ESPECIALISTA EN TALENTO Y DESARROLLO

Descripción

**PROPÓSITO DEL PUESTO** ======================= El Especialista en Talento y Desarrollo es responsable de apoyar al Director de Talento en la estrategia de aprendizaje y desarrollo de la organización en toda GDELS. El puesto se centra principalmente en la coordinación, administración y mejora continua de los programas y proyectos de formación y desarrollo, las iniciativas de aprendizaje y las plataformas digitales de aprendizaje, además de llevar a cabo determinadas actividades de adquisición de talento. El especialista colabora directamente con el Director de Talento y trabaja estrechamente con los equipos de RR.HH. europeos, los líderes de GDELS y proveedores externos para garantizar la entrega exitosa de soluciones de aprendizaje y desarrollo que apoyen la construcción de capacidades organizacionales y el desarrollo de los empleados. **PRINCIPALES RESPONSABILIDADES** ======================== * Coordinar e implementar programas, proyectos e iniciativas de formación y desarrollo en la sede central y otros emplazamientos de GDELS, incluidos los proyectos de formación y desarrollo de conocimientos y competencias que involucran a empleados de distintas ubicaciones de GDELS. * Gestionar actividades de aprendizaje relacionadas con el cumplimiento normativo, incluida la administración y supervisión de cursos en línea mediante plataformas digitales y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), asegurando la precisión de los datos, el cumplimiento normativo, el seguimiento y la elaboración de informes, manteniendo al mismo tiempo una interacción y un servicio regulares con los equipos de RR.HH. locales. * Coordinar las comunicaciones con los participantes, las inscripciones, la logística, los informes y los registros de formación. * Supervisar las tasas de finalización de la formación, las métricas de participación, la eficacia del aprendizaje y los indicadores clave de rendimiento (KPI), impulsando iniciativas de mejora continua. * Seleccionar recursos externos de aprendizaje y gestionar las relaciones con proveedores y vendedores de formación, verificando su alineación con los presupuestos aprobados y asegurando la facturación adecuada por parte de los proveedores. * Apoyar al Director de Talento en la coordinación del proceso anual de evaluación del desempeño. * Gestionar los procesos de reclutamiento para puestos especializados, técnicos y profesionales seleccionados, coordinando entrevistas y manteniendo una comunicación regular con los candidatos y los gestores de contratación. * Realizar la selección de currículums, las evaluaciones de candidatos y las entrevistas iniciales, identificando proactivamente candidatos mediante LinkedIn, otras bolsas de trabajo y el sitio web de carreras de GDELS. **CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA** ================================ * Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín. * Máster en Recursos Humanos. * Experiencia profesional de 3\-5 años en Aprendizaje y Desarrollo (L&D) y Administración de Formación, con exposición a actividades de Adquisición de Talento en empresas consultoras internacionales u organizaciones multinacionales; la experiencia internacional es obligatoria. * Experiencia colaborando con partes interesadas de distintos países y funciones. * Experiencia demostrada en la coordinación de planes corporativos de formación, programas de aprendizaje e iniciativas de desarrollo. * Amplia experiencia en la administración de sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y plataformas digitales de aprendizaje, así como experiencia práctica en el uso de LinkedIn, bolsas de trabajo, plataformas de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sitios web de carreras de la empresa. * Experiencia gestionando proveedores de formación, soluciones de aprendizaje en línea y análisis del aprendizaje. **COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS** ====================================== * Dominio del inglés (nivel C1 obligatorio), con experiencia comprobada trabajando en inglés como idioma principal de los negocios. * Capacidad para aprovechar la tecnología para mejorar los procesos de RR.HH. * Persona autónoma y proactiva, con un fuerte sentido de responsabilidad y orientación a resultados de alta calidad. * Actitud proactiva, espíritu de colaboración y orientación al cliente interno. * Actitud abierta y positiva hacia el aprendizaje de cosas nuevas y nuevos procesos. * Adaptabilidad, flexibilidad y sensibilidad intercultural. * Excelentes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para priorizar según la urgencia y la importancia. * Excelentes habilidades interpersonales, sociales y de comunicación para interactuar eficazmente con colegas de RR.HH., empleados y directivos de todos los niveles de la organización y de distintas áreas funcionales y geográficas. * Capacidad para prosperar naturalmente en una organización dinámica y matricial, priorizando eficientemente las tareas. * Atención al detalle y habilidades para la resolución de problemas.