Supervisor de Recursos Humanos

Descripción

Supervisor de Recursos Humanos Sobre nosotros BorgWarner es un líder global en productos que ofrece soluciones innovadoras y sostenibles para la movilidad en el mercado automotriz. Somos una empresa de innovadores y pensadores independientes que reúne a empleados talentosos, trabajo significativo y tecnología extraordinaria en un entorno único. En BorgWarner trabajamos constantemente para alcanzar nuestra visión de un mundo limpio y energéticamente eficiente. Nuestra cultura Creemos que la salud y la seguridad de nuestros empleados son una prioridad máxima; nos preocupamos por nuestras comunidades locales y por el medio ambiente global. BorgWarner promueve y fomenta un entorno diverso e inclusivo, respeta la integridad, se esfuerza por la excelencia, asume su responsabilidad hacia las comunidades y el medio ambiente, y aprovecha el poder de la colaboración. Oportunidades profesionales Gestionamos el talento con la misma seriedad con la que gestionamos nuestros negocios, y te animamos a conocer nuestra orgullosa historia, sólida cultura, tecnologías y visión de futuro. Ofrecemos una fuerte presencia local y atractivas oportunidades globales. ¡Comienza tu futuro con BorgWarner ahora! PROPÓSITO DEL PUESTO El Supervisor de Recursos Humanos es responsable de supervisar las operaciones diarias de Recursos Humanos, garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas y de la normativa laboral, y apoyar las iniciativas estratégicas de RR.HH. Este puesto actúa como un eslabón clave entre el personal de RR.HH. y la dirección, promoviendo un entorno laboral positivo, mejorando el compromiso de los empleados y impulsando la mejora continua de los procesos de RR.HH. El Supervisor de Recursos Humanos garantiza que la contratación, la formación, la gestión del desempeño y las relaciones con los empleados se gestionen eficazmente para apoyar los objetivos organizacionales. Ubicación: Vigo, España RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: Contratación y dotación de personal* Supervisar el proceso de contratación, incluidas las ofertas de empleo, las entrevistas y la incorporación. * Colaborar con los directores de departamento para identificar las necesidades de personal. Relaciones con los empleados* Atender las inquietudes de los empleados y resolver los conflictos laborales. * Promover un entorno laboral positivo y garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas. Gestión del desempeño* Apoyar los procesos de evaluación del desempeño. * Brindar orientación a los directivos sobre el desarrollo de los empleados y la retroalimentación. Formación y desarrollo* Coordinar programas y talleres de formación. * Supervisar el progreso de los empleados y recomendar oportunidades de desarrollo. Cumplimiento normativo y aplicación de políticas* Asegurar que las prácticas de RR.HH. cumplan con las leyes laborales y las políticas internas. * Mantenerse actualizado sobre la normativa laboral. Administración de RR.HH.* Supervisar al personal de RR.HH. y las operaciones diarias. * Gestionar los registros de los empleados y la documentación de RR.HH. Remuneración y beneficios* Asistir en la administración de la nómina y los programas de beneficios. * Responder a las consultas de los empleados sobre remuneración y beneficios. Informes y análisis* Elaborar informes y métricas de RR.HH. para la dirección. * Analizar las tendencias de la plantilla para apoyar las decisiones estratégicas. Uso exclusivo interno: Salario Términos globales de uso y declaración de privacidad Lea atentamente la Política de privacidad de BorgWarner antes de utilizar este sitio web. Su capacidad para acceder y utilizar este sitio web y presentar una solicitud de empleo en BorgWarner depende de su aceptación y cumplimiento de estos términos. Acceda al documento vinculado haciendo clic aquí, seleccione la zona geográfica en la que está solicitando empleo y revíselo. Antes de enviar su solicitud, se le pedirá que confirme su conformidad con los términos.*Aviso sobre estafas laborales:* *BorgWarner no realiza declaraciones ni ofrece garantías respecto a las oportunidades laborales publicadas en sitios web de terceros. Para protegerse contra estafas laborales, los solicitantes de empleo deben tomar las precauciones necesarias al entrevistarse para y aceptar puestos de trabajo supuestamente ofrecidos por BorgWarner. Los solicitantes nunca deben proporcionar su número de identificación nacional, fecha de nacimiento, números de tarjetas de crédito, información bancaria o cualquier otro dato privado al comunicarse con posibles empleadores o responder a ofertas de empleo en línea. Se invita a los solicitantes a ponerse en contacto con BorgWarner a través del sitio web de BorgWarner para verificar la autenticidad de cualquier oportunidad laboral.*