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Resumen: Verisure busca un Analista de Estrategia de RR.HH. para contribuir a proyectos desafiantes e innovadores y a la eficacia global de RR.HH., especialmente dentro de las iniciativas de IA. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de crecer mediante proyectos desafiantes e innovadores 2. Función clave en iniciativas estratégicas de inteligencia artificial (IA) en RR.HH. 3. Entorno internacional y multicultural con talento de primer nivel **Analista de Estrategia** Verisure busca un Analista de Estrategia de RR.HH. talentoso, innovador y apasionado capaz de generar un impacto tangible y contribuir al éxito de una empresa de rápido crecimiento. **Acerca de Verisure** Verisure es el principal proveedor europeo y latinoamericano de servicios profesionales de seguridad con vigilancia continua. Al 31 de diciembre de 2025, la empresa ofrece servicios premium de alarmas vigiladas a \~6\.2 millones de familias y pequeñas empresas en 18 países y emplea a más de 30 000 colegas. Durante el ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2025, Verisure obtuvo excelentes resultados financieros: ingresos totales de 3 745 millones de euros, EBITDA ajustado de 1 708 millones de euros (margen del 46 %) y EBIT ajustado de 953 millones de euros (margen del 25 %). Este desempeño se sustenta en el historial de crecimiento resiliente y sostenido de la empresa y pone de manifiesto la solidez de su modelo de negocio basado en ingresos recurrentes. Verisure está mayoritariamente controlada por Hellman \& Friedman LLC, una firma líder de inversión en capital privado. Desde octubre de 2025, la empresa cotiza en la Bolsa de Valores de Estocolmo (Nasdaq Stockholm). **El éxito de la empresa depende de sus personas, y cada día invierte en ellas. Trabajar en Verisure significa formar parte de una compañía líder mundial e innovadora, con un fuerte espíritu emprendedor.** **Estrategia de RR.HH. y sus responsabilidades** Como Analista de Estrategia, tendrá la oportunidad de crecer mediante proyectos desafiantes e innovadores, colaborar con colegas de diversos orígenes funcionales, desarrollar nuevas competencias y avanzar en su carrera internacional. Asimismo, desempeñará una función clave en algunas de nuestras iniciativas más estratégicas vinculadas a la Inteligencia Artificial (IA) en RR.HH., desde el diseño de nuevos casos de uso hasta la implementación de soluciones de IA que mejoren la eficacia global de RR.HH. Dentro del equipo de Estrategia de RR.HH. del Grupo, estará rodeado de profesionales sólidos y versátiles procedentes de empresas líderes mundiales —incluidas consultoras de primer nivel—, formados y comprometidos con su desarrollo profesional. Por ejemplo, un Analista de Estrategia de RR.HH. puede trabajar en uno o varios de los siguientes ámbitos: * Definir nuestra estrategia global de personas, garantizando su alineación con la intención estratégica general, las necesidades por país y otras áreas empresariales. * Diseñar y ejecutar iniciativas transfronterizas y multidisciplinares para implementar nuestra estrategia. Estas incluyen proyectos centrales de RR.HH. (como Talento y Aprendizaje, y Compromiso y Experiencia del Empleado), así como proyectos centrados en la empresa (como Excelencia Organizacional e iniciativas de eficiencia de costes). En estos proyectos, se espera que: + Comprenda y equilibre las demandas e intereses transfronterizos. + Analice el impacto y los resultados del proyecto identificando y midiendo los indicadores clave de rendimiento (KPI) pertinentes y realizando análisis cuantitativos para generar conocimientos y apoyar la toma de decisiones (desde estudios de viabilidad completos hasta análisis específicos sobre asignación de recursos, fijación de objetivos, etc.). + Mantenga una perspectiva integral —que abarque alcance, cronograma, costes, calidad, comunicación y entregables— en todos los equipos implicados. + Proporcione apoyo en coordinación y ejecución a otros equipos del Grupo de RR.HH., Comunicación y ESG (incluidos Talento y Aprendizaje, Remuneración y Beneficios, y ESG) en proyectos transfuncionales. + Elabore estrategias, planes de acción y hojas de ruta para impulsar la transformación, asegurando la participación de las partes interesadas relevantes y de los líderes senior según sea necesario. * Como parte de nuestra creciente agenda de IA, podrá contribuir a: + Identificar procesos de RR.HH. adecuados para su optimización mediante IA + Diseñar casos de uso de IA y evaluar su impacto empresarial + Apoyar pruebas piloto, ensayos e interacciones con equipos técnicos + Establecer la gobernanza necesaria para una implantación responsable y escalable + Impulsar iniciativas de habilitación, actualización y recualificación en IA que potencien la productividad apoyada por IA en todas las funciones * Colaborar con el equipo de People Analytics y Oficina de Transformación (integrado en la función Estrategia y Transformación de RR.HH., Comunicación y ESG del Grupo) para traducir los objetivos, necesidades y oportunidades empresariales y de RR.HH. en conocimientos empresariales y requisitos de solución. Esto incluye la colaboración en iniciativas avanzadas de análisis y de IA, así como en el desarrollo de copilotos internos de RR.HH. y herramientas de automatización. * Apoyar a nuestro Director General de Recursos Humanos, Comunicación y ESG en otras actividades relevantes, tales como presentaciones ante el Consejo de Administración y el Equipo Directivo, sesiones globales de conexión (Global Connects) y apoyo empresarial. Tendrá la oportunidad de desempeñar tanto un rol estratégico como operativo, asumiendo la propiedad y responsabilidad plenas de los proyectos. Se trata de un puesto a tiempo completo con sede en Madrid, bajo un modelo híbrido de trabajo: dos días por semana en remoto y dos semanas al año trabajando desde cualquier lugar que elija. **Lo que ofrecemos:** * Un entorno internacional y multicultural con talento de primer nivel procedente de firmas líderes mundiales de consultoría (por ejemplo, McKinsey, BCG, Bain). * Un puesto tanto estratégico como operativo, que ofrece la propiedad de proyectos, responsabilidades críticas y rendición de cuentas. * Oportunidades de crecimiento y desarrollo rápidos y transversales, según su experiencia, competencias, desempeño y ambiciones. * Exposición a iniciativas punteras de IA en RR.HH. y la posibilidad de contribuir a definir cómo transforma la Inteligencia Artificial nuestros procesos globales de gestión de personas. * Proyectos a escala global en colaboración con equipos internacionales de toda la organización. * Un entorno laboral dinámico y agradable. * Un puesto innovador en el que se le animará a aprender mediante la experimentación y la mejora continua. * Una verdadera oportunidad de generar un impacto significativo y contribuir a un cambio duradero. * Comida en las instalaciones con opciones variadas y saludables. **Perfil del candidato** Buscamos a una persona **con gran potencial, analítica y proactiva, orientada a soluciones y centrada en generar valor**, motivada por un puesto desafiante pero gratificante. * **Formación académica de primer nivel**, con un título universitario como mínimo, preferiblemente en ingeniería, administración de empresas, economía o campos afines. * **1–3 años de experiencia** en consultoría estratégica o de gestión, estrategia de RR.HH., análisis o funciones similares (se consideran pasantías). * **Capacidad sobresaliente para estructurar problemas, resolver estratégicamente problemas complejos y analizar datos**, además de unas habilidades muy sólidas con Excel. * **Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales**, especialmente para crear y presentar diapositivas en PowerPoint. * **Pensamiento estratégico y global**, con sólidas competencias organizativas, de planificación y toma de decisiones, y capacidad probada para lograr resultados. * **Metódico y orientado al detalle, pero capaz de comprender la visión general.** * **Curiosidad e interés por la Inteligencia Artificial**, el análisis de datos y las tecnologías emergentes aplicadas a RR.HH. y a la transformación empresarial (la experiencia previa es un plus, aunque no obligatoria). * Es un plus contar con **experiencia en entornos internacionales y multiculturales**, así como con equipos diversos y remotos. **Ajuste sólido con el ADN de nuestra empresa** **Apasionados por todo lo que hacemos —** Nuestras personas transmiten energía contagiosa y un fuerte sentido de urgencia inequívoco. Creamos una visión e inspiramos a los demás en torno a esa visión con total compromiso y concentración. Estamos totalmente implicados y disfrutamos de lo que hacemos. **Comprometidos con marcar la diferencia —** Somos valientes y cumplimos lo prometido mediante el esfuerzo y la resiliencia. Marcamos la diferencia operando con disciplina y haciendo lo necesario. Estamos en primera línea y no tememos profundizar en los detalles. Logramos resultados y ejecutamos con excelencia. **Siempre innovando —** Nuestras personas hacen posible lo imposible: es un estado mental continuo. Estamos impulsados por un propósito, somos curiosos y cuestionamos el statu quo. Creemos que las buenas ideas viajan; compartimos y reutilizamos. Asumimos riesgos calculados y no tememos al fracaso. Creemos que la innovación puede ser grande o pequeña. **Triunfamos como equipo —** Estamos decididos a convertirnos en número uno, y para ello debemos escucharnos mutuamente, colaborar y trabajar juntos. Cumplimos con nuestra parte, impulsados por una actitud ganadora y un espíritu combativo. Celebramos nuestros éxitos. Jugamos con nuestras fortalezas y aprovechamos nuestra diversidad para lograr resultados aún mejores, mientras nos desarrollamos y apoyamos mutuamente. Creemos que juntos avanzamos más y que nada es imposible. **Con confianza y responsabilidad —** Nuestras personas asumen la responsabilidad hacia quienes protegemos. Somos responsables y fiables. Servimos de ejemplo al actuar con integridad. Confiamos y empoderamos mutuamente para hacer siempre lo correcto. Cumplimos nuestras promesas gracias a una experiencia de clase mundial y un conocimiento minucioso. Y lo hacemos con humildad, sintiéndonos honrados de desempeñar un papel tan importante en la sociedad. **Diversidad, inclusión, equidad y sentido de pertenencia en Verisure:** *En Verisure estamos comprometidos con fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo, reconociendo que la diversidad de pensamiento y antecedentes solo hace a nuestros equipos más fuertes e innovadores. Rechazamos toda forma de discriminación y sesgo, y creemos en el acceso a las oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, edad, condición de discapacidad, raza, orientación sexual o cualquier otro estatus.*
