Supervisor de Línea de Fabricación

Descripción

Resumen: Únase a PepsiCo como Supervisor de Línea de Fabricación para liderar y desarrollar estrategias IWS, impulsar la mejora continua y construir capacidades dentro del equipo de liderazgo del sitio. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de unirse al equipo de liderazgo del sitio y definir estrategias 2. Liderar la implementación de los sistemas IWS y promover la mejora continua 3. Capacitar y desarrollar a otros en un entorno fabril dinámico Descripción general: ¿Le interesa iniciar una carrera en PepsiCo? Este es su momento para explorar oportunidades en PepsiCo: úna­se a nosotros como nuestro próximo **Supervisor de Línea de Fabricación**. Trabajará con colegas inspiradores y descubrirá que el ambiente en nuestra fábrica es informal y estimulante. En PepsiCo, su dinamismo y agilidad marcarán la diferencia. Responsabilidades: * Formar parte del equipo de liderazgo del sitio para definir colaborativamente estrategias; generar actividades del plan maestro, actividades de compromiso de los empleados e ideas para la eliminación de pérdidas; y garantizar la consecución de los resultados previstos. * Desarrollar la visión cultural que sirva de fundamento para el recorrido IWS en el sitio. * Ampliar y mejorar continuamente los niveles de conocimiento sobre IWS. * Liderar al equipo de liderazgo del sitio en la integración de las acciones adecuadas para respaldar la visión cultural y cumplir con la necesidad empresarial imperiosa (CBN). Ser el agente de cambio dentro de un equipo de liderazgo del sitio centrado en cómo se logran y mantienen los resultados (es decir, IWS es el trabajo). * Desarrollar la capacidad de los líderes del sitio para implementar los sistemas, herramientas, metodologías, capacidades y estándares IWS. * Garantizar que las herramientas y metodologías IWS se utilicen para impulsar todas las oportunidades de resultados en el sitio y asegurar que todos los resultados se mantengan o mejoren según el plan maestro del sitio, incluida la responsabilidad sobre cómo se logra un rendimiento sobresaliente. * Ser responsable de la implementación escalonada de IWS en el sitio y de la comparación con otros sitios de la división para impulsar las mejores prácticas y el trabajo estandarizado. * Liderar el proceso de confiabilidad de procesos (PR), incluida la mantenimiento de los estándares de medición, la capacitación en planes y estrategias de mejora, la formación, la tutoría y los informes mensuales. * Establecer y mantener los indicadores clave de desempeño (KPI) de la planta y las herramientas visuales de planta. Tareas * Capacitar y liderar al equipo de liderazgo del sitio mediante la propiedad de los pilares y desarrollar una comprensión de la estrategia IWS. * Gestionar, supervisar y monitorear la implementación de los pilares IWS, coordinando cuando corresponda con los equipos del sitio y evaluando los resultados de las revisiones de implementación y las auditorías frente a los objetivos previstos de entrega de los pilares IWS. * Aplicar el ciclo planificar–hacer–verificar–actuar (PDCA) para alinear el liderazgo y las actividades con el plan. * Implementar el proceso de calificación IWS para su rol y para el de todos los propietarios de pilares en el sitio, y validar las calificaciones IWS. * Implementar las tarjetas de escalonamiento (SUC), coordinar las autoevaluaciones y coordinar las evaluaciones externas para todos los propietarios de pilares utilizando las SUC de los pilares. * Desarrollar objetivos, metas, estrategias y medidas operativos (OGSM) para el sitio y garantizar su vinculación con el OGSM grupal y con la necesidad empresarial imperiosa (CBN). * Desarrollar el plan de transición y desarrollo para atender las necesidades de capacitación en el sitio, incluida la atención a las necesidades de formación universitaria y de manuales de capacitación. * Actualizar y gestionar la tabla de puntuación por fase del sitio e implementar revisiones de salud de los pilares con todos los propietarios de pilares. * Establecer y gestionar el ritmo semanal, mensual y trimestral de reuniones para revisar el progreso, el cronograma y la cultura de la implementación IWS. * Organizar y gestionar sesiones individuales de tutoría con todos los propietarios de pilares. * Centrar al equipo de liderazgo en la tutoría en la planta y garantizar el cumplimiento de la zona sin reuniones. * Colaborar con Recursos Humanos y Aprendizaje y Desarrollo para garantizar que se establezcan planes de sucesión. * Fomentar una cultura de mejora continua en todo el sitio mediante el uso de IWS. Requisitos: Habilidades y competencias * Influenciar estratégicamente todos los niveles de la organización. * Actuar como miembro del equipo, facilitador y/o líder según exija el rol del equipo. * Gestionar y motivar a los empleados en un entorno basado en equipos. * Preparar y presentar exposiciones e informes a diversos interesados. * Capacidad para enseñar, capacitar y desarrollar a otros tanto en la planta como en el equipo de liderazgo de la planta. * Planificación a largo plazo (estratégica) con acciones intermedias a lo largo del camino (tácticas). * Enfoque orientado a procesos, centrado en la reducción de pérdidas y orientado a resultados. * Conjunto de habilidades para la resolución de problemas (por título universitario en ingeniería o por experiencia). * Habilidades demostradas de liderazgo. * Capacidad de colaboración para asociarse con otros e influir en ellos. Requisitos y experiencia * Se prefiere tener un título universitario en ingeniería obtenido en una universidad o institución acreditada. * Cinco o más años de experiencia laboral relevante. * Experiencia laboral en entornos de producción. * Se prefiere experiencia en IWS (como mínimo, experiencia en Lean, Six Sigma u otro sistema Lean similar).