Analista Global de Datos de RR.HH.

Descripción

Resumen: Este puesto de Analista Global de Datos de RR.HH. transforma los datos sobre las personas en conocimientos prácticos, apoya la toma de decisiones estratégicas y optimiza los procesos de RR.HH. en una organización global. Aspectos destacados: 1. Transformar los datos sobre las personas en conocimientos prácticos para respaldar las decisiones estratégicas 2. Desarrollar y mantener paneles de control e informes sobre métricas clave de RR.HH. 3. Colaborar con equipos globales para potenciar estrategias centradas en los datos sobre las personas Descripción general: **Analista Global de Datos de RR.HH.****Ubicación: Runcorn (Reino Unido) o Madrid (España), modalidad híbrida (3 días presenciales en la oficina)****Reporta a: Vicepresidente de Efectividad Organizacional y Transformación de las Personas** **Acerca de Swissport** Somos un líder global en la prestación de servicios aeroportuarios sostenibles y responsables, reconocidos por nuestro inquebrantable compromiso con la seguridad, la excelencia operativa y un servicio excepcional, moldeando un futuro en el que los viajes aéreos florecen gracias a la fiabilidad, la eficiencia y la experiencia. En 2023, con el apoyo de más de 60 000 colegas, Swissport ofreció servicios aeroportuarios en tierra de clase mundial a unos 232 millones de pasajeros aéreos y gestionó aproximadamente 4,7 millones de toneladas de carga aérea en 115 centros de carga. En una red global sin parangón en el sector, Swissport atendió a aerolíneas en 286 aeropuertos de 44 países repartidos en seis continentes. La cultura de Swissport está moldeada por nuestros valores corporativos, que guían nuestras acciones y nuestros procesos de toma de decisiones. Estos valores constituyen el núcleo de nuestra cultura, modelan nuestro negocio y sustentan nuestro compromiso con la medición de nuestro impacto. Capturan la esencia de quiénes somos en Swissport y nos ayudan a generar valor en toda la empresa. **"Demuestra que te importa"** subraya que nuestras acciones son percibidas y valoradas desde la perspectiva de las personas que nos rodean. Por tanto, cualquier cosa que hagamos, la hacemos con propósito y conciencia, teniendo siempre presente la perspectiva de nuestros colegas, clientes y pasajeros. **"Hacer lo correcto"** significa llevar a cabo aquellas acciones que resultan valiosas para nuestros colegas, clientes y pasajeros. Estamos capacitados para hacerlo de forma segura y se confía en nosotros para actuar correctamente en cualquier situación dada. **"Triunfar como equipo"** resalta la importancia del trabajo en equipo. O triunfamos juntos como equipo, o caemos individualmente. Unidos, podemos superarnos y hacer frente a cualquier situación. Estos valores capturan la esencia de quiénes somos y nuestro inquebrantable compromiso con la excelencia, y ofrecen orientaciones prácticas sobre el comportamiento individual de empleados, líderes y ejecutivos, actuando como una brújula para saber cómo actuar y entregar resultados. **Resumen del puesto:** El Analista Global de Datos de RR.HH. de Swissport se encarga de transformar los datos sobre las personas en conocimientos prácticos que respalden la toma de decisiones estratégicas en toda la organización. Este puesto colabora con equipos globales y regionales, así como con líderes empresariales, para analizar tendencias, optimizar los procesos de RR.HH. y potenciar estrategias centradas en los datos sobre las personas. El puesto desempeña un papel clave para garantizar la integridad de los datos, desarrollar paneles de control y ofrecer análisis que mejoren la eficiencia operativa y la experiencia de los empleados en varios países. **Responsabilidades del puesto:** * Recopilar, analizar e interpretar datos de RR.HH. procedentes de diversas fuentes globales y regionales para respaldar las estrategias empresariales y de RR.HH. * Liderar el proceso de presupuestación y previsión de RR.HH., incluido el seguimiento de los datos reales frente al plan y la identificación de desviaciones, manteniendo una estrecha relación con el equipo de Planificación Financiera y Análisis (FP&A). * Elaborar y presentar mensualmente informes e ideas sobre RR.HH. al Director de Personas (CPO), consolidando datos regionales y globales. * Desarrollar y mantener paneles de control, informes y visualizaciones para ofrecer información sobre métricas clave de RR.HH. (por ejemplo, plantilla, rotación, absentismo, diversidad, reclutamiento). * Crear, mantener y mejorar continuamente modelos y archivos complejos de Excel para informes, previsiones y análisis de escenarios. * Definir, crear y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI) globales de RR.HH. alineados con la estrategia empresarial y de personas. * Colaborar con interesados de RR.HH. y líderes empresariales para identificar necesidades de datos y ofrecer recomendaciones prácticas. * Garantizar la exactitud, coherencia y gobernanza de los datos en los sistemas y herramientas de informes de RR.HH. * Realizar análisis predictivos y de tendencias para anticipar desafíos y oportunidades. * Colaborar con los equipos de TI y de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) para mejorar la infraestructura de datos, las capacidades de informes y las integraciones entre sistemas. * Traducir hallazgos de datos complejos en presentaciones claras y concisas dirigidas a audiencias no técnicas. * Supervisar y reportar sobre indicadores clave de rendimiento (KPI) alineados con la estrategia global de RR.HH. * Apoyar el cumplimiento de las normativas sobre privacidad de datos (por ejemplo, el Reglamento General de Protección de Datos, GDPR) y de las políticas internas sobre datos. **Cualificaciones y competencias:** * Título universitario en recursos humanos, análisis de datos, administración de empresas, estadística o un campo afín. * Experiencia de 3 a 5 años o más en análisis de RR.HH., análisis de datos o un puesto similar, preferiblemente en una organización global o matricial. * Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar conjuntos de datos complejos. * Conocimientos avanzados de Excel, con demostrada capacidad para crear y gestionar modelos, informes y herramientas de previsión complejas. * Competencia en herramientas de visualización de datos (por ejemplo, Power BI, Tableau). * Experiencia con sistemas de información de RR.HH. (HRIS) (por ejemplo, Dayforce (preferiblemente), Workday, SAP SuccessFactors). * Gran atención al detalle y compromiso con la calidad y exactitud de los datos. * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para presentar ideas a partes interesadas de alto nivel, incluido el Director de Personas (CPO). * Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno multicultural y dinámico. * Conocimiento de los procesos y métricas de RR.HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado. * Resulta muy deseable contar con experiencia en planificación financiera, presupuestación y previsión. * Dominio del inglés; conocer otros idiomas es una ventaja ***Esta descripción de puesto indica la naturaleza y el nivel generales de trabajo esperados del ocupante del puesto. No está diseñada para cubrir ni contener una lista exhaustiva de actividades, tareas o responsabilidades requeridas del ocupante.*** ***El ocupante del puesto puede verse obligado a desempeñar otras tareas relacionadas.***