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Resumen del Puesto: Ejecutar y gestionar la operación diaria de RRHH de hoteles, actuando como HR Business Partner y gestionando talento, formación y cultura. Puntos Destacados: 1. Oportunidades de crecimiento y desarrollo ilimitadas en Meliá 2. Trabaja en varios países y forma parte de una familia global 3. Impulsa la cultura, valores, comunicación interna y engagement ***“El mundo es tuyo con Meliá”*** Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. **Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:** * **My MeliáRewards:** Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. * **My MeliáBenefits:** Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MISIÓN: Ejecutar y gestionar la operación diaria de HR de sus hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores ### **Principales responsabilidades** * Ejecutar y gestionar la **operación diaria de Recursos Humanos** de los hoteles asignados, garantizando una excelente experiencia del colaborador y del candidato a lo largo de todo su ciclo de vida. * Actuar como **HR Business Partner**, dando soporte cercano a Dirección, HoDs y equipos en temas de personas, desempeño, desarrollo y clima laboral. * Gestionar y apoyar los procesos de **talento y employer branding**: reclutamiento y selección, prácticas, campañas de marca empleadora, RSC empleadora y seguimiento de KPIs. * Coordinar y ejecutar iniciativas de **formación, onboarding, inducciones y desarrollo del talento**, asegurando el cumplimiento de los planes formativos y el uso de herramientas corporativas. * Impulsar la **cultura, valores, comunicación interna y engagement**, incluyendo clima laboral, desempeño, reconocimiento y bienestar de los empleados. * Garantizar el cumplimiento de las políticas de **Prevención de Riesgos Laborales**, salud y seguridad, coordinando auditorías, inspecciones, formaciones y medidas preventivas. * Gestionar la **administración de personal y relaciones laborales**: contratación, nómina, documentación laboral, inspecciones, procesos disciplinarios y apoyo en reestructuraciones. * Asegurar la correcta **gestión de datos de empleados**, estructura organizativa y digitalización de procesos de RRHH. * Dar soporte en la **gestión económica del departamento**, control presupuestario y seguimiento de objetivos. * Velar por la correcta implementación de los **estándares de marca y experiencia de cliente**, colaborando con otras áreas del hotel/centro. ### **Requisitos** **Educación y formación** * Grado en **Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar**, con especialización en Recursos Humanos. **Idiomas** * Idioma local (según ubicación del centro). * **Nivel avanzado de inglés** (imprescindible). **Conocimientos y habilidades** * Conocimiento de la **operativa hotelera**. * Dominio de las áreas **Soft \& Hard de RRHH**: + Selección y reclutamiento + Formación y desarrollo + Relaciones laborales + Clima laboral + Employer \& Personal Branding * Valorable conocimiento de herramientas como **SuccessFactors, MyPlace o SAP**. * Valorable experiencia con **plataformas de empleo** (LinkedIn, InfoJobs, etc.). * Experiencia en interacción con **comités de empresa**. **Competencias clave** * Visión estratégica orientada al negocio. * Capacidad de **liderazgo y gestión de equipos**. * Habilidad para la **implementación de proyectos**. * Alta capacidad de comunicación, organización y orientación a resultados. **Experiencia** * Experiencia mínima de **2 años en un puesto similar** dentro del área de Recursos Humanos. **En Meliá todos somos VIP** *En Meliá Hotels International apostamos por la* ***igualdad*** *de oportunidades* ***entre mujeres y hombres*** *en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.* *Impulsamos nuestro compromiso con* ***la igualdad y la diversidad****, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que* ***la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global****.* *Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “****Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable****” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.* Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "**Protege tu candidatura**". 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