Arquitectura Industrial

Descripción

**Descripción del puesto:** Misión Establecer una organización a largo plazo en AHE para garantizar la influencia local de la arquitectura industrial. Dirigir la distribución de tareas de industrialización del MKIII y actuar como interfaz del programa MKIII para apoyar la implementación de FAL/FL. Analizar y entregar a tiempo la estrategia/concepto del sistema industrial para la línea de montaje RF con el fin de alcanzar los objetivos MCA. 1\. Establecer una organización a largo plazo en AHE para garantizar la influencia local de la arquitectura industrial. Propósito: Desarrollar el rol de arquitectura en AHE para asegurar que los conocimientos y capacidades existentes fluyan hacia arriba y ejerzan influencia sobre DO, maximizando las oportunidades de «diseño para fabricación» y contribuyendo a la optimización del costo de producción (DtX). Aprovechar las competencias ya desarrolladas en AHE en este ámbito (HIL, programas X, RACER, etc.), ofreciendo además un desarrollo profesional adicional para la población de ingenieros de fabricación (ME). Aprovechar al máximo la capacidad de travesía de AHE para fomentar aún más la estandarización del desarrollo. Retos: Mejorar la conexión EDI\-AHE en las primeras etapas del desarrollo del producto, los cambios importantes y la competitividad productiva, de modo que se tenga en cuenta la retroalimentación (RETEX) de los ingenieros de fabricación (ME) de AHE. Supuesto: AHE identifica los perfiles relevantes que deben desarrollarse. 2\. Dirigir la distribución de tareas de industrialización del MKIII y actuar como interfaz del programa MKIII para apoyar la implementación de FAL/FL. Propósito: Garantizar la entrega de los resultados de industrialización hasta MG7 dentro del perímetro de AHE (FAL/FL/RF/…). Mejorar la conexión y la relación entre los equipos EDI\-AHE. Equipo AHE hacia equipo IPO. Equipo IPO hacia equipo AHE. Retos: Garantizar la comunicación de las actividades de AHE a Francia para lograr alineación. Gestionar a los miembros del equipo IPO ubicados en Francia desde Albacete. Supuesto: Actualizar la organización actual de Tigre para adaptarla a las expectativas. 3\. Analizar y entregar la estrategia/concepto integral del sistema industrial para la línea de montaje RF con el fin de alcanzar los objetivos MCA. Propósito: Realizar un análisis profundo de la configuración industrial de AHE, centrándose especialmente en RF-MCA, y proporcionar una «evaluación de las cuatro áreas» para apoyar la evaluación de la preparación del sistema industrial de AHE frente a los desafíos planteados. Iniciar análisis metodológicos y procesos de toma de decisiones, como modelización / simulación… Definir y justificar la estrategia de montaje RF, que servirá como insumo para cada nuevo programa o evolución importante de la distribución de tareas RF aplicada a un producto específico. Estos análisis podrían extenderse a otros productos de montaje realizados en AHE. Retos: Definir una estrategia clara y realista. Identificar dicha estrategia como un insumo obligatorio para futuros programas o actualizaciones importantes. Supuesto: Realizar un diagnóstico de la situación actual (AS\-IS) de los montajes RF. Este puesto exige una concienciación sobre cualquier posible riesgo de incumplimiento normativo y un compromiso firme de actuar con integridad, ya que esto constituye la base del éxito, la reputación y el crecimiento sostenible de la empresa. **Empresa:** Airbus Helicopters España, SA **Tipo de empleo:** Indefinido \- **Nivel de experiencia:** Profesional **Familia profesional:** Ingeniería de fabricación \<JF\-MA\-ME\> Al enviar su CV o solicitud, usted consiente que Airbus utilice y almacene información sobre usted con fines de seguimiento relacionados con su candidatura o futuros empleos. Esta información será utilizada únicamente por Airbus. Airbus está comprometida con la diversidad de su plantilla y con la creación de un entorno laboral inclusivo. Aceptamos todas las solicitudes sin distinción de origen social o cultural, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencias religiosas. Airbus es, y siempre ha sido, una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades para todos. Por ello, nunca solicitaremos ningún tipo de intercambio monetario en el marco de un proceso de selección. Cualquier suplantación de la identidad de Airbus con ese propósito debe notificarse a emsom@airbus.com . En Airbus le apoyamos para trabajar, conectarse y colaborar de forma más fácil y flexible. Siempre que sea posible, promovemos acuerdos de trabajo flexibles que estimulen el pensamiento innovador.