Michael Kors siempre está interesado en conocer a personas talentosas y con mentalidad global que sientan pasión por la moda. Si disfrutas trabajar en un entorno creativo y dinámico, ¡nos encantaría saber de ti! — "Me siento realmente afortunado de estar rodeado de un equipo tan excelente. No solo estoy agradecido por haberme ayudado a alcanzar mis metas, sino también porque puedo ofrecerles un lugar donde ellos también puedan alcanzar las suyas." — Michael Kors — Kors siempre está interesado en conocer a personas talentosas y con mentalidad global que disfruten trabajar en un entorno creativo; entonces, ¡#korscareers querría saber de ti! La División Minorista de MICHAEL KORS es una red en constante crecimiento compuesta por más de 30 tiendas Outlet, 80 tiendas Lifestyle, 100 Concesiones/Tiendas dentro de Tiendas en 21 países europeos. Nuestro equipo minorista EMEA es apasionado, motivado, multicultural y posee un maravilloso espíritu internacional. Quién eres: Apasionado por la moda y por un entorno dinámico, nuestros Asociados de Stock son Embajadores MK, representando la visión de Michael. Nuestros Asociados de Stock se encargan de las tareas operativas y de todos los aspectos de la zona trasera de la tienda (Back of House), y los miembros del equipo AAS colaboran con una actitud positiva ante los desafíos, demostrando agilidad, energía y optimismo. Qué harás: Personas * Apoyar al equipo mediante la gestión y el seguimiento de todas las tareas relacionadas con el stock, incluidas las entregas y el control de inventario. * Trabajar como parte del equipo MK, brindando apoyo a los compañeros de trabajo dentro de la tienda. * Asumir la responsabilidad de la autoevaluación personal y del rendimiento como Embajador MK. * Garantizar que la imagen y los estándares de presentación personal estén alineados con la política de marca. * Practicar y ejemplificar los comportamientos corporativos, asegurando un uso efectivo de la herramienta conductual. Servicio * Mantener presencia en la tienda y en el almacén, liderando con el ejemplo. * Apoyar al equipo y al supervisor directo para garantizar que todos los problemas de los clientes y cualquier reclamación sean resueltos. * Establecer y mantener una buena comunicación con el supervisor directo y con los miembros de la tienda, colaborando e influyendo para impulsar el rendimiento en la tienda. Ventas * Alcanzar y superar los objetivos de ventas, asumiendo responsabilidad personal y colectiva por los resultados. * Analizar informes y desarrollar planes de acción junto con el supervisor directo para garantizar que se cumplan o superen las expectativas. * Seguir y comunicar los resultados comerciales y las oportunidades junto con el apoyo del supervisor directo, impulsando las ventas y las necesidades de producto. Operaciones * Garantizar que las entregas y transferencias se procesen correctamente siguiendo las directrices de la marca. * Garantizar la integridad del control de inventario mediante inventarios bianuales y conteos cíclicos. * Asegurar que la prevención de pérdidas sea una prioridad clave, tomando medidas rápidas ante las primeras señales de cualquier pérdida y comunicándolo al supervisor directo. * Colaborar con la persona responsable de Merchandising Visual (VM) en la tienda para implementar y mantener todas las directrices de merchandising visual y garantizar la ejecución de estrategias eficaces. * Colaborar con el equipo de gestión de la tienda para asegurar una selección adecuada de productos. Qué necesitarás: * Capacidad para impulsar los negocios de la zona trasera de la tienda (Back of House) y garantizar el cumplimiento de los objetivos de la tienda. * Actitud orientada a encontrar soluciones. * Competencia tecnológica: conocimientos y capacidad para utilizar la tecnología con el fin de impulsar las ventas y la experiencia del cliente. * Capacidad para trabajar bajo presión y prosperar en un entorno dinámico y desafiante. * Excelentes habilidades organizativas, interpersonales y de seguimiento, con atención al detalle y precisión. Qué ofrecemos: * Paquete retributivo competitivo. * Descuento para empleados en las marcas Michael Kors y Jimmy Choo. * Dotación de ropa. * Programa de Bienestar para empleados. En Capri, todos somos responsables de crear un entorno laboral diverso e inclusivo. Buscamos inspirar el cambio y el crecimiento mutuo y creemos que el éxito es un resultado que surge de nuestras diferencias. Capri se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con la inclusividad, independientemente de la edad, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, las características genéticas, la raza, el color, la credo, la religión, la etnia, el origen nacional, la condición de extranjero, la ciudadanía, la discapacidad, el estado civil, la condición militar, el embarazo o cualquier otra base protegida por ley aplicable. M/D/F/V — La Compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es no discriminar ilegalmente contra ningún solicitante ni empleado por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, edad, condición militar, discapacidad, información genética o cualquier otra consideración prohibida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La Compañía también prohíbe el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquiera de estas categorías protegidas. — En Capri Holdings Limited, estamos comprometidos a ofrecer un proceso de reclutamiento justo y accesible. Si necesitas una adaptación razonable durante el proceso de entrevista o solicitud, ponte en contacto con nuestro equipo de Adquisición de Talento en CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.