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Resumen del Puesto: Buscamos un/a Becario/a de RRHH para apoyar la gestión de altas, bajas, contratos, y documentación laboral, contribuyendo al control y seguimiento de procesos clave. Puntos Destacados: 1. Apoyo en la gestión de altas, bajas y contratos. 2. Organización de expedientes y control de documentación laboral. 3. Seguimiento de liquidaciones y cursos obligatorios (PRL). Somos una marca de moda española que nació en el año 2011\. Estamos presentes en el canal wholesale, online y en el canal retail con más de 57 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo. Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada. Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso. Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de las pequeñas cosas. En Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y “una actitud soleada”. Koala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente. Buscamos a un/a Becario/a de RRHH con contrato en prácticas. ¿Cuáles son las funciones principales de este puesto? Apoyo en la gestión de altas y bajas Seguimiento y envío de contratos de trabajo y documentación adicional al contrato de trabajo Archivo y organización de expedientes de empleados **Revisión de documentación laboral:** DNI, SS, etc. Control de vencimiento de contratos Seguimiento de las liquidaciones de empleados Envío de la información a la Asesoría Externa Introducción de datos en el software de empleados Control y seguimiento de uniformes Seguimiento del curso obligatorio PRL Requisitos. Estar cursando Grado en Relaciones Laborales y RRHH. Estar cursando Master en RRHH, o similares. Imprescindible poder realizar convenio de prácticas con el centro educativo. Alta capacidad de redacción jurídica y comunicación. Conocimiento profundo de Estatuto de los Trabajadores y convenios. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas, control de datos).
