GERENTE CONSORCIO EDER

Descripción

DESCRIPCIóN Liderar la gestión integral del Consorcio EDER, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión: cohesionar al equipo actual, alinearlo con la estrategia definida por los órganos de gobierno y sostener la relación de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio. REQUISITOS **Funciones principales** * Liderar, motivar y desarrollar al equipo del Consorcio, generando cercanía, confianza y un estilo de gestión basado en la escucha y el acompañamiento. * Alinear el trabajo diario del equipo con las líneas estratégicas definidas por los órganos de gobierno, gestionando el cambio de forma cercana y participativa. * Ser el nexo de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio, manteniendo una relación cercana y de interlocución constante. * Responsabilizarse de la gestión y planificación de los recursos humanos del Consorcio. * Definir las políticas, líneas de actuación y organización del Consorcio, y supervisar el funcionamiento de todas sus áreas. * Asistir y asesorar a los órganos de gobierno, manteniendo actualizado el conocimiento de la legislación laboral y administrativa aplicable. * Preparar las propuestas de acuerdo para el Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo. * Gestionar los presupuestos anuales y planificar, programar y gestionar la contratación administrativa (contratación pública). * Desarrollar la representación institucional y liderar la búsqueda de financiación para proyectos de desarrollo territorial. **Perfil de liderazgo que buscamos** * Liderazgo cercano: capacidad para motivar e integrar personas, orientar la acción de los equipos, marcar objetivos y hacer seguimiento con feedback constante. * Habilidades interpersonales: comunicación empática, escucha activa y reconocimiento del trabajo de los demás. * Gestión del cambio: habilidad para acompañar procesos de transformación. * Capacidad de decisión: análisis y síntesis para tomar decisiones con criterio propio. * Integridad: persona de confianza para el Consejo, el equipo y la Sociedad. **Requisitos que buscamos** * Experiencia sólida y demostrable en gestión de equipos y en Recursos Humanos. * Titulación universitaria (diplomatura, licenciatura o grado). * Mínimo 5 años de experiencia en un puesto de responsabilidad similar (Dirección de Departamento o Gerencia). * Alta capacidad de interlocución, diálogo y negociación institucional. * Vehículo propio y disponibilidad para dedicación exclusiva. **Se valorará** * Experiencia en planificación y desarrollo territorial, y en el diseño e implementación de proyectos en ámbitos como turismo, sostenibilidad, digitalización, desarrollo local, emprendimiento o comercio. * Experiencia en procesos de contratación pública. * Experiencia en gestión de proyectos y financiación europea. * Formación de postgrado. * Inglés y francés, nivel B2 o superior. * Conocimiento de la realidad socioeconómica de la Ribera de Navarra y su tejido empresarial y social. **Se ofrece** * Contrato de Alta Dirección, con una duración mínima de 2 años, prorrogable por otros 2\. * Autonomía real en la gestión de personas y proyectos. * Incorporación a un proyecto de desarrollo territorial con impacto directo en la Ribera de Navarra. * Retribución acorde a la responsabilidad y experiencia aportada.