Responsable de Adquisición de Talentos

Descripción

**Responsable de Adquisición de Talentos – España** **España \| Salario y beneficios competitivos** TeamFeePay (TFP) es una de las mayores plataformas de gestión de clubes de fútbol amateur del Reino Unido. Nuestra ambición es sencilla: convertirnos en la plataforma número uno que apoya al fútbol amateur en todos los mercados en los que operamos. Somos una empresa en fase de escalamiento que crece rápidamente en el Reino Unido y Europa, y las personas que contratamos y desarrollamos determinarán hasta dónde y con qué rapidez llegaremos. Lanzamos nuestras operaciones en España a principios de 2026 y ya contamos con más de 40 clubes como clientes en la plataforma, y, lo que es aún más importante, como defensores de nuestra labor. Tras haber validado el mercado, ahora estamos listos para acelerar. Esperamos que España siga la trayectoria de crecimiento observada en el Reino Unido, donde actualmente el equipo supera las 100 personas. Esto le da una clara idea de la escala a la que aspiramos y del ritmo al que deberemos contratar para alcanzarla. Buscamos un Responsable de Adquisición de Talentos, con sede en España, que asuma la responsabilidad total de la contratación en lo que se convertirá en uno de nuestros mercados más importantes. Informará directamente al Director de Personas y contará con el apoyo del Responsable de Adquisición de Talentos de Belfast; gestionará integralmente la contratación de todos los puestos que cubramos en el país y apoyará también la contratación para nuestros territorios europeos más amplios. Se trata de un puesto práctico, centrado en la ejecución. Usted gestionará personalmente sus propias solicitudes de contratación, buscará y evaluará candidatos directamente, y guiará a los responsables de contratación durante todo el proceso, desde la definición del perfil hasta la oferta formal. Este es un puesto clave y usted se incorporará en una etapa sumamente emocionante de nuestra evolución en España. Cada contratación que realice influirá directamente en la velocidad de nuestro crecimiento aquí, en la calidad con la que atendamos a los clubes españoles y en la cultura que construyamos a medida que el equipo se expanda. Tendrá una influencia considerable sobre nuestra trayectoria de crecimiento en España, acceso directo a la dirección y la oportunidad de crear una función desde cero, en lugar de heredar una ya consolidada. En resumen, será fundamental para nuestro éxito en este mercado. Como primer especialista en reclutamiento dedicado en el terreno en España, usted será el experto local. Aportará el conocimiento del mercado, el dominio del idioma y las redes necesarias para construir una marca empleadora creíble en un mercado donde aún no somos muy conocidos. No lo hará solo. El Responsable de Adquisición de Talentos del Reino Unido le ayudará a familiarizarse con nuestra filosofía de contratación, nuestros procesos y nuestros sistemas, y trabajará estrechamente con colegas de Belfast para garantizar que nuestros estándares de contratación se apliquen de forma coherente, independientemente de la ubicación del puesto. Contará con un sólido respaldo para desempeñar aquí el mejor trabajo de su carrera. **¿Qué le ofrecemos?** * Salario y bonificación competitivos * Seguro médico privado * Oportunidades de desarrollo profesional **Sus tareas diarias** ***Gestión integral de la contratación*** * Asumir la responsabilidad total de todas las contrataciones en España, abarcando todas las funciones, desde puestos especializados individuales hasta contrataciones comerciales masivas. * Gestionar un portafolio de vacantes activas en España y, cuando sea necesario, en otros territorios europeos, supervisando cada una desde la definición del perfil hasta la firma de la oferta. * Recoger detalladamente los perfiles de puesto de los responsables de contratación, acordando previamente al lanzamiento del puesto el perfil del candidato, el enfoque de evaluación, el cronograma y los indicadores de éxito. * Redactar y adaptar localmente los anuncios de empleo para que sean precisos, inclusivos y atractivos para los candidatos del mercado español. * Revisar las solicitudes, realizar entrevistas iniciales y proporcionar listas cortas claras y basadas en evidencias, con recomendaciones concretas, en lugar de largas listas de currículos. * Coordinar entrevistas y evaluaciones entre distintos husos horarios, manteniendo el proceso en marcha y asegurando que los responsables de contratación cumplan los plazos acordados. * Gestionar las conversaciones relativas a la oferta, incluidas las negociaciones salariales dentro de los rangos acordados, y colaborar con el equipo de Personas para completar los contratos y las verificaciones previas a la contratación. * Mantener el tiempo de contratación, el coste por contratación y la tasa de aceptación de ofertas dentro de los objetivos acordados, y alertar con antelación si existe riesgo de que un puesto se estanque. ***Contratación comercial y centros de evaluación*** * Liderar la contratación de nuestros puestos de Representante Regional de Fútbol (RRF), que constituirán gran parte del plan de contratación durante la fase inicial de expansión en España. * Planificar y facilitar los centros de evaluación que llevamos a cabo en cada región, incluyendo la invitación a los candidatos y la logística, la aplicación de ejercicios, la calificación y la armonización con los responsables de contratación. * Desplazarse dentro de España según sea necesario para llevar a cabo los centros de evaluación y estar presente ante los candidatos y los equipos de contratación en las regiones donde estamos creciendo. * Diseñar procesos de selección repetibles y de alta calidad para contrataciones comerciales masivas, garantizando que la calidad de las contrataciones se mantenga incluso a medida que aumente el ritmo de reclutamiento. ***Búsqueda directa y construcción de pipelines*** * Buscar proactivamente candidatos pasivos mediante LinkedIn, portales locales de empleo, redes profesionales, comunidades y referencias, reduciendo así nuestra dependencia de proveedores externos. * Construir y mantener pipelines de talento para puestos recurrentes y críticos para el negocio, para no empezar desde cero cada vez que se abre una vacante. * Llevar a cabo campañas dirigidas de prospección en español, con mensajes que reflejen fielmente a TFP, en lugar de utilizar plantillas genéricas de reclutadores. * Establecer relaciones con universidades, bootcamps, agrupaciones sectoriales y redes locales para construir pipelines de talento temprano y especializado. * Gestionar cualquier relación con agencias o contratistas utilizados en su mercado, exigiendo a los proveedores el cumplimiento de los términos acordados, los niveles de servicio y los costes. ***Experiencia del candidato y del responsable de contratación*** * Ofrecer una experiencia al candidato que refleje nuestros valores, manteniendo informado a cada solicitante y tratando con igual consideración tanto a los candidatos seleccionados como a los no seleccionados. * Actuar como punto de contacto principal para los candidatos de su mercado, respondiendo a sus preguntas sobre el puesto, la empresa, el proceso y los aspectos prácticos de trabajar para una empresa con sede en el Reino Unido. * Capacitar a los responsables de contratación en técnicas de entrevista, evaluación estructurada, toma de notas y selección justa, y cuestionar aquellas decisiones que no cuenten con sustento probatorio. * Recopilar retroalimentación de candidatos y responsables de contratación tras cada proceso y utilizarla para mejorar continuamente nuestra práctica de contratación. ***Conocimiento del mercado local y cumplimiento normativo*** * Actuar como fuente de inteligencia de mercado local, cubriendo referencias salariales, períodos de preaviso, tiempos medios de contratación, expectativas de los candidatos y actividad de la competencia en España. * Garantizar que las prácticas de contratación cumplan con la legislación laboral española, incluidas las obligaciones derivadas de convenios colectivos aplicables y los requisitos de derecho a trabajar. * Tratar los datos de los candidatos conforme al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la UE y del Reino Unido, manteniendo los registros precisos, seguros y conservándolos únicamente durante el tiempo necesario. * Apoyar los requisitos de salvaguardia y verificación previa a la contratación pertinentes al sector del deporte amateur. * Colaborar con el Director de Personas y con asesores externos en cuestiones relacionadas con el modelo laboral, tales como la constitución de una entidad local o la utilización de un empleador de registro, aportando información sobre lo observado en el mercado. ***Marca empleadora y marketing de reclutamiento*** * Fortalecer el perfil de TFP como empleador en España, adaptando nuestra propuesta de valor para el empleado de modo que resulte creíble localmente, en lugar de ser una traducción literal de un mensaje del Reino Unido. * Crear y adaptar localmente contenidos para carreras profesionales, perfiles de empleador y comunicaciones dirigidas a candidatos, colaborando con el departamento de Marketing para mantener una voz de marca coherente. * Representar a TFP en eventos de orientación profesional, encuentros y reuniones sectoriales en su mercado. ***Sistemas, datos e informes*** * Mantener el sistema de seguimiento de candidatos preciso y actualizado, para que los datos del pipeline sirvan de base fiable para informes y previsiones. * Informar sobre la actividad y los resultados de la contratación en su mercado, incluyendo la salud del pipeline, la eficacia de las fuentes, las tasas de conversión y los datos de diversidad, siempre que su recopilación sea legal. * Identificar oportunidades de mejora en los procesos, herramientas o plantillas para la contratación multinacional y presentar sugerencias prácticas. * Integrar los principios de igualdad, diversidad e inclusión en la práctica cotidiana de contratación, no únicamente en el momento de redactar el anuncio. **Acerca del puesto** **Debe postularse si** * Tiene una sólida experiencia como reclutador interno o de agencia, con un historial comprobado de cubrir puestos directamente, sin depender de terceros. * Reside en España y ha realizado contrataciones para el mercado español, con un conocimiento profundo de las expectativas locales de los candidatos, los niveles salariales y las normas de contratación. * Posee un excelente nivel escrito y hablado de inglés. El inglés es el idioma de trabajo en TFP y usted interactuará diariamente con colegas, responsables de contratación y líderes del Reino Unido e Irlanda, por lo que debe poder comunicarse, escribir y presentar con confianza y precisión en inglés. * Habla español con fluidez, tanto escrito como oral, y puede buscar, anunciar y entrevistar con credibilidad en el mercado local. * Tiene experiencia en la gestión de centros de evaluación. * Es un buscador realmente destacado, capaz de construir pipelines desde cero en contextos donde la marca empleadora aún no está consolidada. * Ha realizado contrataciones en una variedad de funciones y se siente cómodo alternando entre puestos comerciales, operativos y técnicos. * Ha contratado puestos comerciales o de ventas en el mercado español. Gran parte del plan inicial de contratación consistirá en puestos de Representante Regional de Fútbol (RRF), por lo que la experiencia en contratación de ventas en España será especialmente valiosa. * Tiene confianza diseñando y facilitando centros de evaluación y está dispuesto a desplazarse dentro de España para llevarlos a cabo. * Se siente cómodo trabajando con responsables de contratación de todos los niveles, incluida la capacidad de influir y cuestionar cuando el perfil del puesto o la decisión tomada requieran revisión. * Es organizado y capaz de gestionar múltiples vacantes activas sin perder impulso ni dejar que los candidatos pierdan interés. * Está cómodo utilizando datos para informar sobre su pipeline y para justificar cómo debe abordarse un puesto. * Tiene conocimientos prácticos de los requisitos laborales y de protección de datos en España aplicables al reclutamiento, y el criterio necesario para saber cuándo solicitar asesoramiento especializado. * Se siente cómodo trabajando de forma remota e independiente como parte de un equipo distribuido y multinacional. * Usted