Resumen: Se busca un/a Técnico/a del Laboratorio Magnético para operar instrumentos de medición magnética, preparar protocolos, procesar datos y mantener el laboratorio para la caracterización de componentes de aceleradores. Aspectos destacados: 1. Operar instrumentos para mediciones magnéticas 2. Participar en la caracterización de prototipos de imanes 3. Entorno laboral multidisciplinar con diversidad e inclusión Técnico/a del Laboratorio Magnético **Referencia** 2026\-RF20\-1 **Fecha límite** 11/05/2026 **División** Acelerador Institución ALBA es la fuente española de luz de sincrotrón, una gran infraestructura de investigación que opera diez líneas de luz, instalaciones complementarias y un Centro de Microscopía Electrónica, este último en colaboración con otras instituciones. Actualmente está construyendo varias líneas de luz adicionales, ampliando el Centro de Microscopía Electrónica e integrando análisis avanzado de datos, lo que supone una amplia gama de infraestructuras orientadas a encontrar soluciones a retos sociales. Situada en Cerdanyola del Vallès (Barcelona, Cataluña, España), está financiada por el Gobierno español (Ministerio de Ciencia e Innovación) y el Gobierno catalán (Generalitat de Catalunya, Departament de Recerca i Universitats). La luz de sincrotrón producida por electrones de 3 GeV es utilizada por miles de investigadores para analizar y comprender las propiedades y funcionalidad de la materia, abarcando una amplia variedad de campos, como la investigación catalítica, la salud, la producción/almacenamiento de energía, la investigación medioambiental, las tecnologías de la comunicación o el patrimonio cultural. Nuestro personal altamente motivado trabaja en un entorno laboral multidisciplinar con una atmósfera marcada por la diversidad vivida, la inclusión y el respeto hacia nuestros colegas. Uno de los objetivos de nuestro plan de igualdad de género es alcanzar la paridad dentro de las distintas divisiones y oficinas del Consorcio, y se han adoptado diversas acciones para fomentar las candidaturas de mujeres, especialmente en puestos científicos, de ingeniería y técnicos. Situada cerca de Barcelona, en un parque natural y bien conectada en coche y transporte público, con excelente conectividad internacional y un empleador que comprende la importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional. Ante la actualización a ALBA II, una instalación de cuarta generación que incrementará drásticamente el brillo y el flujo coherente, ALBA se encuentra en una fase de crecimiento y dinamismo. Formar parte del equipo de ALBA impulsará su carrera y le ofrecerá oportunidades para explorar nuevos territorios. Para más información, puede consultar nuestra historia viendo este vídeo: https://www.youtube.com/watch?v\=gHMqiH4qBAo Tareas CELLS busca un/a técnico/a para operar el laboratorio de mediciones magnéticas dependiente del Grupo de Dispositivos de Inserción (IDs) y de Imanes de ALBA, en la División de Acelerador. El puesto está financiado por el proyecto europeo RF 2\.0, destinado al diseño, desarrollo y validación in situ de soluciones novedosas para componentes y sistemas que permitan transformar los aceleradores de partículas en infraestructuras de investigación más sostenibles y eficientes energéticamente. En particular, una de las tareas del proyecto está dedicada al diseño de un Cuadrupolo de Imanes Permanentes, incluida la caracterización de los prototipos obtenidos en el laboratorio de mediciones magnéticas. Las principales tareas del puesto serán: * Operación de instrumentos para realizar mediciones magnéticas. * Participación en la preparación de protocolos de medición. * Participación en el posprocesamiento de los datos adquiridos y en la elaboración de informes de medición. * Participación en la caracterización de los prototipos de imanes. * Tareas generales de mantenimiento en el laboratorio: mantenimiento del orden, gestión de existencias y piezas de repuesto, etc. Requisitos Los requisitos para participar deben cumplirse en la fecha límite de presentación de solicitudes y se acreditarán mediante el currículum adjunto, sin perjuicio de la facultad del órgano selector para exigir la aportación de los originales de las certificaciones que acrediten las titulaciones, formación y experiencia laboral invocadas en el currículum. No se aceptarán las solicitudes que no presenten la documentación mencionada anteriormente o requerida durante el procedimiento de selección. El/la candidato/a seleccionado/a deberá: * Estar en posesión de un ciclo formativo de grado superior (CFGS), título universitario o ser estudiante universitario con el 85 % de los créditos superados, en una rama adecuada de Física o Ingeniería (electrónica, telecomunicaciones, mecánica o similar). * Dominio del idioma inglés equivalente al nivel B1. Desarrollo del proceso de selección La selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición. Como primera fase, se realizará un análisis del currículum (evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto). Las interrupciones profesionales o las variaciones en el orden cronológico del currículum se considerarán como una evolución de la carrera y, por tanto, como una contribución al desarrollo profesional. La evaluación del currículum en la fase de concurso se calificará hasta un máximo de 40 puntos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: * Expediente académico, hasta 5 puntos * Experiencia profesional en tareas relacionadas con el puesto, a razón de medio punto (0,5\) por mes trabajado, hasta un máximo de 15 puntos. * La siguiente formación o experiencia, relacionada con las tareas del puesto, se evaluará con los siguientes puntos: + Conocimientos de electromagnetismo, hasta 4 puntos. + Experiencia formativa en electrónica e instrumentación, hasta 5 puntos. + Formación o experiencia en programación de software, hasta 5 puntos. + Conocimiento de sistemas mecánicos de alta precisión, hasta 4 puntos. Competencias lingüísticas hasta 2 puntos: * 2 puntos para quien posea al menos un nivel elevado (equivalente a B2\) de español o catalán. Los/las candidatos/as mejor valorados/as, al menos dos si es posible, serán invitados/as a una entrevista en la que se evaluarán la competencia técnica, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional vinculadas al puesto, con una puntuación total de 60 puntos. Para ser elegible, será necesario obtener un mínimo de 30 puntos sobre un total de 60. Siempre que cumplan los requisitos mínimos y figuren entre los cinco primeros tras la evaluación de la fase de currículum, al menos una persona del género subrepresentado en la división/oficina será entrevistada. La entrevista incluirá al menos: * Presentación de la experiencia profesional. * Autoevaluación de las habilidades blandas. * Visión sobre el puesto. * Motivación para la solicitud. Los méritos se acreditarán mediante el currículum adjunto a la solicitud. El tribunal de selección podrá exigir la acreditación mediante documentación adicional, originales o copias certificadas que confirmen la experiencia invocada en el currículum. En caso de empate en la puntuación final, el puesto se adjudicará a la persona perteneciente al género más subrepresentado en la División correspondiente y, subsidiariamente, en la empresa en su conjunto. Si fuera necesario, los suplentes de los miembros del tribunal de selección serán designados por el presidente del proceso de selección, y dicho cambio se publicará en el anuncio. La resolución del procedimiento de selección se llevará a cabo en un plazo máximo de seis meses desde la fecha límite de presentación de solicitudes. El proceso de selección podrá declararse desierto si el tribunal de selección considera que no ha encontrado candidatos/as idóneos para el puesto, aunque éstos cumplan los requisitos para participar en el proceso de selección especificados en la oferta. Otra información Puesto temporal hasta la finalización del proyecto europeo, prevista para el 31 de diciembre de 2026\. El Tribunal de Selección está compuesto por los siguientes miembros: Francis Perez, Jordi Marcos y Montse Pont.