Resumen: Este puesto de Investigador Postdoctoral se centra en comprender la variación de la expresión génica mediante análisis computacionales avanzados, secuenciación de nueva generación y ensayos funcionales de alto rendimiento. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar en un entorno altamente estimulante 2. Participar en investigaciones pioneras en genómica computacional y funcional 3. Contribuir a la comprensión de los cambios expresivos asociados a enfermedades **Referencia del puesto** ----------------- 144\_26\_LS\_TFGL\_R2 **Puesto** ------------ Investigador Postdoctoral en Transcriptómica, Laboratorio de Transcriptómica y Genómica Funcional (R2\) **Fecha de cierre** ---------------- Lunes, 13 de abril de 2026 **Referencia:** 144\_26\_LS\_TFGL\_R2 **Título del puesto:** Investigador Postdoctoral en Transcriptómica, Laboratorio de Transcriptómica y Genómica Funcional (R2\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y sede de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Asociación para la Computación Avanzada en Europa) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta de empleo. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Laboratorio de Transcriptómica y Genómica Funcional está interesado en comprender cómo la información codificada en nuestro genoma determina la variación de la expresión génica entre individuos y tejidos. Para abordar esto, utilizamos una combinación de análisis computacionales punteros, secuenciación de nueva generación y ensayos funcionales de alto rendimiento. Nuestro objetivo es realizar análisis integrados de datos "\-ómicos" para comprender, finalmente, cómo los cambios expresivos tanto en genes codificantes como no codificantes están asociados a enfermedades. **Principales funciones** * Análisis a gran escala de conjuntos de datos transcriptómicos * Investigación y evaluación comparativa de herramientas de bioinformática que satisfagan las necesidades analíticas del grupo y de los proyectos colaborativos * Evaluación comparativa de herramientas de bioinformática * Desarrollo y automatización de tuberías de análisis de datos genómicos en entornos de HPC * Evaluación, interpretación e integración de los resultados **Requisitos** * Formación académica + Doctorado en bioinformática * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Conocimientos de entornos UNIX/Linux + Experiencia con algunos de los siguientes lenguajes de programación: Perl, Python, Bash, R * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Conocimientos de bioinformática/genómica del cáncer + Experiencia en computación de alto rendimiento + Conocimientos o experiencia en aprendizaje automático (Machine Learning) + Dominio fluido del inglés hablado y escrito * Competencias + Capacidad para trabajar en equipo y en un entorno multicultural. + Buenas habilidades de comunicación **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Vida * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37\.5 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios laborales flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del candidato y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 01/05/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso de reclutamiento consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de reclutamiento. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de reclutamiento, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de presentación** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes serán revisadas periódicamente y los posibles candidatos serán contactados. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de Reclutamiento Abierto, Transparente y Basado en el Mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, etc. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y se compromete con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace