**Ubicación** ------------ Barcelona **Tipo de empleo** ------------------- Jornada completa **Tipo de ubicación** ----------------- Híbrido **Departamento** -------------- OFICINA DE TECNOLOGÍA **Hola, somos Back Market.** -------------------------- Estamos aquí para ayudar a **hacer que la tecnología sea fiable, asequible y mejor que nueva**. Somos un mercado global de dispositivos reacondicionados, contribuyendo a reducir nuestro impacto ambiental colectivo al ofrecer tecnología fiable y asequible con un 92 % menos de emisiones de carbono que la nueva. Sí, lo ha leído bien. Resulta que la tecnología reacondicionada es mucho mejor para el planeta que la nueva. De hecho, con cada dispositivo adquirido en Back Market, nuestro impacto positivo sobre el planeta aumenta. Desde nuestros representantes de Atención al Cliente hasta nuestros ingenieros de software, cada persona de Back Market brinda un respiro al planeta —y a los consumidores—. **Nuestra misión es sencilla: hacer más con lo que ya tenemos.** ¿Está listo/a para unirse a nosotros? Nuestro departamento de tecnología, conocido como la Oficina de Tecnología (BoT), está en el corazón de Back Market. Está compuesto por más de 30 equipos dinámicos de producto dedicados al desarrollo y la gestión de servicios que aportan un valor significativo a nuestros clientes y proveedores. Estos equipos reciben un apoyo eficaz del grupo de Plataforma, que incluye más de 10 equipos especializados que abordan cuestiones técnicas transversales para mejorar nuestras capacidades operativas. Además de estos equipos funcionales, hemos creado numerosos grupos dedicados al intercambio de conocimientos entre diversas disciplinas técnicas, como seguridad, backend, frontend, IA y móvil. Estos grupos actúan como centros de colaboración y desarrollo profesional, ofreciendo amplias oportunidades de aprendizaje y fomentando una cultura de mejora continua. **Misión del equipo de Búsqueda y Recomendación:** **Aplicamos nuestra experiencia para ayudar a los clientes a encontrar los modelos y servicios adecuados para ellos** Como **Ingeniero/a de Software**, trabajará estrechamente con todos los miembros de su escuadrón y con el ingeniero senior de su grupo. Los rituales bimensuales con su grupo y el capítulo le permitirán compartir lo que funciona para su escuadrón, aprender de lo que funciona para otros y asegurarse de que su dirección técnica esté alineada con la visión general. **Qué hará en este puesto** Buscamos ingenieros/as **versátiles**, con fuerte sentido de la propiedad y motivados/as para asumir nuevos retos en toda la pila técnica, mientras nos ayudan a impulsar nuestra tecnología hacia adelante. Trabajará en un entorno ágil de **«construirlo y gestionarlo»**, donde los equipos de ingeniería construyen, lanzan, monitorean y dan soporte al producto que poseen. Impulsado/a por el deseo de crear productos excepcionales, comprende cómo ofrecer experiencias de usuario fluidas a gran escala. Buscamos **pasión** por la creación de sistemas mediante código limpio, coherente y bien organizado. ¡Y también por ser un/a buen/a compañero/a de equipo que apoye a sus colegas y fomente un entorno de aprendizaje y colaboración! El dominio del **inglés es imprescindible**, ya que se unirá a un equipo internacional distribuido en distintas ubicaciones alrededor del mundo (EE.UU./FR/ES/JP). **Entorno técnico** Nuestra plataforma se basa en Nuxt/Vue.js y en nuestro propio Sistema de Diseño. Nos encanta TypeScript; nuestros tokens de diseño y Tailwind mantienen una relación muy estrecha, y hacemos todo lo posible para garantizar la accesibilidad para cualquier persona. Todo se representa del lado del servidor (SSR) y se sirve mediante Node.js, CDN de Cloudflare y Workers de Cloudflare. Nuestras contribuciones en GitHub pasan por CircleCI, para ser completamente probadas mediante Vitest, la Testing Library y Playwright. Realizamos múltiples lanzamientos y despliegues en producción cada día. **Perfil requerido:** * **Ya ha trabajado en proyectos basados en Vue.js, React o Angular.** * Tiene una experiencia significativa con tecnologías web como JavaScript, Node.js, HTML5 y CSS. * La calidad del código es su prioridad y sigue las mejores prácticas. * Scrum y Kanban no son katas de karate y odia el ciclo en V. * Se siente cómodo/a trabajando tanto en equipo como de forma independiente para alcanzar los objetivos. * Tiene la capacidad de anticipar dónde podrían necesitarse modificaciones en sus interfaces para mantenerse alineadas con la estrategia de la empresa. * Desea unirse a un entorno técnico desafiante: **GCP, Kubernetes, Docker, API RESTful, Python, Django, Vue.js, Nuxt, Algolia, Datadog, Spinnaker, SQS, Elasticsearch, Nginx, uWSGI.** **Habilidades adicionales deseables:** * Comprende las restricciones del backend y puede diseñar una llamada a una API. * Es bueno/a encontrando nombres interesantes. * Tiene experiencia con Aplicaciones de Página Única (SPA) servidas mediante representación del lado del servidor (SSR), como Nuxt/Next. * Ya ha probado TypeScript, Flow, etc. * El monitoreo le resulta natural. * La artesanía del software y el código limpio forman parte de su biblioteca. Proceso de reclutamiento: * **Llamada** con uno/a de nuestros/as gestores/as de talento técnico — 45 min * **Evaluación técnica** con 2 ingenieros/as frontend — 45 min * **Entrevista técnica** y **entrevista de liderazgo técnico** con 2 miembros del equipo técnico — 90 min * **Charla informal (coffee chat)** con su futuro/a gerente de ingeniería — 30 min * **Entrevista sobre los valores de Back Market** con 2 miembros del nivel ejecutivo — 45 min **¿POR QUÉ DEBERÍA UNIRSE A NOSOTROS? ✌** En Back Market, estamos comprometidos con la contratación y el apoyo de equipos diversos procedentes de todos los orígenes, experiencias y perspectivas —es una de las razones por las que somos una empresa certificada B Corp con una puntuación tan alta (93.2). Sin importar su rol ni su nivel jerárquico, disfrutará de un trabajo orientado al impacto con desarrollo profesional práctico, en un entorno innovador, dinámico y acelerado —acompañado de beneficios acordes, tales como: * Un entorno laboral orientado a una misión en el que su trabajo diario tiene un impacto real sobre el planeta. En serio. * Modelo de trabajo híbrido, con 2 días remotos semanales y 1 semana remota por trimestre, además de 3 días flexibles. * Grupos de Recursos para Empleados, incluidos programas de mentoría, políticas integrales de accesibilidad y formación en competencia cultural. En Back Market, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo que refleje el mundo que queremos transformar. Hemos integrado nuestros principios de diversidad, equidad e inclusión en nuestro ADN —desde personal especializado hasta grupos de recursos para empleados y nuestros valores corporativos. Sabemos que el perfil perfecto para un puesto no equivale necesariamente al ajuste perfecto —le animamos a postularse incluso si considera que quizás no cumpla con todos los requisitos. Si necesita adaptaciones razonables durante el proceso de entrevista, no dude en comentarlo con el equipo de Adquisición de Talento. **¿POR QUÉ DEBERÍA UNIRSE A NOSOTROS? ✌** ------------------------------ En Back Market, estamos comprometidos con la contratación y el apoyo de equipos diversos procedentes de todos los orígenes, experiencias y perspectivas —es una de las razones por las que somos una empresa certificada B Corp con una puntuación tan alta (93.2). Sin importar su rol ni su nivel jerárquico, disfrutará de un trabajo orientado al impacto con desarrollo profesional práctico, en un entorno innovador, dinámico y acelerado —acompañado de beneficios acordes, tales como: * Un entorno laboral orientado a una misión en el que su trabajo diario tiene un impacto real sobre el planeta. En serio. * Modelo de trabajo híbrido, con 2 días remotos semanales y 1 semana remota por trimestre, además de 3 días flexibles. * Grupos de Recursos para Empleados, incluidos programas de mentoría, políticas integrales de accesibilidad y formación en competencia cultural. En Back Market, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo que refleje el mundo que queremos transformar. Hemos integrado nuestros principios de diversidad, equidad e inclusión en nuestro ADN —desde personal especializado hasta grupos de recursos para empleados y nuestros valores corporativos. Sabemos que el perfil perfecto para un puesto no equivale necesariamente al ajuste perfecto —le animamos a postularse incluso si considera que quizás no cumpla con todos los requisitos. Si necesita adaptaciones razonables durante el proceso de entrevista, no dude en comentarlo con el equipo de Adquisición de Talento.
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
Indeed · HR
