Asesor de Operaciones de Personas

Descripción

Ebury ayuda a empresas ambiciosas a desbloquear su crecimiento global, y aplicamos el mismo enfoque con nuestro equipo. Fomentamos la innovación y la movilidad, la colaboración y la resolución de problemas, y cultivamos un entorno en el que todas las personas puedan sentirse incluidas, valoradas, apoyadas y empoderadas para lograr el éxito. Si eres una persona colaboradora que desea contribuir a transformar la forma en que las empresas operan a nivel global, ¡contáctanos! Nos encantaría conversar sobre cómo Ebury puede acelerar tu carrera para que tú puedas dar forma al futuro. **Asesor de Operaciones de Personas** **Operaciones de Personas** **Oficina de Ebury en León — Modalidad híbrida: 4 días en la oficina y 1 día trabajando desde casa por semana** Debido a un crecimiento extraordinario y a una expansión continua, buscamos un Asesor de Operaciones de Personas altamente motivado para unirse a nuestro dinámico equipo de Operaciones de Personas. Este puesto ofrece la oportunidad de asumir la responsabilidad de las operaciones diarias de RR.HH. a nivel global, reportando directamente a nuestro Gerente de Operaciones de Personas con sede en León. **Qué harás** El Asesor de Operaciones de Personas será responsable de todas las operaciones diarias de RR.HH., garantizando servicios eficientes y conformes con la normativa vigente en toda la organización. **Principales responsabilidades incluyen:** * **Ofertas y contratos:** Asegurar que los contratos y sus anexos se preparen con precisión, se envíen oportunamente y se mantengan actualizados conforme a la legislación local. Verificar que se solicite y conserve toda la documentación requerida. * **Sistema de tickets:** Garantizar respuestas oportunas y proporcionar soluciones efectivas ante las solicitudes de empleados, socios de RR.HH. y personal de otros departamentos. Estas solicitudes pueden incluir la generación de informes, la respuesta a consultas o la actualización de sus datos. * **Informes y escalación:** Informar periódicamente al Director de Operaciones de Personas sobre todos los asuntos relacionados con el personal y escalar de inmediato cualquier asunto de alto riesgo al Director de RR.HH., según corresponda. * **Gestión de datos de RR.HH.:** Asegurar que todos los cambios en los datos de los empleados y las ausencias se registren y mantengan con precisión en el sistema de RR.HH. * **Movilidad global:** Gestionar y hacer seguimiento de todos los traslados del personal relacionados con la movilidad global, incluyendo aspectos contractuales y fiscales, en colaboración con nuestro equipo de Socios de RR.HH. Mantener informados a los departamentos pertinentes sobre todos los movimientos. * **Cumplimiento documental de empleados:** Realizar auditorías documentales periódicas para garantizar el cumplimiento total con las prácticas locales y la legislación vigente. * **Verificaciones previas al empleo:** Apoyar la mitigación de los informes derivados de las verificaciones previas al empleo. * **Auditorías y autoridades:** Responder a las solicitudes de las autoridades locales y brindar apoyo para auditorías internas y externas. **Qué necesitarás** * **Experiencia:** 1 año de experiencia en Recursos Humanos con responsabilidades consultivas o experiencia administrativa en un entorno dinámico y acelerado. * **Capacidad de respuesta y organización:** Alta capacidad de respuesta, organizado y orientado a resultados, con una trayectoria comprobada de cumplimiento de plazos. * **Comunicación:** Excelentes habilidades comunicativas, con un dominio avanzado tanto de la expresión escrita como de las habilidades interpersonales en inglés. * **Adaptabilidad:** Flexible, con capacidad de improvisación y muy adaptable a prioridades y entornos cambiantes. * **Iniciativa y trabajo en equipo:** Capacidad para trabajar de forma autónoma, demostrando un enfoque proactivo y siendo un excelente colaborador en equipo. * **Capacidad de influencia:** Capacidad para influir en la alta dirección, seguridad en uno mismo y capacidad para ganar credibilidad rápidamente. **¿Por qué Ebury?** * **Salario inicial competitivo**, con una **bonificación anual discrecional** que recompensa verdaderamente tu desempeño desde el primer día. * **Mentoría especializada:** Aprende directamente de gerentes experimentados comprometidos con tu éxito. * **Tecnología de vanguardia:** Utiliza herramientas y sistemas a medida, de última generación, que te permiten rendir al máximo. * **Progresión profesional clara y acelerada:** Trayectorias definidas hacia puestos de liderazgo y roles especializados dentro de Ebury. * **Cultura dinámica y solidaria:** Trabaja en un entorno colaborativo donde se priorizan el trabajo en equipo y el crecimiento personal. * **Paquete de beneficios generoso:** Acceso a beneficios competitivos adaptados a tu ubicación, que normalmente incluyen cobertura médica y prestaciones sociales. * **Oficina céntrica:** Una ubicación excelente con excelentes conexiones de transporte. **¿Listo para lanzar tu carrera con una empresa global de FinTech? ¡Haz clic en 'Aplicar' hoy mismo y descubre tu potencial en Ebury!** \#LI\-DNP **Sobre nosotros** Ebury ofrece soluciones sofisticadas e integradas —cuentas empresariales, coberturas y financiación— en una única plataforma con un flujo de trabajo sin interrupciones. Nuestro éxito se basa en un principio sencillo y un propósito único: ayudar a las empresas a operar y escalar a nivel global. Desde su fundación en 2009, Ebury siempre ha sido un líder en rápido crecimiento dentro del sector fintech. Hoy reunimos a más de 2000 «Eburians» en casi 70 ciudades y seguimos buscando nuevos talentos para nuestro equipo. En el corazón de nuestra oferta se encuentra una plataforma propia, diseñada específicamente para ayudar a las empresas a simplificar y gestionar sin esfuerzo su flujo de efectivo global. Nos centramos en la evolución continua de nuestros productos y en la innovación para construir la infraestructura necesaria para un crecimiento sin fronteras y para ayudar a nuestros clientes a escalar en cada etapa. Las oportunidades en Ebury son tan diversas como nuestras personas, abarcando desde desarrollo comercial hasta puestos de ingeniería en nuestros pilares tecnológicos. Creemos en la inclusión. Rechazamos la discriminación en todas sus formas y nos oponemos a la intolerancia frente a las diferencias que hacen de nosotros una organización moderna y exitosa. En Ebury puedes ser quien quieras ser y seguir sintiéndote parte del equipo, independientemente de tu historia. **Aviso importante de seguridad para candidatos a empleo:** Ebury solo acepta solicitudes mediante canales oficiales de Ebury. Solo nos pondremos en contacto contigo desde un dominio **@ebury.com**. Revisa siempre los correos electrónicos que recibas de nosotros y ten en cuenta que **nunca** solicitaremos pago alguno en ninguna etapa del proceso de reclutamiento. Mantente seguro y denuncia cualquier actividad sospechosa. **Aviso dirigido a agencias de reclutamiento y firmas de búsqueda:** Ebury no acepta currículums, CVs o perfiles de candidatos enviados de forma no solicitada por agencias de reclutamiento o firmas de búsqueda sin contar previamente con términos de reclutamiento de Ebury firmados por escrito para un puesto específico. Cualquier solicitud no solicitada será considerada propiedad exclusiva de Ebury. Ebury no asumirá responsabilidad ni será responsable de honorarios por colocación ni de costos asociados con presentaciones no acordadas de candidatos o contrataciones posteriores. **Declaración de transparencia sobre inteligencia artificial:** Ebury utiliza Inteligencia Artificial (IA) y herramientas automatizadas para agilizar ciertas partes de nuestro proceso de reclutamiento; sin embargo, estas herramientas se utilizan únicamente con fines administrativos. Todas las decisiones de contratación, incluidas la revisión de solicitudes, la preselección y las selecciones finales, son evaluadas y realizadas por profesionales humanos de adquisición de talento y por los gerentes de contratación.