**Misión del puesto** La misión de este puesto es definir, liderar e integrar la planificación estratégica de la fuerza laboral como una capacidad empresarial fundamental, garantizando que la organización cuente con el talento, las competencias y la estructura adecuados para alcanzar sus objetivos empresariales a largo plazo. Este puesto existe para influir en la estrategia empresarial mediante conocimientos avanzados sobre la fuerza laboral, una estrecha colaboración con los socios comerciales de Recursos Humanos (HRBPs) y ejecutivos senior, así como soluciones proactivas a desafíos complejos relacionados con la fuerza laboral. En este momento, este puesto no tiene personas directamente a su cargo. **Descripción breve del puesto** Liderar la estrategia de fuerza laboral a nivel empresarial, colaborando con los HRBPs y la alta dirección para prever las necesidades futuras de talento, abordar las brechas en la fuerza laboral y alinear las capacidades organizacionales con las prioridades empresariales. Aplicar analítica avanzada de la fuerza laboral e información predictiva para influir en la toma de decisiones, impulsar estrategias de talento y optimizar el desempeño organizacional. **Actividades y responsabilidades** * Desarrollar, asumir la responsabilidad y perfeccionar continuamente estrategias de planificación de la fuerza laboral a largo plazo, alineadas con la estrategia empresarial. * Colaborar con la alta dirección y la dirección senior para asegurar que la planificación de la fuerza laboral impulse la transformación y el crecimiento empresariales. * Integrar la planificación de la fuerza laboral en los ciclos de planificación empresarial (planificación estratégica, presupuestación, planificación operativa). **Colaboración con los HRBPs y los líderes empresariales** * Colaborar estrechamente con los HRBPs para integrar la planificación de la fuerza laboral en las estrategias de talento, sucesión y diseño organizacional. * Traducir las prioridades empresariales en estrategias de fuerza laboral aplicables a nivel empresarial, funcional y regional. * Facilitar la alineación transversal entre Recursos Humanos, Finanzas y la dirección empresarial en materia de planificación de plantilla, previsión de competencias y costos de la fuerza laboral. **Analítica avanzada e información sobre la fuerza laboral** * Liderar la analítica avanzada, la modelización de escenarios y la previsión predictiva para anticipar las futuras necesidades de competencias, capacidad y talento. * Traducir datos complejos sobre la fuerza laboral en conocimientos aplicables para ejecutivos y líderes empresariales. * Desarrollar y supervisar paneles de control, marcos de informes y modelos de fuerza laboral que sustenten las decisiones empresariales. **Estrategia de talento y futuro del trabajo** * Identificar brechas emergentes en la fuerza laboral y diseñar estrategias de adquisición de talento, reciclaje profesional y retención. * Promover la agilidad de la fuerza laboral y la construcción de capacidades frente a la transformación digital, la automatización y la evolución de los modelos empresariales. * Supervisar las tendencias del mercado laboral y del sector para asesorar proactivamente a la dirección sobre riesgos y oportunidades. **Excelencia operativa y gobernanza** * Supervisar las herramientas de planificación de la fuerza laboral y garantizar entradas de datos coherentes y de alta calidad en toda la empresa. * Establecer marcos y procesos de gobernanza para la planificación de la fuerza laboral, asegurando el cumplimiento de normativas, estándares de privacidad y requisitos internos. * Desarrollar la capacidad organizacional en materia de planificación de la fuerza laboral mediante formación, marcos metodológicos y buenas prácticas. **Indicadores clave de rendimiento (KPI)** * **Alineación estratégica de la fuerza laboral:** Grado de alineación entre las estrategias de fuerza laboral y las prioridades empresariales. * **Precisión de las previsiones:** Exactitud de las proyecciones y modelos predictivos relativos a la fuerza laboral. * **Adopción por parte de la alta dirección:** Integración de los conocimientos sobre la fuerza laboral en la toma de decisiones por parte de la alta dirección y otros ejecutivos senior. * **Eficiencia del proceso:** Oportunidad y rentabilidad de los procesos de planificación de la fuerza laboral. * **Métricas de preparación del talento:** Disponibilidad de competencias clave y canales de talento para satisfacer las necesidades empresariales. **Principales oportunidades y decisiones** * Este puesto opera en la intersección de la **estrategia empresarial, la estrategia de Recursos Humanos y la analítica avanzada**. Entre los principales desafíos se incluyen anticipar cambios disruptivos en la fuerza laboral, equilibrar la eficiencia de costos con el desarrollo de capacidades e influir en las prioridades ejecutivas mediante conocimientos basados en datos. Este puesto representa una **oportunidad de liderazgo transformador**, guiando a la organización hacia la preparación para el futuro, la agilidad y la resiliencia en un entorno competitivo y en constante evolución. **Relaciones clave, partes interesadas e interfaces (externas e internas):** * Dirección de Recursos Humanos * Líderes empresariales * Socios comerciales de Recursos Humanos (HRBPs) * Finanzas y Control * HR BBS * TI * Proveedores **Conocimientos y competencias técnicas** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o campo afín; se prefiere título de posgrado. * Más de 10 años de experiencia en planificación estratégica de la fuerza laboral, estrategia/consultoría de RR.HH., colaborando estrechamente con HRBPs y Finanzas para alinear los planes de talento con los objetivos empresariales. * Competencias avanzadas de análisis y previsión (oferta/demanda, modelización de escenarios). * Excelentes habilidades de comunicación ejecutiva y de influencia sobre las partes interesadas. * Capacidad comprobada para gestionar simultáneamente múltiples carteras empresariales y entregables en un entorno matricial. * Fuertes competencias en gestión de proyectos/programas y facilitación (talleres, gobernanza, hojas de ruta), con un historial demostrable de impulso de la adopción. * Atención rigurosa al detalle e integridad de los datos; experiencia gestionando información confidencial y cumpliendo con los estándares de conformidad. **Idiomas:** Inglés: Nivel fluido \#TN\-1 Bunge (NYSE: BG) es un líder mundial en la obtención, procesamiento y suministro de productos e ingredientes derivados de oleaginosas y cereales. Fundada en 1818, la amplia red de Bunge alimenta y abastece de energía a un mundo en crecimiento, creando productos sostenibles y oportunidades para más de 70 000 agricultores y los consumidores a los que sirven en todo el mundo. La empresa tiene su sede central en San Luis, Missouri, y cuenta con 25 000 empleados en todo el mundo, que respaldan más de 350 terminales portuarios, plantas de procesamiento de oleaginosas, instalaciones de granos, y fábricas de producción y envasado de alimentos e ingredientes ubicadas en distintos países. Bunge es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Veteranos/discapacitados