**Referencia del puesto** ----------------- 739\_25\_CS\_HPES\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero junior \- Trabajo de benchmarking (RE1\) **Fecha de cierre** ---------------- Miércoles, 17 de diciembre de 2025 **Referencia:** 739\_25\_CS\_HPES\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero junior \- Trabajo de benchmarking (RE1\) **Sobre BSC** El Barcelona Supercomputing Center \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el centro de supercomputación líder en España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de computación de alto rendimiento PRACE (Asociación para la Computación Avanzada en Europa), y actualmente es entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC e investigación y desarrollo tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (vida, tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia BSC: Canal de YouTube de BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con BSC Folks! Para este puesto, estamos particularmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de mujeres y grupos subrepresentados para ayudarnos a evitar perpetuar sesgos y omisiones en la investigación científica y tecnológica. En caso de méritos iguales, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, diversidad e inclusión, fomentando un entorno en el que cada uno de nosotros sea valorado por quién es, independientemente de nuestras diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a presentarse igualmente a esta oferta de empleo. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Laboratorio de Sistemas Embebidos de Alto Rendimiento (HPES) del Barcelona Supercomputing Center tiene como objetivo realizar investigación sobre la integración de tecnologías HPC en sistemas con algún tipo de criticidad, es decir, seguridad, misión y seguridad informática. Esto incluye dominios como automoción, espacio, aviación, robótica, fabricación, etc. Nuestro trabajo se realiza principalmente en el contexto de proyectos bilaterales con varias empresas europeas, así como varios proyectos financiados por Europa. Para más detalles sobre el Laboratorio HPES, visite: https://bsc.es/discover\-bsc/organisation/scientific\-structure/high\-performance\-embedded\-systems BSC participa en varios proyectos sobre el diseño de procesadores CPU innovadores basados en RISC\-V, aceleradores y MPSos. BSC también lleva a cabo actividades relacionadas con el análisis de rendimiento de las últimas soluciones informáticas comerciales disponibles en el mercado. Estamos buscando contratar a un candidato para trabajar en la caracterización de rendimiento y benchmarking de los diseños RISC\-V de BSC. **Principales funciones** * Generar y optimizar benchmarks y kernels para plataformas RISC\-V * Portar y ejecutar dichos benchmarks en simuladores y prototipos FPGA **Requisitos** * Formación + Título universitario en Informática, Electrónica, Sistemas Embebidos o similares * Conocimientos y experiencia profesional esenciales + Conocimientos en arquitectura de ordenadores + Experiencia en la optimización de software de bajo nivel * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Familiaridad con el análisis de rendimiento en FPGAs y/o simuladores VHDL + Experiencia en programación en C y ensamblador * Competencias + Actitud proactiva, orientada a la resolución de problemas y al resultado + Buenas habilidades de comunicación, incluyendo un buen dominio del idioma inglés (escrito y hablado) **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC dentro del Departamento de Ciencias de la Computación * Ofrecemos contrato a tiempo completo (37\.5h/semana), un buen ambiente de trabajo, un entorno altamente estimulante con infraestructura de última generación, horarios flexibles, plan amplio de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a actividades técnicas y científicas vinculadas a la duración del proyecto y presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y experiencia del candidato y según el costo de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 16/01/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través de la página web de BSC y deben contener: * Un CV completo en inglés que incluya datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente para qué área y temas específicos desea ser considerado el solicitante. Además, deben incluirse dos referencias para posibles contactos posteriores. Las solicitudes sin este documento no serán consideradas. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se realizará mediante un sistema de examen competitivo ("Concurso\-Oposición"). El proceso de contratación consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos mejor puntuados en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos de 60 para ser elegible para el puesto.* El panel de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25% de mujeres. De acuerdo con los principios OTM\-R, se forma un panel de selección equilibrado por género para cada vacante al comienzo del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico durante el proceso. El panel tomará la decisión final, y todas las personas que participaron en la fase de entrevista recibirán retroalimentación con detalles sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En BSC, buscamos mejora continua en nuestros procesos de contratación. Para cualquier sugerencia o comentario/reclamación sobre nuestros procesos de contratación, por favor contacte con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de solicitud** La vacante permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán regularmente y se contactará a los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para procesos de selección** BSC\-CNS está comprometido con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y con los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Esto se aplica a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de paneles de selección equilibrados por género y reconociendo interrupciones en la carrera, entre otros. BSC\-CNS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra base protegida por la legislación estatal o local aplicable. Para más información siga este enlace