica, tecnologías de color y visualización, productos funcionales, materiales electrónicos y productos para las industrias automotriz y sanitaria. Junto con DIC, Sun Chemical trabaja continuamente para promover y desarrollar soluciones sostenibles que superen las expectativas de los clientes y mejoren el mundo que nos rodea. Con ventas anuales combinadas superiores a 8,5 mil millones de dólares estadounidenses y más de 22 000 empleados en todo el mundo, las empresas del Grupo DIC apoyan a una amplia gama de clientes globales. Sun Chemical Corporation es una filial de Sun Chemical Group Coöperatief U.A., Países Bajos, y tiene su sede central en Parsippany, Nueva Jersey, Estados Unidos. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en www.sunchemical.com o síganos en LinkedIn o Twitter. **EL PUESTO** El Director Senior de Talento y Efectividad Organizacional - EMEA es responsable de traducir la estrategia empresarial en resultados relacionados con el talento en toda la región, garantizando que la organización disponga de las capacidades, canales de liderazgo y planes de plantilla necesarios para respaldar el crecimiento y la transformación. En calidad de socio estratégico de los líderes empresariales, los socios de RR.HH. (HRBPs) y los equipos globales de talento, este puesto impulsa revisiones de talento, planificación de sucesiones, planificación estratégica de la plantilla, desarrollo del liderazgo e iniciativas de efectividad organizacional. El puesto combina pensamiento estratégico con una sólida capacidad de ejecución, asegurando que las decisiones sobre el talento se implementen y generen un impacto empresarial medible. Las responsabilidades clave incluyen: * Traducir las prioridades empresariales en estrategias de talento y planes de plantilla alineados con las necesidades futuras de capacidades. * Liderar la planificación estratégica de la plantilla, identificando brechas de capacidades, necesidades de liderazgo, riesgos relacionados con el talento y el impacto de la inteligencia artificial y la automatización en el trabajo. * Facilitar las revisiones de talento y la planificación de sucesiones, garantizando decisiones claras, responsabilidad y acciones de seguimiento. * Fortalecer los canales de liderazgo y aumentar la visibilidad y movilidad del talento en toda la región EMEA. * Impulsar la movilidad del talento conectando a líderes, países y funciones para permitir la asignación de talento a escala empresarial. * Colaborar con los profesionales de RR.HH. y los líderes empresariales en el diseño organizacional, la eficacia del modelo operativo y las iniciativas de transformación. * Liderar proyectos regionales y globales de talento desde su concepción hasta su implementación, asegurando la alineación de los interesados y resultados medibles. * Mejorar las prácticas de gestión del desempeño y del talento mediante conocimientos basados en datos, gobernanza y responsabilidad. * Crear redes regionales y globales sólidas para compartir buenas prácticas en materia de talento y alinear las prioridades de talento con los objetivos empresariales. ### **PERFIL REQUERIDO** * Experiencia sólida en gestión del talento, planificación de sucesiones, desarrollo del liderazgo, planificación estratégica de la plantilla o efectividad organizacional. * Experiencia comprobada en organizaciones complejas y multinacionales con presencia en varios países de la región EMEA. * Éxito demostrado al vincular la estrategia de talento con los resultados empresariales y la transformación organizacional. * Experiencia liderando iniciativas regionales o globales de talento con resultados cuantificables. * Conocimiento de las tendencias futuras de la fuerza laboral, la transformación de competencias, los cambios laborales derivados de la inteligencia artificial y la construcción de capacidades. * Conocimiento de la analítica del talento y la toma de decisiones basada en datos. * Capacidad para influir y cuestionar a partes interesadas de alto nivel en entornos complejos. * Habilidades sólidas en gestión de proyectos y ejecución, centradas en los resultados. * Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, comunicación y facilitación. * Capacidad de colaboración, resiliencia y aptitud para trabajar eficazmente en distintos contextos culturales, funcionales y geográficos. * Buen criterio, sentido de la responsabilidad y orientación hacia los resultados. **IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES** Es política de Sun Chemical reclutar, seleccionar y contratar candidatos únicamente sobre la base del mérito individual y la capacidad respecto al puesto a cubrir. Sun Chemical prohíbe cualquier forma de discriminación por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil o condición de veterano, discapacidad u otro estatus protegido por la ley aplicable. *Las agencias de empleo constituyen un componente importante de nuestra estrategia de adquisición de talento, y valoramos las alianzas establecidas con nuestros proveedores preferidos. No aceptaremos currículums no solicitados enviados por agencias de empleo para ninguna oportunidad laboral. Todos los currículums remitidos por firmas de búsqueda a cualquier empleado de Sun Chemical o directamente a los gestores de contratación en cualquier formato, sin contar con un contrato firmado archivado y una adjudicación formal de búsqueda para dicho puesto, serán considerados no solicitados, y no se pagará ninguna comisión si el candidato es contratado como resultado de dicha recomendación o por otros medios. Además, cualquier currículum enviado sin un contrato vigente será considerado propiedad de Sun Chemical, y no se pagará ninguna comisión a la agencia si el candidato es contratado.*